提前退休是一些員工的選擇

如果您的雇主提供提前退休獎勵措施?

如果員工決定退休(離職),他或她有資格領取退休資源(如社保,公司養老金或401(k)或其他退休計劃的分配),則提前退休。

早期退休選項

存在許多可以讓員工提前退休的情景。 這些是一些潛在的情況:

  1. 對於已經從退休賬戶中節省了大量財務資源的員工,提前退休是一種選擇。
  1. 提前退休也是開發多種收入來源的員工的選擇。 例如,全職工作但追求網站開發,自由撰稿或攝影作為第二收入的員工可能會將兼職業務發展為全職職業。 當員工在退休前發展收入來源時,這種做法效果最佳。 就在最近,我讀到了一對退休的夫婦,搬到了一個島上,並開了一家酒吧。 他們已經花了幾年的時間了解葡萄酒,並在退休前節省了錢。
  2. 該員工決定提前退休是可能的,因為大量儲蓄和第二收入來源相結合。
  3. 在其他情況下,當員工選擇提前退休時,員工會作出選擇並知道他或她必須繼續工作。 通常情況下,他們在現有領域被燒毀,他們節約的資源使他們可以選擇兼職工作更靈活的時間表

有時候,提前退休的人會繼續為現在的雇主工作,但是兼職和部分時間。 取決於他們的領域,這種改變的關係可以是一種選擇。 其他提前退休的人決定在與其全職職業不同的領域尋找工作。 例如,一位曾在高等教育和教育促進部門工作多年,在提前退休的朋友正在她的教堂擔任兼職管理員。

雇主激勵提前退休

提前退休也是雇主提出的要求降低成本並鼓勵高薪僱員通過提早退休離職的報價。 通常,提前退休選擇伴隨著財務激勵

有時候,雇主希望為有更新想法的年輕員工騰出空間。 雇主可能希望推廣員工,以便他們獲得管理經驗側移工作 經驗 。 但無論雇主的理由如何,無論是財務目標,減員需求還是新員工,提前退休優惠都必須幫助他們實現他們設定的目標。

當正確數量的員工精簡組織和削減成本時,雇主達到其財務目標,接受提前退休報價。 提前退休的員工需要認真評估雇主的提前退休獎勵,結合自己的儲蓄和現實的額外收入預期和機會。

很少會提前退休提供完全資金退休。 其他選擇,例如付費大學學費 ,通常伴隨提前退休優惠,並且還必須在總等式中進行評估。

無論哪種情況,提前退休優惠都必須進行評估,並知道如果雇主未能達到其預期的裁員目標,可能會導致裁員 。 來自雇主的提前退休優惠充滿了潛在退休人員必須考慮的選擇,並且理解如果他們選擇不接受雇主更慷慨的提議,他們可能會失去獎勵和工作。

在裁員時,員工通常會得到遣散費 ,但不會提供或提供提前退休獎勵。

提供提前退休獎勵計劃的員工應該與財務顧問商量,以確定他們最合理的選擇和替代方案。 他們還應該跟踪選擇接受雇主報價的員工人數,以便最好地了解可能等待他們的潛在情景。

無論如何,如果沒有前面提供的激勵措施,就很難拒絕這種激勵措施,並且發現自己被解雇了