從管理層到入門級或小時工的任何職位的所有員工都應該意識到工作場所騷擾的可能性，並避免這些行為，或者如果他們發生這種行為或報告 。
性騷擾與非性騷擾
儘管這是最常報導的騷擾類型，但在工作場所和招聘中的騷擾不限於性騷擾。 例如，有關宗教，種族，年齡，性別或膚色的其他行為，如果乾擾員工的成功或召喚惡劣的工作環境 ，也可被視為騷擾。
工作場所性騷擾的例子
誰進攻是無關緊要的。 它可以是經理，同事，甚至是非員工，如客戶，承包商或供應商。 如果該人的行為造成惡劣的工作環境或妨礙員工的成功，則被視為非法性騷擾。
性騷擾不限於做出不適當的進展。 事實上，性騷擾包括任何不受歡迎的造成惡劣工作環境的言語或身體行為。
以下是工作場所性騷擾的一些例子，以及如果您在工作中受到騷擾，應如何處理這些情況。
- 與同事分享色情圖片或淫穢圖片等色情圖片或視頻
- 發送暗示性信件，筆記或電子郵件
- 在工作場所顯示不合適的性照片或海報
- 告訴猥褻笑話，或分享性軼事
- 做出不恰當的性手勢
- 盯著性暗示或無禮的方式，或吹口哨
- 對外觀，衣服或身體部位做出性評論
- 不適當的觸摸，包括捏，拍，摩擦或有目的地刷他人
- 詢問性問題，如詢問某人的性史或性取向
- 對某人的性取向或性別認同進行冒犯性評論
這些只是性騷擾的幾個例子。
底線：任何干擾員工工作能力或造成不舒服氣氛的性內涵的行為或言語都被視為性騷擾。 同樣值得注意的是，騷擾的受害者可能並不僅僅是犯罪的目標，而是任何受到不當行為影響的人。 也就是說，即使評論不針對他們，也可能會影響站在附近的同事在發表不適當的性言論時。
如果您覺得自己受到了工作場所性騷擾的傷害，那麼您可以採取措施向平等就業機會委員會（EEOC） 提出騷擾索賠 。 但是，為了成功提出此類索賠，您必須能夠證明：a）您的雇主試圖糾正騷擾行為; 和b）負責騷擾的僱員拒絕停止和停止。
因此，首先向雇主的人力資源部門報告騷擾以及詳細記錄事件發生的日期，時間和性質至關重要。 如果補救措施失敗，您必須在180天內通過郵寄，親自致電或致電800-669-4000向EEOC提出索賠。
工作場所非性騷擾的例子
諸如製造種族主義或負面評論等行為也可以被解釋為工作場所騷擾。 無禮的手勢，圖畫或衣服也構成騷擾。 您應該像處理性騷擾一樣處理這種工作場所欺凌 - 通過向人力資源報告，如果沒有做任何事情，向EEOC提交騷擾索賠。
工作場所騷擾的情況包括歧視，例如：
- 對員工的個人宗教信仰做出負面評價，或者試圖將其轉化為某種宗教意識形態
- 使用種族主義俚語，短語或綽號
- 評論一個人的膚色或其他種族特徵
- 顯示種族主義的圖畫或可能對特定群體冒犯的海報
- 做出攻勢手勢
- 對個人的精神或身體殘疾進行冒犯性提及
- 分享不合適的圖片，視頻，電子郵件，信件或筆記
- 攻擊性地談論負面的種族，民族或宗教刻板印象
- 製作貶義的與年齡有關的評論
- 穿著可能會攻擊某個特定族群的服裝
非性騷擾不限於這些例子。 非性騷擾包括任何威脅，侮辱，恐嚇或歧視和擾亂工作環境的評論，行為或行為類型。
如果你是工作場所騷擾的受害者，這裡有更多關於如何回應的信息。
了解規則很重要
當你在尋找工作時，重要的是要知道哪些雇主可以或不可以問什麼規則，以及上面列出的一些騷擾例子。
在面試期間， 雇主不應該詢問你的種族，性別，宗教，婚姻狀況，年齡，殘疾，種族背景，原籍國，性偏好或年齡。 如果發生這種情況，它應該成為一個紅旗，你可能不希望與這位雇主競選你的候選人。
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