你的簡歷是第一次給你留下良好印象的機會，而你沒有太多時間去印象。 根據美國新聞與世界報導，招聘經理根據您的簡歷需要不到20秒的時間就您做出決定。 招聘經理需要掃描你的簡歷，並在創紀錄的時間內找到他們需要的信息，以便他們能夠繼續閱讀下一份簡歷。 這對你意味著什麼，幾乎你簡歷中包含的每一個詞都可以幫助你引起注意，或者讓你擺脫競爭。
了解哪些詞彙要包含在您的簡歷中，以及要避免哪些詞語，以便快速打動招聘經理。
排名前15的詞彙
根據對CareerBuilder調查作出回應的雇主，以下是簡歷中包含的十五個最佳單詞：
實現
在簡歷中加入動作動詞 ，特別是簡歷的工作體驗部分。 雇主想知道你可以給公司提供什麼，行動動詞顯示你在以前的公司完成的工作。 “達到”是一個了不起的動作動詞，表明你在之前的任務中取得了成功。 這使得雇主相信你可以在他們的公司實現類似的事情。
改進
改進是另一個有用的動作動詞放在你的簡歷。 這個詞表明你在以前的公司中取得了某種積極的影響。 如果可能的話，解釋你是如何改進的。 例如，您可能會說“通過簡化物理和數字文件系統來提高行政辦公效率”。這不僅會顯示您取得了某些成果，還會顯示您用來實現它的技能。
經過培訓/指導式
像“受過訓練”和“指導”這樣的詞語是動作動詞，表明你有管理他人的經驗。 如果您正在申請涉及管理，領導，教學或為他人提供建議的工作，這些詞特別有用。 如果可能，請說明您接受培訓或指導的人數。
例如，您可能會說：“15名咖啡師訓練有素的員工操作新款卡布奇諾咖啡機。”這將證明您有能力領導和指導一群人。
管理
就像“訓練有素”和“指導”一樣，“管理”是一個動作詞，表明你有能力領導他人。 這是一個特別重要的詞彙，包括在簡歷中作為管理職位。 再次嘗試包括您管理的人數，特別是如果數量很大。
創建
這個動作詞表明，你可以做的不僅僅是遵循指示 - 你實際上可以構建一些東西並為公司做出貢獻。 無論您是開發新的文件系統還是創建軟件應用程序，都應使用“已創建”一詞來展現您的獨立性，主動性和獨創性。
解決
雇主希望聘請能夠認識和幫助解決問題的候選人。 如果您申請管理工作或需要監督他人的任何工作，請使用此動作動詞。 這個詞將表明你能夠發現問題並著手解決問題。
毛遂自薦
這個動作詞表明你願意加強並幫助完成一個項目或任務，即使你沒有被要求這樣做。 用這個詞來表達你的主動性和你的團隊精神。
影響
雇主希望求職者能夠鼓勵和說服他人為公司的利益。 像“影響力”這樣的動作詞可以展示你的成就，同時突出你的領導能力 。
增加/減少
雇主希望具體證明你將如何為他或她的公司增加價值 。 一種方法是量化你的成功 。 包括數字以說明您如何幫助以前的公司節省資金，創造捐贈或以其他可量化的方式取得成功。 使用“增加”或“減少”等動作詞將更清楚地表明你是如何幫助取得成功的。 例如，您可能會說：“制定新的預算，將辦公室開支減少10％”或“通過新的籌款活動增加捐助者數量15％”。
思路
雇主通常希望知道應聘者是富有創造力的創新人員，他們會為此提供新的解決方案。 在你的簡歷中，包括你自己或者作為團隊成員開發一個特定想法的時間示例，並且解釋這個想法如何幫助公司取得成功。 如果你正在申請一名經理的工作，你可能會提到你如何傾聽員工的想法，並幫助他們將這些想法發展成對公司有益的事情。 這也會顯示你的代表團的技巧 。
推出
這個動作動詞表明你能夠成功完成一個項目。 無論您是否開發了您開發的應用程序，您幫助設計的網站，還是與團隊合作的廣告活動，“發布”一詞都會顯示您能夠成功完成某件事。
收入/利潤
再次，雇主會想知道你如何為以前的公司增加價值。 做到這一點的一種方法是展示你為公司賺錢的方式。 包括您幫助增加利潤或收入的任何時間示例。 使用數值以及“收入”或“利潤”等字眼，招聘經理一眼就可以看出，您擁有取得財務成功的記錄。
預算之內
雖然公司想知道你會幫助他們賺錢，但他們也想知道你會幫助他們省錢。 提及任何時候你幫助公司花費少。 例如，你可能會說，“有組織的年度籌款活動，並保持預算500美元。”
韓元
就像“達到”一樣，動作動詞“won”表明招聘經理說你在以前的工作中取得了成功。 如果您曾在工作中獲得過獎項，或者獲得了其他認可，請考慮使用此動詞。
您的簡歷中要避免的前15個單詞
雖然你應該在簡歷中包含文字，但還有一些詞語可以避免。 根據CareerBuilder的統計，以下是簡歷中包含的十五個最糟糕的詞：
最佳品種
“最好的品種”聽起來更像是一個美國養犬俱樂部狗展冠軍，而不是一個就業候選人。 在你的簡歷中避免陳詞濫調和尷尬的詞組。 一旦一個短語變得太常見了，這對招聘經理來說並不意味著什麼。
拼命三郎
這是另一個空洞的陳詞濫調。 如果你用這個詞來表示你採取主動行動，那麼刪除這個詞並且用一個特定的例子來代替它，這個例子是你加強和負責一個項目的時間。 例子比空的單詞更強大。
