在工作場所的女商人
我讚揚和讚揚這些商業女性的工作成功，並希望所有人都從他們的智慧和成就中學習。 的確，其中一些女性是我的英雄。
搖滾！
但是，其他女性在工作中發生了什麼？ 更重要的是， 未來女性在職場中的地位如何？
你想知道女性現在取得了什麼樣的成就，以及女性和未來的工作前景如何？ 讓我們研究一下我們的水晶球，並根據目前關於女性和工作的統計數據和預測做出一些預測。 我會告訴你當時和現在的統計數字，並討論婦女和工作的未來。 我還會推薦目標和想法，以幫助雇主繼續在工作場所為女性取得這一進步。 請繼續閱讀。
婦女工作的百分比是多少？
當前：
“1950年大約三分之一的婦女參加勞動力隊伍，到1998年，每五名工作年齡的婦女中就有三名在勞動力隊伍中;在16歲及以上的婦女中，1950年的勞動力參與率為33.9％ 1998年為59.8％。
1998年16至24歲的婦女中有63.3％在1950年工作，而1950年為43.9％。
1998年從25歲到34歲的女性中有76.3％在1950年工作，而1950年為34.0％。
1998年35至44歲的女性中，有77.1％的人在1998年工作，而1950年為39.1％。
1998年45至54歲的婦女中有76.2％在1950年工作，而1950年為37.9％。
1998年從55歲到64歲的女性中，有51.2％的人在1950年工作，而1950年時為27％。
1998年，65歲以上的女性中有8.6％在1950年工作，而1950年為9.7％。
資料來源：美國勞工部：婦女參與工作的變化
當前：
“隨著越來越多的女性加入到勞動力隊伍中，她們的份額將接近男性，2008年，女性勞動力約佔48％，男性約佔52％，1988年分別為45％和55％。 “
資料來源：美國勞工部：婦女分享勞動力
婦女和曠工
當前：
正如你可能期望的那樣，因為家庭和家庭事務，“1998年，大約4％的全職工人在平均工作週期間缺席工作 - 這意味著他們在一周內工作不到35小時，因為受傷，生病，或其他原因，大約5.1％的女性（包括5.6％的20到24歲的女性）平均每週缺勤，而男性為2.7％。在缺席的女性中，女性出於某種原因更可能缺席除了傷害或疾病之外，三分之一的女性與不到四分之一的男性缺席相比，是由於其他原因。“
資料來源：美國勞工部：女性曠工
預測：
勞動力中婦女人數將繼續增加。 婦女將繼續承擔家庭和家庭事務的主要責任，從而不利地影響到工作。
雇主可以做什麼：
雇主將面臨挑戰，為需要靈活處理托兒和老人護理的工作人員提供適合家庭的解決方案。 這些解決方案可包括：
缺乏靈活性的出勤系統將推動合格和忠誠的員工成為雇主，用創造力和關心來解決家庭問題。
雇主需要更多地關注平等就業機會指南。
他們的存在是為了創造公平，而且由於報告要求， 許多雇主仍將他們當作數字遊戲工作。
根據女性就業研究所的建議，讓女性更多地意識到提供更高薪酬機會的職業。 大多數婦女的工作都聚集在支付不佳的“女性”職業中。 促進和教育婦女了解這些機會，使女性在這些薪酬更高的機會中尋求教育機會。
催化劑監測工作場所婦女的進步情況報告稱，截至1998年，財富500強公司中薪水最高的官員中只有2.7％是女性。 婦女繼續主導較低收入的家庭，文職支助和行政型職業。
接下來，我們將看看女性在收入和教育方面的進步情況，並考慮雇主提升工作進度的機會。
對女性的收入和教育感興趣？
“從1979年到1993年，35-44歲女性的平均每週收入佔男性比例從58.3％上升到73.0％，上升了14.7個百分點。
從1979年到1993年，45歲至54歲的女性與男性的收入比率也有所增加。“
資料來源：美國勞工部：女性收入
“1998年，管理和專業職業的女性每週比其他職業的女性獲得更多的收入。
他們的平均每週收入比技術，銷售和行政支持人員的平均收入高出56％，這是下一個最高類別。“
資料來源：美國勞工部：管理，職業中的女性獲得更多
“看看過去20年女性的收入顯示了進步的複雜局面：自1979年以來，女性通貨膨脹調整後的收入增長了近14％，而男性則下降了7％左右;儘管女性收入相對於男性而言有所提高，全職工作的女性在1998年僅佔男性收入的76％。在過去的二十年裡，擁有大學學歷的女性的收入幾乎增長了22％，但對於沒有接受過高等教育的女性來說，收入幾乎沒有提高“。
資料來源： 網上每月勞工評論 ，“女性收入”（1999年12月）。
