請閱讀以下內容，了解惡劣工作環境的定義和例子，以及處理敵對工作情況的建議。
什麼是敵對的工作環境？
惡劣的工作環境是一個工作場所，其中基於性別，種族，國籍，宗教，殘疾，性取向，年齡或其他受法律保護的特徵的不受歡迎的評論或行為會不合理地干擾員工的工作表現，或為工作環境造成恐嚇或冒犯工作環境被騷擾的員工。
這種行為會嚴重降低員工在工作場所內外的生產力和自尊心。
當工作場所中的任何人進行這種騷擾時，包括同事，主管或經理，承包商，客戶，供應商或訪客，都會產生惡劣的工作環境。
除了受到直接騷擾的人之外，受到騷擾影響的其他員工（通過聽取或觀看）也被視為受害者。 他們也可能會發現工作環境恐嚇或敵對，並可能影響他們的工作表現。 這樣，欺凌和騷擾可以影響更多的人，而不僅僅是目標員工。
敵對工作環境的例子
工作場所的騷擾可能會帶來許多不同的外觀。 騷擾者可能會製造冒犯性笑話，呼叫受害人姓名，以身體或口頭方式威脅同事，嘲笑他人，展示令人反感的照片，或全天阻礙他人的工作。
騷擾可能基於種族，膚色，宗教信仰，性別，懷孕，性別，國籍，年齡，身體或精神殘疾或遺傳信息。 雖然人們通常最熟悉工作場所性騷擾的概念，但還有許多其他類型的工作場所騷擾 。
敵對的工作環境和法律
平等就業機會委員會 （EEOC）實施與敵對工作環境有關的法律。
如果行為成為繼續工作的要求（或者影響員工的工資或地位），或者該行為被視為敵對，辱罵或恐嚇，騷擾就會變得非法。
任何認為自己的就業權利遭到侵犯的個人可以向EEOC 提出歧視指控 。 收費以三種方式提交：郵寄，親自和電話。 您必須在事件發生後的180天內提交您的投訴。 有一些擴展的機會，但盡快提交是件好事。
在向EEOC提交索賠之前，了解工作場所非法騷擾的定義非常重要。 該組織的網站有一個在線評估工具，可以幫助確定他們是否能夠幫助手頭的情況。
如果EEOC在六個月內無法解決您的問題，或者您覺得您的案件沒有得到妥善處理，您可以聯繫律師討論其他可能性。
雇主通常要對由主管或同事造成的騷擾承擔責任，除非他們能夠證明他們試圖阻止它或受害者拒絕向他們提供幫助。
其他步驟
如果您不想提出索賠或聯繫律師，但您發現工作環境無法忍受，您可以考慮其他選擇。 一個是解決你與這個工作環境中的敵人有關的問題。 您可以與貴公司的人力資源辦公室聯繫，以獲得有關在您與另一方之間舉行會議或中介會話的建議。 例如，這裡有一些建議來處理一個困難的雇主 。
如果呆在你的工作場所是無法忍受的，你也可能會考慮辭去工作 。 然而，即使你對工作非常不滿，重要的是要優雅而專業地辭職。 你永遠不知道什麼時候需要你老闆的推薦信或推薦信，而優雅的退出將有助於你獲得積極的評價。
敵意和工作面試
偶爾，面試可能是一個惡劣的環境。 例如，雇主可能會問你不適當的或非法的面試問題。 面試前，要知道雇主是什麼問題，不允許問你。 請閱讀此處了解有關如何處理非法或不恰當面試問題的更多信息。