如何在面試過程中處理不當進展
你該怎麼辦？ 你應該如何處理這種情況？ 即使在面試中，您也有權獲得適當行為的法律保護 。 涵蓋僱員的相同保護適用於申請人的工作。
面試問題雇主不應該問
不僅在面試過程中不應該提出某些問題，而且面試官不適合侵犯你的個人空間，或者暗示你的工作前景會受到你對親密關係要求的回應的影響。
如何處理不當問題
對不恰當問題的最好回應取決於面試官違規的性質和嚴重程度。 如果您被問到關於您的個人生活，關係狀況或性偏好的問題，您有以下幾種選擇：
- 你可以禮貌地詢問這個問題與你是否適合這份工作的相關性，並提及你偏愛堅持相關主題。 你可能會說：“我不明白這與我對這個職位的資格有什麼關係，如果我們討論與工作直接相關的候選資格，我會更加自在。”
- 為了引導另一個方向的談話，你可以跟進一個關於某個部分工作的問題。 例如，你可以補充一句，“我看到你正在尋找一個有企業對企業營銷經驗的候選人，你能告訴我更多關於B2B合作夥伴關係已經到位的嗎？”
- 如果問題對您來說似乎無害，您可以簡要回答問題，然後更改主題。 例如，如果問到，“你有一個伴隨你的伴侶嗎？” 你可以用簡單的“是”或“否”來回答，然後將談話引導至其他主題。
- 如果面試官堅持要求不恰當的問題，那麼你可能需要堅定地表明你的觀點，即該問題沒有根據並拒絕回答。
- 作為最後的手段，你可以將你的經驗報告給人力資源總監或者是面試官的高級職位部門經理。 此時，如果您仍然對這項工作感興趣，您也可以要求有機會與其他人面談。
如何處理不當行為
除了握手之外，面試官進行身體接觸的情況會要求你在面試環境之外獨處時間，或者通過邀請來分享個人電話號碼或地址，這可能會更加令人不安。 在這種情況下，您有幾種偏轉方法：
- 首先，你應該嘗試通過移動或通過肢體語言表示不贊成的方式來改變任何身體接觸。
- 您也可以禮貌地拒絕任何邀請，並聲明您希望保持專業級別的對話。
- 最後，如果面試官依然存在，你應該簡單陳述自己的不適，離開面談，並立即向事主報告。 如果您想繼續與雇主接洽，您可以要求與其他代表面談。 如果組織不採取行動，那麼你肯定會知道雇主不適合你。
當作業在線上
面試官最嚴重的違規行為涉及一項聲明或強烈暗示，作為求職者的您的地位將受到您是否遵守親密關係要求的影響。 在這種情況下，您應該立即離開面談，並通知雇主違規。
如果面試官是你未來的老闆，你應該考慮繼續進行。 如果面試官是人力資源代表，他或她的行為可能表示體制問題，也可能不表示體制問題。
最後，如果你沒有得到一個公平的機會與雇主取得聯繫，那麼你可能想諮詢一名勞工律師，了解你根據性騷擾的選擇 。