招聘人員負責招募和開始空軍職業生涯的青年男女的數量和質量。
作為空軍招募，空軍中的工作機會較少，具有挑戰性，令人滿意和有收穫。 美國空軍不存在更重要的入伍職業。
選擇各種職業領域的頂尖人員進行招聘。 理想的申請人是一名空軍成員，他真誠地希望成為一名招聘人員並願意接受任何地理區域。 但是，我們知道很多申請人主要是出於希望在特定地理區域服務或對目前服務地區不滿意的動機。 地理偏好是進行初次分配比賽時使用的第一個標準。 如果沒有合適的志願者，那麼最符合條件的非志願者將根據AFPC選擇標准進行選擇。
招聘人員的職責之旅
招聘職責是為期3年的受控旅遊。 根據招聘人員擴展計劃，招聘人員可以選擇每次延長1年。
儘管穩定是招聘義務最具吸引力的特徵之一，但也存在相關的製約因素。
- 一旦處於穩定狀態，個人通常會保持這種狀態，直到完成整個巡迴賽。
- 在穩定狀態下，招聘人員沒有資格自願去海外工作，再培訓，技術學校等，除非申請與計劃輪值一致。
- 一般而言，招聘人員在完成巡視之前不會被分配到招聘服務部門，除非是人道主義的重新分配，解僱或退休。
招聘人員可在招聘服務中從一個地點移動到另一個地點。 由於項目變更，重組以及職業拓展或職業晉升職位的分配，這種內部動作是必要的。 正常空軍永久性變電站（PCS）或永久變更指配（PCA）指南適用。
財務方面的招聘責任
生活在社區，交換，醫療和其他政府設施不容易獲得的平民社區比在空軍基地或其附近更昂貴。 招聘人員獲得特殊任務工資（SDAP - 每月375美元）。 但是，這筆工資並不是為了抵消與生存基地相關的費用。 SDAP被授權並且旨在吸引和保留NCO來履行招聘職責。 此外，與招聘工作相關的授權實付費用可報銷至一定限額。 嚴禁分配到招聘辦公室的招聘人員下班。 潛在招聘人員必須能夠維持他們的軍費。
如果您現在有財務問題，招聘職位不是嘗試和恢復的地方。
招聘人員的期望
由於招聘是一個銷售職業，招聘人員必鬚根據潛在申請者和社區影響者的可用情況量身定制日常活動。 這通常需要不定期的時間和一段時間的TDY離家。 例如，申請人可能希望你到他們的家中進行演示。 申請人的父母也可能希望聽到這些信息，如果晚上8點30分是最好的時間，那麼你需要接受。 此外，許多申請人只能在周末上班，而且你也必須在那裡上班。
覆蓋大的地理區域是另一個時間吸收。 在某些情況下，所涵蓋的領土非常大，以至於我們稱之為行程辦公室的TDY是必要的。
簡而言之，作為一名空軍招募人員，你必須始終願意生活空軍的核心價值觀“自助之前的服務”。 但這只是劍尖。 您還將期望與市民和社區組織進行互動，與學校官員建立融洽關係，並製定有效的學校探訪計劃。 其他一些令人興奮的活動包括參加遊行和其他特別活動，提高社區意識，並徵求當地媒體的幫助，以促進空軍。
目標（配額）
成功實現每月招聘目標對空軍任務至關重要。 數百萬美元致力於空軍的基本軍事和技術培訓計劃。 獲得足夠高素質的新兵和其他申請人來填補空軍人員的需求可能是一個挑戰。 來自其他武裝部門和私營部門的競爭激烈，招聘人員必須努力工作才能實現其分配的招聘目標。 因此，招聘職位的申請人必須了解目標體系，以防止不准確的假設。
空軍人員要求以招募人員（EA），專業人員（軍官培訓學校），醫療保健專業人員（醫生，護士等）的計劃目標，空軍預備役軍官訓練隊的申請人（AFROTC）獎學金和其他要求。
招聘人員每月，每季度和每年在一個或多個這些計劃中分配目標。 申請人的素質非常重要，精神上，身體上和道德上的資格都很高，特別是在所有新招聘人員入職的入伍計劃中。