在箱子外面思考
這是招聘經理一次又一次聽到的短語。 用你演示創造性思維的具體例子來替換這個短語。 您還可以用“創建”，“概念化”或“開發”等動作動詞替換“在盒子外思考”。
協同
協同效應可能聽起來像是一個時髦詞，但招聘經理常常發現它很模糊。 使用更具體的動作動詞來指定你想要表達的內容。 你是否與各個部門“互動”或“合作”或“合作”？ 使用這些動作動詞之一來澄清你的意思。
去的人
這是另一個過度使用和模糊的短語。 不要用這個詞來形容自己，要想想你的真正含義。 你以前的工作是否委派了每個人的責任？ 當你需要幫助調解衝突時，你是否是人們去的人？ 提供具體的例子說明你如何展現領導力，而不是使用這個術語。
精神領袖
這個短語非常廣泛而且不清楚。 如果你試圖說你幫助為組織提出了一些想法，請使用“受影響”，“創建”或“開發”等動作動詞。
增值
再一次，這是一個了不起的想法，顯示你如何增加以前的工作價值。 但是，並非使用“增加值”一詞，而是專門顯示您如何增加價值。 盡可能包含數字來量化您的成功。 使用“增加/減少”，“收入/利潤”或“低於預算”等詞語來指定增值的方式。
結果驅動
雇主認為每個人都希望在工作中取得好成績。 用這個空的短語替換你在工作中成功取得成果的證據。 例如，如果您為在線營銷公司工作，您可能會提到您如何衡量點擊率以衡量每個營銷項目的成功。
有團隊精神的人
幾乎每個人都說他們是一個團隊球員，但很難證明這一點。 不要使用這種常見的描述，而要舉例說明你與其他人合作的時間，例如“合作”，“合作”，“指導”等動作動詞。
底線
同樣，雇主希望你量化你在以前的工作中取得成功的方式。 而不是使用諸如“底線”之類的不明確的短語，而是使用數字來表明您如何專門幫助公司。 無論您的公司的底線是銷售數量，預算還是其他數字，都必須具體說明。
勤勞的人
不要說你是一個勤奮的人，而要證明它。 用具體的動作詞和例子來說明你過去如何努力工作。 只有通過使用例子，雇主才能夠相信你的陳述。
戰略思想家
這是一個非常含糊的描述，不會讓雇主了解您將為公司帶來什麼。 形容自己為“思想者”將你描述為被動 - 相反，請解釋你的偉大思想如何幫助解決工作中的問題。 例如，您可能會說，“制定並實施了部門間備忘錄策略以改善溝通。”
動態
這個形容詞描述你的個性，而不是你的職業道德或技能。 沒有辦法在簡歷上證明你外向的個性 - 任何人都可以在簡歷中加入“動態”一詞。 堅持使用以往工作經驗中的例子證明的信息。 在你的採訪中 ，雇主將能夠看到你充滿活力的個性。
自我激勵
就像“動態”這個詞一樣，任何人都可以說他們的簡歷是“自我激勵”的。 但是，使用這個詞並不能證明什麼。 不要說你自我激勵，你可以在整個簡歷中證明。 在您的工作總結中，提及您自己開發的項目或成就，或者您自願做的項目或成就。 如果您加入了任何專業協會 ，請將其列在您的簡歷上。 這些都會證明你的動機 。
注重細節
簡歷中最糟糕的（也是最常見的）錯誤之一就是說你注重細節，然後在你的簡歷中出現拼寫錯誤 。 擺脫過度使用的術語“注重細節”，而是製作精美，組織良好的簡歷。 這將顯示你對細節的關注如果你過去的工作要求你注重細節，請在你對工作經歷的描述中解釋一下。 例如，您可能會說“本月授予店員三次辦理現金處理準確性。
簡歷中的詞選擇技巧
請明確點。 你不想在你的簡歷中顯得模糊。 招聘經理厭倦了聽到像“團隊精神”和“努力工作者”這些陳詞濫調的詞語。不惜一切代價避免這些詞組。 包含專門解釋您之前工作中所完成內容的單詞和短語。
使用操作。 招聘經理還喜歡在簡歷中看到行動單詞 。 這是關鍵。 行動單詞表明你發揮了領導作用，產生了結果。
包括力量詞彙。 在你的簡歷中加入有力的話 - 招聘經理尋找的話會讓你的簡歷脫穎而出。 除了行動詞外，其他力量詞還包括行業特有的 流行技能詞彙 ，專業術語和術語以及工作清單和公司網站上的 關鍵詞 。 使用這些（不經常使用它們）讓您的簡歷脫穎而出，因為招聘經理可以瀏覽它。
使用值。 此外，如有可能，請使用數字來說明您的努力如何讓您的雇主受益。 例如，您不應該簡單地說您“通過節省資金為最佳實踐PR增加價值”，而應該說您“管理的公共關係預算為50萬美元，並且通過開發和實施創新且高效的成本節約營銷計劃，節省了最佳做法每年超過10,000美元，為期三年。“
專注於工作。 通過關注與您申請的工作最相符的技能，成果和成就，您將有更多的機會接受采訪。 同樣，使用工作清單中的關鍵字可以幫助您將簡歷與工作保持一致。 這與單詞選擇相結合，會讓你更接近你的下一份工作。
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