如何處理非正式訪談

提高休閒面試的秘訣

就像許多工作場所一樣,工作面試也隨隨便便。 與其在會議室進行結構化的正式會面,現在很多招聘經理開始進行低調的非正式談話。

例如,招聘經理或招聘人員可能會邀請候選人參加一杯咖啡 ,而不是稱其為面試,而可能將會話視為探索性或信息性會話

當招聘經理積極招聘候選人時,這些非正式面試特別常見。

對於候選人而言,這種更隨意的面試風格可能會帶來一系列新的挑戰:

了解為什麼非正式訪談越來越受歡迎,以及如何獲得經驗。

為什麼非正式訪談是一個趨勢?

雇主選擇非正式面試的一個常見原因是,他們仍在製定工作的確切結構。 通過與各種各樣的候選人會面,沒有具體的工作說明,雇主可以充實對角色的確切職責和期望。

或者,雇主可能會走這條路,因為資金對於開始正式面試或者因為公司正在考慮擔任當前職位持有人的另一個角色,並且希望在進行重新分配或解僱之前探索其他人才。

高管招聘人員可能只是試圖為未來的客戶提供一些人才。

準備休閒面試

準備好“準備好談話”,“咖啡約會”或任何其他隨意採訪,以準備進行更正式的傳統面試 。 它意味著對組織及其產品/服務,挑戰,成就和競爭進行廣泛的研究

您應該準備好討論您的職業發展路徑和長期目標,並列舉使您能夠為各種項目和角色增值的資產和優勢。 準備舉出具體的例子或講述展示所採取行動和結果的故事。 而且,就像你在正式面試時一樣,你應該對你如何適應公司以及你可以發揮什麼樣的積極作用有想法。

穿什麼

因為這是一次信息會議,所以你不需要穿專業的面試服裝,除非這是你平常穿的工作。 否則,根據您的職業領域和行業, 商務休閒裝或新裝休閒裝是適當的。 當然,即使你的服裝更隨便一些,你仍然應該穿著乾淨整潔的服裝,並且適合公司的辦公室。 這樣,你的外表就不會分散你的資格。

需要帶些什麼

帶上一些額外的簡歷副本, 名片 (如果有的話),以及帶有筆和筆的投資組合,以便記筆記。

什麼問招聘人員

不太正式的面試的一個好處是,您可以儘早提出一些問題,以更多地了解未來的機會,因為您可能沒有得到正式的工作描述

提出問題,例如“你能否多告訴我一些關於你為何安排這次會議的信息?” 或者“你已經提到過你的手術有一些潛在的變化,你能告訴我更多像我這樣的人可能適合那張照片嗎?” 將幫助您更清楚地了解哪些資產最符合雇主的需求。 這也有助於澄清你是否對這項工作感興趣。

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在某些情況下,您可能最終在現場或之後很快提供工作。 我認識的一位求職者從一位LinkedIn公司獲得機會的消息,到一位招聘經理與三天后的首席執行官獲得一份工作機會而喝杯咖啡,取得了進展。 當合適的時候,採訪者往往渴望鎖定候選人。

如果招聘人員在特定機會中給您帶來驚喜,請準備好表達您的興奮和讚賞,但要知道您可以保留處理這些新信息的權利,並在不久的將來回复給他們。 不要被迫做出關於是否要當場執行工作的決定。

看你說什麼

非正式會議的一個危險是傾向於自由發言。 即使招聘人員似乎腳踏實地,或者主要是試圖將您賣給一家公司,他們也會注意到您所說或所做的任何事情,並將其納入評估。 因此,不要對任何同事,前任主管或前任雇主發表任何消極言論。 即使招聘者似乎讓自己的頭髮掉下來,也要保持專業水平。

讓招聘人員保密會議也是一個好主意,所以你不會危害你目前的工作。 這應該被理解,但最好確保你的會議的話不會回到你現在的雇主身上。

信息收集

一些招聘人員會利用非正式會議來挑選其他潛在候選人的大腦,特別是如果他們意識到他們的開放不適合你。 收集盡可能多的有關工作的信息,但不要分享任何联係人的姓名,直到您清除它們。 您的聯繫人可能有一個原因,他們不想加入特定的招聘人員或似乎在尋找工作模式。

誰付錢

當你被邀請與一名招聘人員會面喝杯咖啡或一頓飯時,他們會拿起標籤。 沒有必要支付。 但是,要對招聘人員或招聘經理表示感謝。

會後跟進

詢問您遇到的人的名片,以便您掌握需要跟進的信息。 會議後跟進很重要,特別是如果您覺得招聘人員會有一些可行的機會。 由於與您會面的主要目標可能是在您的興趣水平方面感覺到您,請確保您的電子郵件或信件明確確認您有興趣進一步探索事情,如果情況屬實的話。

如果您已經了解到某個具有吸引力的特定工作或角色,請提及一些可能使您在該能力上增加價值的獨立優勢。 如果招聘人員暗示您的背景中任何不適合的預定或區域,都會嘗試提供任何有助於解決這些問題的信息。

即使你對公司不感興趣,也可以發送簡短的感謝信 。 此外,如果您尚未連接, 請招聘人員在LinkedIn上與您聯繫。 即使時機和工作目前不正確,一杯咖啡也可能變成未來的就業機會。

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