選擇過程
頭部救生員從城市的救生員中選出。
他們已經證明自己是值得信賴的，並且準備好領導。 在政府中，沒有公開競爭的情況下很少有人獲得晉升，所以即使有一位水產管理者想要推廣，仍然必須遵守招聘流程 。
在其他組織中擔任過救生員的救生員可能會成為頭部救生員，但在城市中任命頭部救生員更為常見。
頭部救生員通常不會僱用和解僱其他救生員。 這種權力仍然與水產經理有關。 因此，頭部救生員是沒有太多權威的領導者。 即使對於具有豐富管理經驗的人員來說，這也是一個挑戰
你需要的教育
當他們選擇頭部救生員時，教育對於水族經理來說並不重要。 招聘經理與申請人之間的強有力的工作關係以及展現出的領導能力顯得尤為重要。
您需要的體驗
那些渴望頭部救生員職位的人應該具有強大的救生技能，因為他們指揮其他救生員的工作。 那些帶頭指導的人必須將頭部救生員視為具有必要技術知識的人才能給出合理的指導。
領導經驗也很重要。
這種體驗可以通過許多方式獲得。 例如，擔任高中運動隊的隊長，公民組織的官員或危險兒童的導師。 僅僅因為某人在工作場所沒有管理角色並不意味著他們沒有管理員工。
你會做什麼
頭部救生員執行與救生員一樣的職責，並為救生員提供指導。 他們觀看水和周邊地區，發現遇險的游泳者和不安全的人。 當個人不安全地行動時，救生員告訴他們停止他們魯莽的行為。
因為他們可以委託任務，所以頭部救生員經常擺脫一些不太理想的救生工作任務，比如向池水中添加化學藥品和清洗廁所。 頭部救生員不能總是避免這些任務，但他們通常可以。 有時他們需要志願完成這些任務，以向其他救生員表明他們不認為自己處於這種工作之上。
你會賺什麼
頭部救生員每小時可以比他們領導的救生員多賺幾美元。 薪酬差異往往存在，因為頭部救生員在組織中有更多的經驗和更多的地位。