自動化系統，屏幕恢復
為了篩選大量簡歷，許多雇主使用軟件幫助他們對簡歷進行初步篩選。 幾乎所有的大公司都使用自動化系統來篩選候選人，而大量中型組織也這樣做。 員工少於50人的公司使用這種系統的可能性要小得多。
這些申請人跟踪系統 （ATS）篩選或拒絕提交的簡歷的70％或更多的簡歷，或者是因為文件沒有反映所需的資格，或者是以系統無法消化信息的方式格式化。
仔細關注你如何格式化和撰寫你的簡歷可以增加你移過這個初始屏幕的機會。 以下是如何擊敗申請人跟踪系統並選擇進行面試。
通過申請人跟踪系統（ATS）獲取簡歷的10條提示
- 確保您的應用程序包含與您正在申請的職位相關的關鍵字 。 審查招聘廣告中列出和暗示的資格。 確保您還訪問公司網站，以確定是否有更詳細的職位說明。
如果沒有足夠的信息，您可以在像Indeed.com這樣的主要工作網站上查看類似的職位空缺以獲得更多的信息。 或者，在目標領域面試專業人士，並詢問他們推薦使用的關鍵詞和術語，並給予在該領域最受重視的知識和技能。 列出用於描述理想候選人的單詞和短語，並將其納入您的求職申請材料中。
- 如果可能的話， 您可以多次使用最關鍵的關鍵字 ，但不要太過分。 對於重複而言，系統不會受到任何處罰，系統通常會對每次提及關鍵資產的情況進行統計，直至實際情況為止。
- 合併技能部分或資格摘要，以列出您可能難以完全支持的資產的關鍵字，通過描述您所持有的職位。
- 通用簡歷是申請人跟踪系統的敵人，並將成為首先篩選出的文件。 一定要將您的簡歷定製到您定位的每項工作 。 盡可能多地將盡可能多的關鍵字和短語加入到工作描述中，但要確保你的寫作聽起來很自然並且閱讀順利。
- 不要忽略你的工作日期。 系統可根據特定工作所需的經驗量進行篩選。
- 保持格式簡單並避免花哨的圖形。 純文本Word文檔通常是自動跟踪系統最容易消化的。 PDF文件對於自動跟踪系統來說可能會很麻煩。 使用至少11點的字體大小和四邊至少一英寸的邊距。
- 您通常可以使用比傳統的1 - 2頁簡歷更長的文檔，因為長度通常對於ATS而言並不重要。 大多數係統會為決策者生成您的簡歷數據摘要，而不會產生您的實際簡歷。 但是，一些雇主將檢索您的實際文檔並在線查看。 為了解決這兩種情況，請使用一種簡單但有吸引力的格式，避免不必要的花言巧語，這會使讀者分心注意到您最重要的資質。
- 一些雇主還將使用軟件搜索網絡並評估您的社交媒體的存在。 在線培育您的品牌。 確保通過您的社交媒體資料呈現的事實與您的簡歷和應用程序一致。
- 當你退出簡歷或聯網時， 開發並保存簡歷 或小型雇主 的“僅限人眼”版本 。 您仍然希望為您的面試帶來一些額外的傳統簡歷。
- 不要把所有的雞蛋都放在自動化的在線應用程序中。 無論您的簡歷如何貫穿申請人跟踪系統，您仍應高度重視網絡戰略。 鑑於提交給雇主的在線簡歷大量湧入，這有助於在組織內部擁護者指出他們的觀點，即你是一個可行的候選人。
大多數雇主都有員工推薦計劃 ，並且他們員工的認可可能會讓您繞過ATS屏幕。