雖然這些問題的目的可能是確定你是否適合這項工作，但重要的是要知道，只有與你的工作能力相關的信息可以而且應該被問到。
面試問題非法
聯邦和州法律禁止未來的雇主提出某些與他們正在招聘的工作無關的問題。 雇主不應該詢問以下任何事項，除非它特別涉及工作要求，因為不聘請候選人是因為他們中的任何一個都是歧視性的：
- 種族
- 顏色
- 性別
- 宗教
- 國籍
- 出生地
- 年齡
- 失能
- 婚姻/家庭狀況
- 薪水（一些地點）
基於僱員的性別，國籍，宗教或年齡的工作要求可以在非常有限的情況下使用。 只有當雇主證明自己是正常經營業務所需的合理必要的善意職業資格（BFOQ）時，他們才是合法的。 例如，要求候選人成為羅馬天主教人士擔任天主教教區信仰組長的職位是可以接受的。
當您被問及非法問題時如何回應
如果您被問到非法採訪問題或者問題開始出現非法趨勢，您可以選擇結束採訪或拒絕回答問題。 這樣做可能不舒服，但你需要在公司工作時感到舒適。
如果你在面試過程中被問到的問題是公司政策的指示，那麼你現在最好找出答案。
有時面試官會不小心提出不恰當的問題，在這種情況下，你可以選擇禮貌地回答他們，避免問題的實質，但解決意圖。
如果您被問到一個不適當的問題，以下是關於哪些受訪者可以和不可以提問以及如何回應的更多信息。
關於年齡的問題
有些情況下雇主可能需要確定申請人的年齡。 面試官可以問一個年輕的受訪者他是否有適當的工作文件。 如果工作要求申請人的職位最低法定年齡（即調酒師等），則面試官可以要求提供年齡證明作為僱用的先決條件。 如果公司有正常的退休年齡，他們可以詢問申請人是否低於這個年齡。 但是，面試官不能直接詢問你的年齡：
- 你幾歲？
- 你什麼時候畢業？
- 你的出生日期是 ？
如果面對這些問題，你可以選擇不回答，或者如果模糊地回答真實的話，“我的年齡對於我在這份工作中的表現沒有影響。”
關於祖先的問題
關於與就業有關的血統和種族，詢問很少有合法的問題。 在面試過程中，您可能會被法律問到：“您流利使用多少種語言？”或“您是否符合在美國工作的合法資格？”
諸如“英語是你的母語嗎？”，“你是美國公民嗎？”，“你的父母是在美國出生的嗎？”，“你認為自己是什麼種族？”等問題。 在就業訪談中被問到的人是非法的。 面對這些問題，你可以拒絕回答，簡單地說，“這個問題不影響我執行這項工作的能力。”
關於信用的問題
面試期間，未來的雇主不能詢問您的財務狀況或信用評級。 如果您正在申請某些財務和銀行職位，這種情況有限。
此外，雇主可以在考生的許可下檢查求職者的學分 。
關於犯罪記錄的問題
在面試期間，面試官可以合法地詢問任何與工作職責有關的定罪罪行。 例如，如果您正在面試需要處理金錢或商品的職位，則可以合法地詢問您是否曾被判盜竊罪。
在採訪中，你不能被問及沒有定罪的逮捕或參與任何政治示威。 你可以選擇簡單地告訴面試官：“過去沒有任何事會影響我履行這項工作的能力。”
根據您的州和您申請的工作類型，雇主可能會將您的犯罪記錄作為就業背景調查的一部分進行檢查 。
關於殘疾的問題
在面試過程中，面試官可能會詢問您執行特定任務的能力，例如“您能否安全地舉起並攜帶重達30磅的物品？”，或者“此職位需要站崗，你能夠舒適地做到這一點嗎？“ 或者“你在換班期間能夠舒適地坐著嗎？”
在任何情況下，未來的雇主都不允許詢問您的身高，體重或任何有關您身體或精神方面的限制的細節，除非他們與職位要求直接相關。 如果您選擇回复，您可以陳述“我相信我能夠處理這個職位的要求。”
美國殘疾人法案 （ADA）為殘疾求職者提供保護。 雇主歧視合格的殘疾人申請是非法的。 ADA適用於擁有15名或更多員工的私人雇主，以及州和地方政府雇主。
有關家庭狀況的問題
面試官可以提出有關你是否能夠完成工作時間表或者出差的問題。 他可以詢問你期望留在某個特定工作或未來公司的時間。 無論您是否預計延期缺席，都可以提出。
如果你有孩子，面試官不能問你的婚姻狀況，你的育兒狀況是什麼，或者你是否打算生孩子（或更多的孩子）。 你不會被問到你的配偶的職業或工資。 如果您選擇回答這類問題，那麼優雅的回答就是說您可以履行職位所需的所有職責。
有關性別的問題
在面對面的面試中，面試官不可能不知道你的性別，但重要的是在你評估你的工作能力時不要考慮你的性別。 在面試時你不能被問及你的性別，除非它直接關係到你的工作資格，例如性別限制的洗手間或更衣室裡的服務員。
關於軍事放電的問題
面試官可能會提出有關您所服務的軍隊和您的軍銜的問題。 詢問有關您所申請職位的任何教育或經驗也是合法的。
除非與您申請的工作相關，否則您不會被問到您的出院類型或您的軍事記錄。 例如，如果該職位需要安全許可。 當您回答這些問題時，您可以指出您的記錄中沒有任何內容會影響您在工作中取得成功的能力。
關於宗教的問題
面試期間，面試官可以詢問您是否可以在正常營業時間內工作。 面試官不能要求你觀察你的宗教信仰或節日。 被問及你的禮拜場所或你的信仰是非法的。 如果你被問到這類問題，你可以回答你的信仰不會干擾你的工作能力。
提交索賠之前
在你提出歧視要求之前，你可能想要考慮到大多數歧視並不是故意的。 在很多情況下，面試者可能只是無知的法律。 即使面試官可能提出了一個非法問題，但並不一定意味著其意圖是歧視或犯罪。
提出索賠
如果您認為由於您的種族，膚色，性別，宗教信仰，國籍，年齡或殘疾等原因，您在申請工作或在工作期間受到雇主，工會或職業介紹所的歧視，或相信您由於反對禁止的做法或參與平等的就業機會問題而受到歧視，您可以向美國平等就業機會委員會 （EEOC）提出歧視指控。 要提出指控，請聯繫處理勞動問題的律師，或聯繫您當地的EEOC辦事處：