什麼是錯誤的終止就業?

任何理由的歧視都是非法的

如果僱員由於歧視性和非法的原因而終止僱員,他們將遭受錯誤終止 。 當雇主未遵循書面程序終止僱傭關係時,也可能發生錯誤終止。

從雇主的角度來看,通過證明您公平對待所有員工並尊重和尊重,即使在終止僱傭關係的情況下,也應避免錯誤的終止擔憂。

您想要證明您使用謹慎和考慮來接近每一次終止,並給予員工改進和改變的機會。

保持一致的員工績效改進方法,允許您根據需要採用漸進的紀律處分措施 。 但是,確保您的員工手冊中有關績效諮詢和終止僱傭關係的文件 ,可以根據員工情況的具體情況更改課程。

不要將自己鎖定在需要採取可能不適合當前表現情況的特定行為的語言上。 您不希望發現自己處於一種情況,即您正在為將來如何處理每個終止事件創建一個先例。 所以,這個語言展示了“可能”發生的事情,而不是“意願”。 引用手冊,“可能會導致紀律處分直至包括終止僱傭關係在內。”

有趣的是,將新首席執行官納入貴組織可以讓您改變終止方式,即使您有過往的先例。 這位新任首席執行官從一個乾淨的名單開始,可以創造新的先例。 許多新首席執行官都希望引入自己的團隊,這很有用。

狹義的終止索賠的情況

可能導致錯誤終止索賠的情況包括以下五個可能引起爭議的領域。

了解更多關於錯誤終止以及如何避免對待員工的方式,以吸引訴訟或發現您組織受到威脅的訴訟。

也稱為錯誤解僱,不公正解僱,不公平解僱

示例:雇主通過公正而一貫地對待所有在就業終止前出現表現問題的員工,保護自己免遭錯誤終止指控。