多樣性不僅僅是一個簡單的節日快樂賀卡
那就對了。 數千萬美國人不會宗教地慶祝聖誕節，無論是作為非基督教信仰（佛教徒，穆斯林，印度教徒，猶太人）的追隨者，還是沒有宗教信仰的個人，可能是無神論者或不可知論者。
由於許多商店利用其附近購物中心的眾多聖誕老人，裝飾品和聖誕節誇張獎品來獲取聖誕節的現金價值，因此您可以輕鬆地忽略這個假日季節期間美國多樣化的深度 。
事實上，許多不同的事件，不論是精神的，宗教的還是傳統的，在這些時間都以不同的方式慶祝。
代理包含意味著發出政治正確的“節日快樂”賀卡和將聖誕節辦公室變更為“節日派對”。 今天，慶祝包容性和多元化不僅僅是改變標籤和標題。
慶祝多樣性和包容性是為了與朋友和家人一起使用節日慶祝活動來增進對其他人的傳統和信仰的理解和認識。
3種建立多元化意識並營造包容性假日環境的方法
- 了解其他宗教或節日慶祝活動。 在網絡購物或假日電視節目中花一些時間來了解另一種文化的慶祝活動。 觀看有關其他慶祝活動的電視特輯，在度假時進行Google搜索，或在購物禮物時在當地書店查看書籍。 與他人分享你的學習內容，並將其作為一個在聚會和餐桌上擴大對話的機會。
- 不要期望其他宗教或節日慶典。 意識到人們在這一年的這個時候慶祝各種各樣的假期，有些人選擇不慶祝。 尊重這些差異，對其他人的傳統感興趣並讓他們感到受歡迎。 不要害怕問人們他們慶祝什麼假期。 了解他們在特殊年份的這一段時間所做的工作。 讓它成為了解不同文化和宗教以及伴隨他們的傳統的機會。
- 將您的日曆和地址簿標記為其他預定的宗教節日慶祝活動。 如果您使用的日曆未列出寬扎節，光明節，齋月和排燈節等節日，請查找日期並將其記錄為提醒。 許多程序（如Microsoft Outlook）允許用戶自動添加來自世界各地的慶祝活動的日曆日期，從而使此任務快速而輕鬆。 花幾分鐘時間在人們慶祝的假期裡標記你的地址簿。 在寫假日卡片時，認出他們的假期，並且包括一張手寫短信以表示他們的慶祝。
雇主關於宗教節日慶祝活動的注意事項
希望變得更具包容性，讓您的員工在工作場所感受到包容和尊重 ？ 你可以在你的工作場所做很多事情來強化所有的聲音都是受歡迎的，並對決策和計劃產生影響。 確保你的員工明白，你相信不同的聲音為更好，更高效，有益的工作環境創造了條件。
這裡有一些額外的事情，雇主可以在假期期間讓他們的工作場所更具包容性。
- 確保你的節日派對不是變相的聖誕派對。 使裝飾和食物一般而不是特定於任何宗教。
- 考慮舉行新年派對而不是節日派對。 這種類型的派對可以讓每個人都體會到公司 對新年 的使命和願景 。 一些公司選擇跳過節日派對，並在公司的生日當月或者在一年中較為忙碌的時間舉行派對，以便更多的員工及其配偶和伴侶能夠參加。
- 在您的網頁和內聯網上發布您的節日問候以供許多宗教節日使用。
- 尊重這些特殊日期，併計劃各種宗教節日的活動和會議。 當一些員工可能齋戒齋月時，不要參加度假午餐會。 每當公司訂購和供應食物時，都可以在公司的熱狗午餐中為他們提供素食選擇。
- 展示多文化日曆，幫助所有員工在今年餘下時間保持重要的文化活動。
- 靈活處理不同員工對宗教或節日慶典的需求。 考慮提供浮動假期作為付費假期時間表的一部分 。
- 鼓勵員工通過他們可以帶到工作場所的故事 ，裝飾和食物來分享他們的慶祝活動 。 在一個工作場所，為了慶祝他的波蘭傳統，一名員工帶來了Pączkis在Fat Tuesday（也被稱為懺悔星期二或Mardi Gras）工作，這是在Lent開始之前放縱的一天。