橫向移動為員工提供職業發展
橫向移動使員工有機會通過新一輪的員工和客戶擴展自己的技能和網絡。 橫向移動是員工擴大職業發展機會的機會。
在外觀上，員工的新工作在組織圖上與員工以前的工作相同或處於同一水平。 接受橫向移動的員工可能會也可能不會向同一位經理報告，具體取決於向該經理報告的責任。
通常情況下，員工有機會向新經理舉報，以便他或她的組織能夠就員工帶來的技能和經驗開發更廣泛和更廣泛的知識。 這可能會影響以後的職業生涯和機會。
同樣，經歷橫向移動的員工可能會也可能不會更改部門，辦公室，工作區域或工作組。 但是，如果員工這樣做了，再次讓組織中的更多成員有機會熟悉員工的貢獻和潛力。
在任何組織中， 工作促銷都受到完成工作所需的角色數量的限制。
在組織結構圖中可視角度看到的可用角色數量在圖表中減少得更多，因為填補下一層工作所需的人員越來越少。
當員工提升組織結構圖時，存在的機會較少。 組織需要更少的人組織和管理工作，並監督他人的工作，而不是他們需要真正從事工作的員工。
橫向移動的優勢
因此，當職位晉升不可用時，橫向調動為員工提供職業發展途徑 ，培訓和員工新體驗。 橫向移動為員工提供了優勢。 在橫向移動中，員工：
- 通過完成一項需要新技能並提供不同職責的不同工作來獲得新的知識和技能。
- 通過改變責任，任務和同事以及可能的新客戶和客戶來完成一項新的，不同的工作，克服了無聊和不滿。
- 給予了新的挑戰，這是員工擴展自己的成就，達到，影響和潛在影響工作不同方面的一個機會。
- 可以了解組織的不同方面以及不同部門或工作職能如何完成工作。 （這將建立他或她的組織知識和未來完成任務的能力。）
- 通過接受擴大技能組合和職責的機會並獲得更廣泛的組織知識，為晉昇機會做好準備。
- 與一批新的同事和管理人員一起獲得知名度 。 一個好員工的可見性帶來了潛在的機會。
員工認為橫向移動是理想的，因為橫向移動對員工個人和專業成長和動機的影響。 雖然橫向移動可能不會嚴重影響薪酬，但橫向移動通常伴隨著薪酬的小幅增加。
橫向移動也會增加或至少改變責任，影響更廣泛的組織決策的能力也可能發生。
橫向移動提高了接受橫向移動的員工的地位。 這一舉措是雇主所看重的一個顯而易見的標誌，即他們正在培養員工並為他們準備更大更好的機會。 同事們也是這樣看待管理者。
這種橫向行動被視為雇主的一貫承諾，使員工能夠繼續發展和增長就業機會 ，追求理想的職業道路 。
它被看作是一個機會助推器。 這是由不完全準備好的員工所珍視 - 或者晉昇機會不存在。 員工的職業生涯繼續增長。
也稱為橫向工作轉移 ，轉移