根據您的要求，工作規範會盡快完成，而職位描述會詳細定義員工工作的職責和要求。
工作規範提供了執行工作所需的詳細特徵，知識，教育，技能和經驗，並概述了具體的工作要求。
工作規範的組成部分
經驗：你正在尋求填補工作的經驗年數。 所選候選人所需的工作年數。 請注意，該職位是否需要逐步更複雜和負責任的經驗以及監督或管理經驗。
教育：說明該職位需要什麼學位，培訓或認證。
所需技能，知識和特性：說明成功完成這項工作的個人的技能，知識和個人特徵。 或者，使用工作分析數據來確定您的“理想”候選人所需的屬性。 您的招聘計劃會議或電子郵件參與者還可以幫助確定這些工作規範的要求。
高層次的工作要求概述：在不到十個要點中，引用您填寫的工作的關鍵組件和要求。
工作規範對於招聘很有用，因為它可以幫助您編寫工作發布和網站招聘材料。 工作規範對社交媒體分發，簡歷篩选和面試者也很有用。
它使員工在執行工作真正需要的時候能夠快速切入。 從這個意義上講，篩选和選擇候選人是有用的，因為它描述了你在新員工中尋求的最重要和最重要的特徵。 當面對數百份簡歷時，如果您想縮小面積，這是一種有用的方法和工具。
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