“1998年全職從事專業專業職業的婦女獲得682美元，比其他主要職業類別的婦女多。
在這個職業群體中，從事醫生，藥劑師和律師工作的女性的收入中位數最高。
“婦女在以高收入為代表的職業中的就業份額增加了，1998年，在行政，行政和管理職業中全職工資和工資工作者中有46.4％是女性，比1983年的34.2％有所上升，這是第一年可供比較的數據。
在同一時期，女性作為職業專業人員的比例從46.8％上升到51.6％。
“相比之下，在其餘職業群體中，婦女在全職工資和工資就業中的份額變化相對較小，1983年，婦女佔行政支持職業的77.7％; 1998年，她們仍佔76.3％。 “ 1983年和1998年，婦女佔精密生產，工藝和維修工人的7.9％。
資料來源：美國勞工部：女性收入的重點
當前：
“1998年高中畢業生中，女性入學人數多於男性，截至10月份，1998年高中畢業的938,000名年輕女性在讀大學，同時有90.6萬名年輕男性入學。” 更多女性上大學的趨勢仍在繼續。
資料來源：美國勞工部：婦女教育
預測：
即使婦女受過更多的教育，對女性的薪酬仍將滯後於男性在類似職業中獲得的報酬。 上大學的女性人數將繼續增加，不過我會看看他們以後在這個專題中追求的專業。 選擇的研究正在影響他們的薪酬和就業潛力。
雇主可以做什麼：
最重要的是，雇主需要了解男女之間在進行類似工作時仍然存在的薪酬差距。 各級管理人員控制工資和預算，需要作出承諾，不論性別如何，為同等金額的工作人員付錢。
女性需要與自己的工作場所保持聯繫。 如果一個女人知道自己掙的錢比男人少，而且所有其他問題看起來都是平等的，那麼她應該把自己的案子交給她的老闆和人力資源部。 她可以幫助創造一個更加性別友好的工作場所並提升自己的價值。
雇主需要更多地關注平等就業機會指南。 他們的存在是為了創造公平，而且由於追踪和報告的要求，太多的雇主仍然在工作，就好像他們是數字遊戲一樣。
我很高興看到真正致力於以貢獻為基礎公平支付員工。
根據女性就業研究所的建議，讓女性更多地意識到提供更高薪酬機會的職業。 大多數婦女的工作都聚集在支付不佳的“女性”職業中。 促進和教育婦女了解這些機會，使女性在這些薪酬更高的機會中尋求教育機會。
催化劑監測工作場所婦女的進步情況報告稱，截至1998年，財富500強公司中薪水最高的官員中只有2.7％是女性。 婦女繼續主導較低收入的家庭，文職支助和行政型職業。
接下來，讓我們來看看目前女性在科技職業方面的人數，她預計在未來的幾十年中會有很多機會。 然後，我們會考慮雇主可以做些什麼來鼓勵女性參與這些職業。
對女性科學技術感興趣？
“根據2001年人口普查數據（CPS）的數據，十分之一的就業工程師是女性，而十名僱用的工程技術人員和技術人員中有兩人是女性;在工程專業中，工業，化學和冶金/材料工程師是唯一其中婦女的比例高於女工程師總人數的職業。
在自然科學家中，女性佔51.6％的醫學科學家和44.4％的生物科學家和生命科學家，但佔地理學家和geodeists（24.0％），物理學家和天文學家（7.7％）的一小部分。
“在大多數高科技職業中，女性的就業落後於未來增長的承諾，軟件和硬件提供商已經被接受為為高科技工作者提供就業機會的機制，女性面臨的挑戰是找到更多進入高科技職業的途徑，以及新認證領域的機會，他們還需要進入更多的高科技職業。“
越來越多的大學在他們的醫學院校中招收的女性多於男性。 “根據美國醫學院協會的統計，1999 - 2000年間，美國醫學院的申請人和新生的申請人和新生的比例超過45％，女性醫療居民比例從1989年的28％上升到1999年的38％。 美國婦女學術醫學統計1999-2000“。
資料來源：[link url = http：//www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html]美國醫療婦女協會
在獸醫領域，女性的進步甚至更進一步。 “現在獸醫學校的大多數學生都是女性，到2005年，女性將成為該專業的主體，美國獸醫協會說，雖然自1991年以來，美國女性獸醫人數增加了一倍多，達到24,356人，男獸醫的數量下降了15％，達到33,461。“
來源：紐約時報：伊洛趙（2002年6月9日）
預測：