生產目標基於對招聘人員指定區域的詳細市場分析，並儘可能公平合理。 每月的生產力是仔細分析和評估。 每個招聘人員都有足夠的市場來實現他或她的指定目標。 達到或超過目標的招聘人員得到適當的認可，對未能達到目標要求的招聘人員進行評估以確定原因，並在必要時提供額外的培訓。
與流行的觀點相反，招聘人員的入伍績效報告（EPR）並不完全基於達到分配的目標。 額外的培訓和援助比重新分配和獲得替代更受歡迎。 但是，如果生產力評估顯示招聘人員因缺乏工作而沒有做好工作，則可採取適當的救濟措施。 招聘經理使用的目標分配系統比大多數其他空軍專業中使用的工作分配系統更加嚴密。 即使以這個目標為重點，其他空軍的工作也不會讓個人在與其他NCO競爭中確立相對成功。
這確實是一個充滿挑戰和令人耳目一新的體驗 招聘人員計劃工作，然後製定計劃 - 直接監督通常非常有限。
合格
申請人必須：
- 成為SRA通過MSG，並有17年或更少的服務時間（TIS）。 所有申請人必須是職業承諾，無論空軍專業代碼（AFSC）或任務狀態如何。
- 有資格參加他或她的AFSC。 在最近三個報告期內，不得有任何“3”（或更少）的入伍績效報告（EPRs）。
- 在申請前有適當的時間在車站（TOS）上。 但是，豁免授權美國國會任務。 海外會員必須在成立DEROS申請的一年內。
- 擁有2-2-2-2-2-1的最低身體特徵和II級的最低牙科分類。 必須要求和完整記錄任何豁免。
- 在外觀，軍事方面，行為和過去的表現都很出色。 對於有損個人外觀，剃須豁免等條件的豁免不予批准。 身體脂肪測量（BFM）豁免將被視為個人基礎。 空軍招募人員必須達到或超過AFI 36-2903標準。
- 擁有有效的州駕駛執照。
選擇方法
招聘人員有兩種來源，志願者和選擇者。 志願者是首選的選擇方法。 但是，如果要求仍未填寫，招聘人員篩選流程要求AFPC選擇最符合條件的成員來填補這些要求。 如果您符合上述部分中提到的資格標準，並且已經站在8年以上，則您很容易被AFPC“挑選”。
招聘人員篩選小組篩選所有招聘職位的申請。 這個篩選過程是有目的的嚴格和廣泛的，旨在確保最佳的人員/工作匹配以及作為空軍徵兵員成功的可能性。 這個過程包括審查候選人的申請，EPR歷史，信用檢查，AMJAM檢查，成員/家屬的醫療記錄審查，單位指揮官的建議，以及廣泛的訪談/評估過程。 潛在申請人將進行情緒商數量表和情緒商數訪談，這將根據成功招聘人員的情況進行評分，以確定招聘職位的潛在技能匹配程度。
將盡一切努力將選定的申請人放在他們偏好的領域。 但是，這不能保證。 此外，如果您是志願者，未經您的同意，您將不會被分配到某個地點。 在任何情況下，只有在AFPC正式指派通知之後才能進行任何PCS計劃。
招聘學校
被選中進行招募任務的申請人通過他們的強積金接受轉讓指令，將TDY的訂單包括到得克薩斯州拉克蘭空軍基地的7週招聘學校。 在成功完成招聘課程後，新招聘人員將返回工作地點並處理正常的PCS移動。
有關招聘學校的更多信息，請訪問他們的網站http://www.rs.af.mil/招聘課程是空軍最具挑戰性的課程之一，需要額外的努力和真誠的願望。 招聘學校的標準很高。 課程時間為7週（每週8天，每週5天）。
有很多作業和學習。 指令包括空軍的福利和權利，項目選擇標準，廣告和促銷，社區關係，演講和推銷。 有幾個分級練習，包括筆試，演講和銷售演示。 銷售演示是定時的，模擬情況下，學生是招聘人員，導師是未來的招聘人員。 演講時間為8到12分鐘，是針對模擬觀眾的有說服力的演講，如民間團體和高中生。