雇主和員工都可以從四天的工作周中受益
什麼是四天工作週？
美國人的標準全職工作周是每週五天，每天八小時。 當你改用四天的工作週時 ，你仍然工作40小時，但你每天工作10小時。
你不必讓每個員工都工作四天; 你可以根據員工的需求和業務需求來決定。 額外休息日不必在周一或週五，以便員工獲得為期三天的周末。 您可以根據業務需求和員工的偏好指定一周中的任何一天。
支付四天工作週
如果員工的工資豁免且不符合加班工資的條件，那麼工作週縮短就沒有工資問題。 無論工作小時數或工作天數如何，員工每週都會收到相同數量的工資。
如果員工是非豁免的（不論是領薪水還是小時工） ，則該員工有資格獲得加班工資。 在美國大部分地區，如果一周內工作超過40小時，員工有資格獲得加班。 工作時間為五小時八小時的員工的薪水與工作四天十小時的員工的工資相同。
但是，在加利福尼亞州和其他一些地方，員工在一天工作超過八小時後會收到加班費。 因此，加利福尼亞州的非豁免員工在四天的工作週期內每周可以獲得32小時的直接工資和8小時的加班時間。
度過一個為期四天的工作週
很多企業都會根據幾小時或幾天的時間討論度假問題。
如果辦公室裡的每個人都工作四天的工作時間，那麼當天的參考情況很好，但如果你有一些人工作在一個傳統的工作週，有些人正在工作一個備用時間表，那麼要小心。
而不是說員工會收到十天的假期，而是使用“80小時”的語言。這樣一來，很顯然，一個工作時間為4個10小時的人可以獲得兩週的假期，就像員工按照靈活的時間表一樣。 否則，您的員工可能會聲稱她欠了100個小時的假期。
一般來說，法律允許企業製定他們的假期計劃，但這些企業受其手冊的約束 ，因此請確保您的假期計劃準確指出您希望為員工提供什麼時間。
四天工作週的優勢
員工方面可以非常清楚 ：再過一天，沒有工作，沒有通勤可以大大釋放個人時間。 但是，員工不是唯一能夠從縮短的工作周中受益的人。
一些研究顯示了各種好處，例如減輕壓力，提高生產力，以及讓更多僱員更快樂。 每週多休息一天的工作可能是你的優秀員工搬到新公司的一個很大的障礙。
四天工作週的缺點
首先，為期四天的工作週不適用於每一項業務，當然也不適用於所有員工。
如果您的客戶期望人們每週五天都有空，那麼每週五不能上班的員工可能會出現問題。
為期四天的工作周也可能使托兒難度加大。 許多日托和課後護理項目圍繞父母在上午8點至下午5點的時間表上工作的想法發揮作用。 他們在上午6點不開放，或者直到晚上8點才開放，以適應父母的不尋常時間表。
人們可能會因為每週額外休息一天而覺得精神煥發，但他們也可能在一天工作多小時後經歷生產力下降。
如果豁免的員工有替代時間表，而其他員工則使用傳統的星期一至星期五時間表，那麼該人員可能會在她休假時感受到召開會議或回复消息的壓力。 這是不公平的，但您需要評估替代計劃是否會對員工團隊產生不利影響 。
請記住，您必須向非豁免員工支付額外的時間，讓她在四天的工作週之外投入工作。
你應該實施這種類型的計劃嗎？
答案真的取決於您的業務需求和員工的需求。 如果你有一個員工詢問每週工作四天，那麼看看它是否適合這個位置的這個人是有意義的。
也許嘗試幾個月的臨時運行，看看它是如何運作的。 靈活性是許多員工從雇主那裡獲得的好處 ，而將其作為一種選擇讓您對更多的求職者更加滿意 。 但在您更改公司時間表之前，請確保這會使您的業務更加高效，並讓員工更快樂 。 否則，四天的工作週不值得改變。