不要讓你碰到一個成功的工作尋找的方式
儘管可能需要調整，但懷孕時不應妨礙求職。
如果你期望，並且想要或需要一份新工作，這裡是你需要知道的。
在法律上，你有一些權利
公司能否選擇避免僱用孕婦？ 簡而言之：不，從法律上講，“ 懷孕歧視法案” （PDA）禁止雇主根據懷孕，分娩或相關醫療狀況進行歧視。 但是，在法律上是正確的，在實踐中發生的事情並不總是匹配。 例如，你有機會在面試時被問到至少有一個非法問題 。 所以很難不懷疑一些雇主會 - 不說一句話 - 選擇避免聘用懷孕的候選人，無論是因為有意識還是無意識的偏見。
一個你沒有作為新僱員的權利：根據家庭和醫療假法案或FMLA的保險 。 除此之外，此舉還保證符合條件的員工在休產假後有權保留自己的職位。
關鍵詞是“符合條件” - 被FMLA覆蓋，公司必須具有一定的規模，員工必須在那里工作至少12個月。 如果您在面試時懷孕，您不在FMLA範圍內。
然而，許多公司有慷慨的家庭假期政策超出法律要求。
如果您懷孕了（即使您通過配偶獲得健康保險），詢問有關福利方案的問題尤其重要，包括公司的產假政策 ，短期傷殘保險，健康保險選項等。
你可以選擇告訴潛在的雇主你懷孕或不
你應該告訴潛在的雇主嗎？ 這個問題的答案是......取決於。 雖然沒有法律要求您告訴雇主您懷孕了，但其他因素可能會說服您分享。 如果您在辯論是否要披露，請注意以下幾點：
- 你有多遠？ 如果您在第三個三個月進行面試，在任何面對面訪談之前（或期間）主動提及您的懷孕是有意義的，因為隱藏您的凹凸不可能。 然而，在早期的三個月中，你可以打扮以掩蓋你的懷孕。 而且，如果你很早的時候，你甚至可能不會與親密的朋友和家人分享這個消息，所以當然不想告訴你剛才遇到的一個採訪者。
- 它會在招聘決策中起作用嗎？ 如果你需要工作，並懷疑揭示你的懷孕會影響招聘經理，請避免在面試時提及。 但是，請考慮關於公司和招聘經理的說法。 這給我們帶來了下一個問題......
- 不會與您未來的雇主分享信任問題嗎？ 在懷孕期間不會僱用你的公司可能不適合家庭友好的工作場所 。 記住這一點。 但是，如果這項工作在懷孕期間不可行（例如，如果乘飛機旅行是每週要求），最好在面試時提及你的懷孕。 這樣，你可以看到公司是否可以進行住宿。 否則，當你在接受這份工作後分享這個消息時，你的經理可能會感到被背叛，並且你可能會感到緊張的關係。
在訪談期間為您的懷孕進行住宿
也許你早上11點每天都會發生晨吐。 或者你每天下午都有一陣疲勞。 也許你需要比以往更頻繁地尿尿。 所有這些事情 - 以及身體形態的變化 - 在安排和準備面試時都要牢記在心。
相應地進行計劃：確保你的面試服裝仍然適合（如果需要，還可以換一個新面試）。 另外，當你感覺最警覺並且不受懷孕症狀影響時，安排一天中的時間採訪。
何時分享新聞
如果您選擇在面試時透露您的懷孕（或者，如果這不是一個真正的保密措施），請做好準備：討論您的產假計劃和重返工作崗位，以及您如何為您的同事準備同事離開。 記住雇主的觀點 - 他們可能會關注兩件事情。 首先，你的假期在工作中將是破壞性的。 其次，產假結束後你不會重新開始工作。 您可以為這些擔憂提供保證。
但不要讓你的懷孕主導話題！ 要專業，並保持面試的重點是你的技能，經驗，以及你將如何成為公司的資產。 如果您的計劃是與公司合作多年，那麼您的休假時間將僅僅是您在公司的總任期和您的貢獻之間的一個點。
如果你在面試時沒有透露你的懷孕情況，在公司提出報價後分享這個消息是個好主意。 （注意：如果您懷孕初期，請隨時停下。）有工作機會為談判打開大門 - 現在是請假和其他任何住宿的時間。 請記住，該公司向你提供了一份報價，因為他們渴望加入。 此時告訴您的雇主也允許他們提前計劃，以便您休假的時間不會破壞運營。
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