醫療保健立法需要住宿
立法
目前在24個州，波多黎各和哥倫比亞特區實施的哺乳期母親立法將取代聯邦立法，如果他們對哺乳期母親的雇主住宿要求提供更嚴格的住宿。
45個州，哥倫比亞特區和維爾京群島的法律明確允許婦女在任何公共或私人場所進行母乳喂養。
儘管勞動部可以製定出確切的細節，但雇主可能希望看看俄勒岡州已經採用的哺乳母親的政策，因為這是立法中採用哺乳母親部分工作場所住宿的模式。
此前，我還推薦了一項非常接近本法規定的哺乳或哺乳政策 。 如果你採用了這個哺乳期的政策，那麼你在大部分時間裡都會被這些新的哺乳母親的立法所涵蓋。 （我的政策為哺乳母親提供了一定的付費時間。）
據Alston＆Bird的勞動和就業實踐小組稱，新法律“修訂了”公平勞工標準法案“（FLSA），要求雇主為哺乳母親提供時間表達母乳。
具體而言，新法律第4207條“護理母親的合理休息時間”規定，在孩子出生後長達一年的期限內，雇主每次需要表達時都必須給予員工合理的休息時間牛奶。
法律還要求雇主提供除衛生間以外的位置，避免被人看到，並且不會侵入員工可以擠奶的地方。“
根據Alston＆Bird的說法，豁免立法的雇主是那些員工人數不超過50人或以下的人，他們可以證明哺乳期母親的住宿會因為大小，財務資源造成重大費用或困難而造成“過度困難” ，業務的性質或結構。“
雖然立法規定所提供的時間是無償的，但“合理的休息時間”的定義和其他細節，如由於“過度困難”而免除小雇主的細節未定。 雇主立法的解釋將由勞工部決定。
同時，Alston＆Bird的勞動律師建議您與哺乳母親合作，通過提供時間，私人空間和支持性工作環境來滿足他們的需求。
護理母親空間需求
雇主將遇到最難以提供符合要求的空間。 例如，目前在一項業務中，一個容納一名僱員的私人殘疾人洗手間被指定給哺乳母親。
雇主只容納一名員工，並設有鎖門，淋浴，水槽，廁所，舒適的椅子和乾淨的毛巾，因此雇主認為該空間足以滿足哺乳母親的需求。
根據新法規，這個空間可能不再符合資格，因為它是一個“洗手間”。人們希望勞工部能夠認識到公共，多員工兼容的洗手間和私人的，設備齊全的空間之間的區別，也是休息室，這適合哺乳母親。
美國母乳喂養委員會提供關於空間膳宿選擇的創造性解決方案。 這些建議的解決方案包括各種不同的空間，如帶有隱私面板的工作車輛以阻擋外部視野，以及由鄰近的幾家企業共享的商場店鋪中的空間。
像健康立法的所有方面一樣，由於訴訟的結果，時間，政府機構指導方針和指令以及法院判決將確定雇主的最終決定。 走在哺乳期母親工作場所的曲線之前。