這是挑戰。 傳統上，成為婦女權限的職業領域在薪酬，前景和地位方面被邊緣化。 這篇文章的目的不是追踪這段歷史，而是考慮曾經以男性為主的職業，這些職業現在已經被婦女壓倒性地佔據著：文職職位，行政工作，護理，教學，社會工作和零售職位。 獸醫學和醫學領域會走相同的道路嗎？
不幸的是，答案是'是的'。 當女性主宰一個領域時，我相信這個領域作為一個職業變得不那麼吸引人和有吸引力。
此外，在我們取得進步的同時，作為一個社會，我所看到的統計數字顯示，2002年高科技和硬科學職業的女性接受教育的比例下降。（請參閱下面的有線新聞文章，作為例子。
雇主可以做什麼：
這是向雇主提出建議的一個難題。 通過家庭和同齡人的環境以及學校的經驗和成功，早年就已經形成了個人的一系列興趣和價值觀 。 雖然我想相信我們正在取得進展，但作為一個社會，女孩和男孩仍然得到提拔，建議和對待。
（這篇文章， 為什麼女孩不計算 ，來自有線新聞 ，強調了一些挑戰。）然而，雇主可以做出努力。
為女性提供培訓和教育機會，幫助她們晉升為技術和科學職位。
僱用同等數量的女性參加雇主贊助的培訓和教育計劃，這將為他們在高薪，技術相關崗位上的職業發展做好準備。
將女性暴露於技術並與電腦合作 。 許多人沒有機會，並且可能對成功操作計算機所需的技能和知識有不切實際的理解。
與當地的小學，初中，高中，社區學院和大學合作，確保項目和教育機會到位，讓女孩早日感受技術，數學和科學，以及幫助職業。
確保俱樂部，科學項目比賽和所有其他機會平等地向女孩伸出援手。
在這樣的工作環境中，考慮到雇主們在創造靈活的工作環境和促進高薪職位和高職位的女性面臨的挑戰，難道女性開始自己的業務成群結隊嗎？
對女性商業感興趣？
當前：
“ 女性擁有的企業是私人控股公司，女性擁有該公司51％或更多的股份。美國人口普查局最新的女性企業調查報告（SWOBE）報導，1997年，女性擁有5,417,034個美國非農業企業。女性佔全國2080萬非農業企業的26.0％，僱用了710萬有薪工人，並創造了8187億美元的銷售和收入。
“對於少數族裔婦女擁有的企業，西班牙裔女性擁有337,708家企業;黑人女性擁有312,884家企業;亞裔和太平洋島民女性擁有247,966家企業;美國印第安人和阿拉斯加原住民女性擁有53,593家企業。
“1997年，超過一半（55％）的女性企業從事服務業。在服務業內，女性最有可能在商業服務（769,250家企業）和個人服務（634,225家企業）中經營企業，而這兩個行業的收入總額為783億美元。
“女性擁有的企業在1997年的總銷售額和收入為8187億美元。1997年女性擁有企業總收入最大的四個行業是批發貿易，服務業，零售業和製造業。貿易 - 耐用和非耐用品 - 錄得1885億美元的收入。
“那些在服務業中經營的 - 例如酒店和其他住宿場所;個人服務;商業服務;汽車修理，服務和停車場;雜項修理服務;電影;娛樂和娛樂服務;健康服務;法律服務;教育服務 - 銷售額達1862億美元。
零售業中女性擁有的公司銷售額達到了1,520億美元，製造業的銷售額達到了1,137億美元。
“近四分之三（72％）的少數族裔女性所有的公司在服務業（531,532家公司）和零售業（133,924家公司）行業經營。1997年，少數族裔女性擁有的公司總收入為847億美元。亞裔和太平洋島民婦女的收入為381億美元;西班牙婦女為273億美元;黑人婦女為136億美元;美國印第安人和阿拉斯加原住民婦女為68億美元。
資料來源：美國勞工部：女業主
預測：
雇主將無法滿足許多女性的靈活性要求。 女性擁有的企業將成為許多女性的首選職業。 從1997年到2002年，女性擁有的雇主公司增長了37％，是所有雇主公司增長率的四倍。
儘管1997年以來大部分由婦女創辦的公司都屬於服務行業，但在建築和金融等非傳統行業創辦公司的女性人數卻不斷增加。 婦女商業研究中心提供了一篇基於未公佈的人口普查數據和其他原始研究資料的文章來呈現這些數字。
雇主可以做什麼：
雇主可以按照本文前三部分的建議來阻止有才能的女性開始自己的生意。 但是，潮汐已經開始，將很難停止。 女性越來越多地接觸到擁有和經營小型企業，大型企業甚至家庭企業或獨資企業的靈活性，賦權和挑戰。 雇主們將越來越多地與這種選擇競爭才華橫溢的女性員工。
考慮創業的婦女資源：
婦女商業研究中心
全國婦女企業主協會
對工作場所信息中的商業女性感興趣？