雇主為員工提供工作
為了換取員工的工作或服務，雇主支付的薪酬可能包括工資 ，小時工資和高於聯邦政府規定的美國最低工資的 福利 。
大多數雇主為員工提供全面的員工福利計劃 ，因為他們有能力提供福利，包括健康保險和帶薪休假 ，假期和假期。 從2016年起， 根據“平價醫療法”，擁有至少50名僱員（或50名全職同等僱員）的雇主必須提供健康保險或支付費用。
如果雇主沒有50個或更多的僱員，他們可以選擇是否提供福利。 這些雇主只能支付工資或小時工資，不提供員工福利。
雇主可以僱傭員工作為獲得完成整個工作的工資的 豁免員工 ，例如每年60,000美元用於監督質量部門。 豁免員工必須符合嚴格的標準。 雇主不能僅僅決定向某人支付薪水並將其標記為免稅。
例如，一名員工可以在她監督其他人的情況下獲得管理豁免，或者獲得專業豁免作為律師，或者作為財務項目經理獲得行政豁免。
無論員工工作的小時數是多少，免稅員工每個工資期的薪水都是相同的。 舉例來說，雇主不能將免稅員工的工資提前回家。
員工也可以是非補員或小時工，每小時工作時薪為每小時14.00美元，其工資按加班時的“ 公平勞動標準法案”（FLSA）規定支付。
這些員工每工作一個小時都必須付款。 例如，如果員工計劃在8:00到5:00之間工作一個小時的午餐，則員工將獲得8小時的工資。 但是，如果員工通過午餐工作，他們將獲得9個小時的工資。
工作由僱員根據口頭或暗示或書面的合同協議或合同進行 。 一些雇主使用工作邀請函來確認僱傭關係的細節。 在工會代表的工作場所，雇主有義務按照工會談判的合同付款。
除非有特定的合同，否則50個州中有49個（蒙大拿州是唯一的例外）的僱員是隨意的。 這意味著他們可以隨時退出，雇主可以隨時解僱他們。 傳統上，在美國，員工辭職時通知他們兩週的通知。
公司通常也有終止員工的理由，例如業績不佳或職位淘汰，但在法律上他們不必有理由。 雇主不能因違反法律原因而終止員工，例如員工的種族或性別或懷孕狀態。
雇主有一定的法律責任，要求僱員支付薪水，預扣稅款，並向國稅局提交政府報告。
雇主還支付自僱人士自付的雇主稅。
雇主通常會確定僱傭的地點和條件，並確定僱員提供的工作或服務的名稱，時間，方式，原因。 僱員受雇主的指導和指導。
許多公司希望使用承包商，以便他們不必提供健康保險或支付雇主方稅款。 但承包商職位必須符合嚴格的資格。 如果，作為雇主。 你確定了上面列出的工作因素，很可能這個人是一個僱員而不是承包商。 如果你不確定， 請諮詢你的僱傭律師 。