硬技能雇主尋求什麼？

如果你曾經與職業顧問談過，或者花很多時間了解求職過程，你可能聽說過很難的技巧。但是，什麼是艱難的技能，它們與軟技能有什麼不同？

硬技能是工作所需技能的一部分。它們包括個人成功完成工作所需的專業知識。他們是特定職位，通常列在招聘信息和職位描述中。

通過正規教育和培訓計劃，包括大學，學徒，短期培訓班，在線課程，認證計劃以及在職培訓，可以獲得艱苦的技能。

雇主也會尋求具有良好軟技能的申請人。這些是使你在工作場所獲得成功的人際關係技巧。你經常會聽到這些被稱為“人”的技能，雖然他們對於工作的成功絕對是必要的，但他們很難量化，並且很少在學校和職業課程中正式教授。

艱苦的技能和軟技能在工作場所非常重要。這裡有關於兩種信息，以及每種技能的例子。

硬技能包括成功工作所需的特定知識和能力。硬技能的例子包括計算機編程，網頁設計，打字，會計，金融，寫作，數學，法律和其他可量化的技能，這些技能都包含在工作要求中。

這些類型的技能是學習和可以定義，評估和測量。

在招聘和麵試過程中，他們最常用來比較求職者。在某些行業，雇主甚至可能會考驗應聘者的技能，以確保他們真的可以做他們可以做的簡歷。

一旦你有了這份工作，你的雇主可以再次評估你的技能，如果你想參加升職或轉會。

相反，軟技能是影響人際交往的屬性和人格特徵，雖然不同，但與勞動力中的硬技能一樣重要。

這些包括諸如領導能力，同理心，溝通，禮儀和更多技能等特徵，這些特徵不像硬技能那樣可量化。

硬技能和軟技能之間的主要區別在於，通常可以通過一系列具體步驟來教授硬技能。從教師或老闆的角度來看，教某人如何編碼是一個比教他們傾聽和與客戶進行有效交流更好的過程。

軟性技能不能通過死記硬背，並涉及情商和同理心，這往往會使他們更難以傳授給學生。

底線是硬和軟技能都很重要。一旦擁有了這兩者，你就可以在現實世界中做好自己的工作，在這個環境中，知道你在說什麼是至關重要的 - 並且能夠談論它，以便其他人能夠理解。

在尋找工作時，重要的是包括雇主在您的簡歷和求職申請中尋求的技能。

這些技能（包括硬性和軟性）將列在招聘信息的要求部分，並提供所需的廣告。

首先突出顯示與工作申請材料中工作要求最接近的技能。但是，除了在列表中查找關鍵字之外，還有更多工作需要符合工作條件。超越工作崗位也很重要。

轉到雇主的網站，查看他們的列表是否提供了可能沒有成為工作委員會或朋友推薦的其他信息。然後掃描像Indeed或Monster這樣的求職網站，查看其他雇主在發布類似職位時需要具備的資格。

最後，請參閱我們的技能列表以獲取更多想法這是該職位的就業技能清單，這裡有幾份工作申請，簡歷和求職信的技能清單。

以下是不同職業所需的一些艱苦技能的例子。

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