量化你的簡歷成就的技巧
以可量化的方式顯示您取得的成績對其他類型的工作也很重要。 即使你不是在評估你的可量化成就的角色中，簡歷上的數字也可以幫助你進行面試。
在你的簡歷中加入數字可以讓雇主一目了然地了解你在工作中取得的成就。
這是數字中的全部
在您的簡歷中添加數字是向雇主證明您的工作歷史中具有合法成就的絕佳方式。 當然，並非所有的成就都可以量化，但其中許多成就將是可以量化的。
查看這些提示以找到可以量化的成就，以及用於製定這些成就的最佳語言。
在簡歷中包含數字的提示
簡歷中包含數字的最佳方式是什麼？ 首先確定您的部門的任何成果，這將被視為成功的關鍵指標。 問問你自己和同事，如果你不確定，你的部門的底線是什麼。
例如，您部門的成功可能是由以下一個或多個因素來衡量的：
- 新客戶獲得
- 銷售收入
- 降低成本
- 節約成本
- 頁面瀏覽量增加
- 利潤增加
- 增加用戶參與度
- 捐贈水平
- 案件結案數量
- 客戶保留
- 客戶評級
- 客戶滿意度
- 投訴已解決
- 可結算小時
- 違反安全規定的次數
- 審計結果
- 減少加班費用
- 保留員工
- 減少損失
- 員工士氣
- 一類新兵的證書
- 由學生測試分數
- 響應時間
接下來，選擇受您個人工作影響最大的底線區域。 量化你的行為導致的隨時間變化。
為您選擇的任何底線指標建立基線。 基線可能與日曆相關，如年初或業務季度。 如果你已經實施了一項新舉措，那麼基線就是活動開始之前的狀態。
使用行動單詞
選擇意味著變化的動作詞，以開始增加，減少，增強，擴大，消除，增加，壓縮，最小化，修剪，減少，縮小，縮小，增大，增長，升高，放大，縮小或縮短等短語。 這裡有一系列動作詞讓你開始。
如何量化變化
通過選擇一個數字來表示更改，以便表示您幫助生成的更改。 例如：
- 新客戶的等待時間縮短20％
- 第三季度的計費時間增加了15％
如果您在分配確切數字時遇到困難，那麼您可以使用一些將變化作為近似值或範圍進行框架化的語言。
例如：
- 考試成績提高至少10分
- 考試成績提高10-20分
包括你如何得到結果
包括一些參考資料，說明您如何能夠生成您量化的結果，以增加您的報表的影響。 例如：
- 實施推薦獎勵計劃後，銷售額增加15％
- 在製定新的客戶服務培訓計劃後，將平均顧客評分從4.0提高到4.5
在簡歷中包含數字的更多選項
將數字併入您的簡歷的另一種方法是表示您的輸出或責任的大小，而不管您是否可以引用關鍵指標的變化。
例如：
- 平均每個月在每年的前六個月內生成110個計費時間
- 將數學教授給120多名六年級學生，其中包括12名被診斷為學習障礙的學生
如果您願意與新雇主一起延續這種模式，那麼您可以包括對您工作承諾的數字指標。 例如，你可以說：
- 連續17天工作，按時完成項目並低於預算
- 平均每週工作55小時，在年底前完成審計
用事實備份你的簡歷
確保您整理到簡歷中的數字是準確的，並且會被您的參考文獻所支持。
分享你的簡歷與參考，以便他們知道你的具體斷言。 保存確認您的號碼的任何文件，如績效考核或銷售報告。
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