如何回答面試問題關於申請較低級別的工作
招聘經理可能會問你為什麼你對低級工作感興趣，而不是你的資格證明 。 登陸這樣一個職位所面臨的挑戰可能會讓雇主相信，你將充分投入到你的工作中，而不僅僅是放鬆自己。
為什麼你想要一個較低級別的工作？ 如何回應
通常會要求你解釋你為什麼願意放棄地位，工資和責任。 最好的方法是積極地制定你的答案，關注你的目標工作的吸引人的元素。 所以，你會解釋你為什麼要走向低層職位，而不是離開高層職位。
列出與您的目標工作相關的最有吸引力的活動。 想一想你過去執行類似任務和應用類似技能的例子，並註意你對這些工作方面的喜好。 準備好參考您在這些情況下取得的成功以及您獲得的滿意程度。 此外，配備您的工作的任何積極的反饋或結果。
將以前的工作連接到新的較低級別的職位
尋找當前或最近工作的有吸引力的方面與目標工作之間的任何联系。
例如，作為工程總監，您當前工作中最具活力的方面可能是解決工程師團隊面臨的設計問題。 這個參考文獻將支持你重新回到前台工作，而不是管理任務。
概述其他原因
為了支持你的情況轉向較低級別的工作，請務必提及任何有關更改的支持原因。
在你現在的生活階段，你可能會發現自己的收入需求減少，特別是如果你最初主要從事收入較高的工作。 例如，你可能有孩子現在已經畢業大學，或者你可能已經縮小了你的家庭。
如果您申請的是小時工或者管理崗位，那麼您可以提到您每週工作的時間很長，現在您正在尋求更少的責任和更輕的工作量。
無論支持什麼原因，關鍵是將這些陳述與關於您對目標位置的熱情的陳述進行配對。 你想為你的新職業生涯軌跡做一個考慮周到的全面案例。 為了加強你的理解，考慮結束對這個問題的採訪：“你對我的工作有什麼擔憂，我還沒有回答？” 以自信和熱情的口氣提出這個問題，你一定會平息你潛在的新雇主的任何擔憂。
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