此外，通常會在求職時編寫一份有針對性的求職信以陪同簡歷。
為什麼寫一個目標簡歷？
根據你申請的每一個職位調整你的簡歷需要花費一些時間和精力，但是這有助於讓招聘經理非常清楚，而其他任何人看到你的簡歷都非常適合你的職位。 定制您的簡歷可讓您展示與工作描述中列出的要求緊密匹配的工作歷史的資格，成就和特定方面。
請注意，調整和調整簡歷越多，引入錯誤或錯字的風險就越高; 在將簡歷發送給雇主之前，請務必小心謹慎地校對 。
由於任何修改都需要時間，因此請確保該工作確實很好匹配，並且在花時間將您的簡歷個性化為特定職位之前，該公司可能會接受您的申請。 這裡有關於如何判斷工作是否合適的信息 。
如何撰寫目標簡歷
選項＃1 - 編輯摘要或配置文件
你不一定需要重寫你的整個簡歷，使其成為特定職位的目標。 有時，簡歷關鍵部分的一些小小更新可能會對確定您的優勢產生強大的影響。 第一步是仔細閱讀職位描述，以便確保職位對你來說是一個很好的契合點，並且知道哪些素質和技能要強調你的簡歷。
找到簡歷的最簡單方法是（在不重寫整個簡歷的情況下），在簡歷頂部包括簡歷資歷總結 ， 簡介或職業特色部分。
查看職位描述，然後查看你的簡歷。 獲取與職位發布最匹配的經驗，證書和教育，並將其納入簡歷頂部的資格總結部分。 然後按照反向時間順序列出您的體驗，就像您在傳統簡歷上一樣。
選項＃2 - 編寫自定義簡歷
定制簡歷的另一個選擇是編輯簡歷，以便您的技能和經驗與職位描述或招聘廣告要求盡可能接近。
拿出招聘信息中使用的關鍵字，並將其應用到你的簡歷中。 以下是解讀招聘廣告的方法 ，讓您知道雇主正在尋找什麼。
匹配履歷與作業發布的示例
示例幫助通過目標簡歷尋找廣告
以下是工作發布的示例，以及專門為申請該職位撰寫的樣本簡歷。 你可以看到簡歷作者如何確保她突出顯示的技能正是雇主所追求的。
樣本幫助徵求人力資源經理的廣告
招聘所有免稅和非豁免員工。 將新員工定位到組織。 設計和實施員工培訓和發展計劃。 管理員工保留計劃。
管理所有的補償，福利和國家授權的計劃，包括處理註冊，終止，失業和工人賠償索賠。 負責遵守州和聯邦勞動法。 擔任公司的COBRA管理員。 工會合同談判和管理團隊成員。
人力資源經理目標簡歷樣本
以下是針對上述職位發布的樣本簡歷。 正如你所看到的，資格匯總與工作公佈密切相關。
恢復資格總結
- 經驗豐富的管理人員，在人際關係和項目管
- 廣泛的員工招聘和保留背景
- 員工培訓和發展
- 精湛的書面和口頭溝通技巧
- 組織和戰略規劃
- 管理輔導
- 程序營銷
- 合同談判和合規
- 聯邦和州就業法的知識
有針對性的人力資源經理職位簡歷
查看完整的目標簡歷。
有針對性的封面字母
除了定位簡歷之外，您還需要以類似的方式定位您的求職信。 再次，採取符合工作標準並突出顯示的技能。 您需要向招聘經理顯示您是合格人選。 你將只有幾秒鐘的時間來說服他，你應該考慮採訪。
編寫目標封面信件
如何撰寫有針對性的求職信，以便讓您的申請受到關注。