關於為一位比你年輕的老闆工作的6個技巧
有些人確實繼續上升，而另一些人則因為生病，家人或因為老闆把他們踢到路邊而需要時間。
有時你會側身走。 有些人一次跳六級。 結果是有時你的老闆比你年輕。
有時候，年輕很多。 當你年齡足以成為你的經理的母親，或更糟糕的是，祖母呢？ 這並不總是一帆風順的。 你需要解決很多問題。
這不是一個理論問題 - 隨著千禧一代對勞動力的影響，一些人將進入管理角色，他們將監督比他們年齡大得多的人。 當你是年長的工人時，你如何處理那些不僅年齡更小，而且經驗更少的人的工作？ 這裡有一些與年輕經理合作的提示。
觀看你的身體語言
你的經驗不足的老闆可能會建議你99％確定無法工作。 抵制掉你的眼睛的衝動 。 當你的孩子這樣做的時候很煩人，當你這樣做的時候很煩人。 你可能是對的，但你需要檢查你的肢體語言。
你可以提出反對意見（見下文），但你如何提出反對意見至關重要。
注意你的語言
從你的作品中敲出以下短語：
- 當我是你的年齡。
- 我們曾經這樣做過。
- 自從你出生之前，我一直在做這件事。
- 在你做完這件事之後，只要我有你會明白我的意思。
和類似的東西。 你不想讓注意力集中在年齡上，而且你不想因為你長大而表現得優秀。 你可能會更好。 你的老闆仍然是老闆 。
假設你的老闆是這份工作的合適人選
即使你沒有更多的工作經驗，你也會有更多的生活經驗。 這並不意味著你的千禧年老闆不適合老闆的工作。 她可能擁有管理層需要和想要聘用的知識和經驗。
她可能擁有其他人沒有的管理技能。 有些人擅長一件事，有些擅長其他事情。
當你的老闆做出改變時，不要抵制改變 。 除非你有真正堅實的理由，否則不要退縮。 （我們以前從來沒有這樣做，這不是一個堅實的理由。）如果你有一個堅實的理由， 把它交給你的老闆，並提出你的情況 。 如果你的老闆比你年長，那你就會這麼做。 如果她絕對不說，那就支持她。 她是老闆，如果這是一個愚蠢的想法，她會走下坡路。
保持專業
你有很多生活經驗，以及專業經驗。 你20多歲的老闆正在經歷諸如約會，新生嬰兒和一般關係戲劇等你很久很久以前的事情。
抵制用這些東西幫助她的衝動。 她有父母可以去找成人的建議。
此外，不要讓自己陷入部門的母親或父親的角色 。 有時這可能發生在一群千禧一代有一兩個嬰兒潮時期的人群中。 有些人甚至開始打電話給他們的老同事媽媽 。 這很可愛，也是你的職業生涯自殺。
沒有人把這些好項目交給媽媽 。 媽媽在那裡帶上餅乾（不要這樣做），並給出建議（對項目的建議？很好，對她們約會的人有什麼建議？不好。）你們都是專業人士，所以請採取行動。
您沒有獲得任何特權
這在老員工是公司長期僱員的組織中出現了。 他們有權遲到 ，或者在休假時間獲得第一個選擇權。
也許第一個假期選擇是公司政策，但如果不是，老闆會確定。
如果你的老闆希望你有一個靈活的時間表！ 並通過一切手段進行談判。 如果你能指出你的恆星工作記錄，你就贏得了它。 你沒有靠自己的長壽來贏得它。
不要冷靜
如果你自然很酷 - 真棒 - 但是當你45歲時不要嘗試像25歲那樣行事。它會變得不專業和愚蠢。 當然，這可能是年齡層，你可以威脅要起訴，但我們都生活在現實世界中，隨著年齡的增長，人們有望成長。
對不同的人有不同的期望。 只要它不影響你的表現評分或支付，就放手吧。
請記住，一旦你成年，年齡並不重要。 如果你的新老闆比你年輕許多，不要驚慌。 只要盡你所能，事情就會順利。