確保工作是一個匹配的技巧
你的目標應該是確保一個適合你作為一個人和你的生活方式的位置。
當工作盡可能接近完美匹配時 ，它將與您的個人和專業願望相結合。
如何確定一份工作是否合適
你怎麼知道這份工作是否足夠適合申請，更重要的是，你怎麼知道你是否應該接受一份工作要約？ 雖然從來沒有任何鐵證保證，但經過深思熟慮的過程可以增加您做出正確決定的機會。
列出你想要的工作
重要的第一步是製定你在工作中尋找什麼的清單。 每個人對於期望的工作的個人資料都會有所不同，但在編制清單時需要考慮以下因素：
工作內容 - 你對工作的滿意度將在很大程度上取決於如何刺激你的日常工作。 即使是收入最高或最負盛名的工作，如果你不喜歡這項工作，也會很快變老。
問問自己，與工作有關的任務是否會吸引你喜歡的技能，這樣你就會被工作所激勵，並且更有可能取得成功。 列出你最重要的技能 ，並將你最喜歡的技能列入過去的工作，志願者工作，活動和學術項目。
當您閱讀職位描述並通過面試過程討論職位時，請確定該職位與您喜歡使用的技能列表相匹配的程度。
薪水 - 即使你對薪酬水平不滿意，即使聽起來最好的工作也會失敗。 了解您需要，需要和應得的收入和福利水平。 研究您的領域和地點的薪資平均數 ，以便了解當前的比率。 在你開始工作後，發現你的薪水低於同齡人可能會令人傷心。
老闆 - 為你設想一個理想的經理人，仔細評估你將要在某個目標崗位上工作的人。 考慮一些因素，比如你是否喜歡實踐的老闆或者會讓你獨立工作的人。 詢問潛在的同事描述你可能的主管的管理風格，並尋找關於個人的個性如何與你相融合的口頭和非口頭線索。 以下是如何找到合適的老闆 。
晉昇機會 - 如果您有興趣在自己的領域內提升，那麼您將需要確定在目標雇主中如何以及何時晉升，以及這些職位可能是什麼樣的。
調查促銷活動的平均薪資增幅。
地點 - 對於很多個人來說，工作所在的位置非常重要。 靠近藝術，文化，娛樂活動，山脈，海洋，家庭，朋友和好學校都可能是因素。 通勤的長度和性質可以影響工作的可口性。
本組織的使命 - 確保您可以接受未來雇主的目標，或者至少不會因提供的產品和服務或業務方式而疏遠。 例如，一個以推進公共產品為中心的主要價值觀的人可能不會樂意為一家生產菸草產品的公司工作，不管這份工作和薪水如何適合他們。
組織文化 - 對於許多工人來說，他們對工作感受的重要組成部分是雇主文化與其價值觀和生活方式的融合程度。
著裝要求是正式還是非正式？ 組織是否重視創新？ 決策是否從最高管理層流下來，還是流程更加民主？ 是否鼓勵工作/生活平衡，或者員工每週工作60小時？ 該組織是否關心環境問題？ 他們是否鼓勵員工進行社區服務？
工作保障 - 諸如雇主是處於增長還是下降的行業，其市場份額是在增加還是在下降，以及他們的行政領導的質量等因素能否影響您在不久的將來可能被裁員的機會。
威望 - 如果你關心別人如何看待你，那麼雇主的地位和某項工作可能會影響你的決定。 例如，作為沃爾瑪和梅西百貨的經理，感覺如何？
分析工作和雇主
一旦你選擇了你的標準，你將有兩種選擇來根據你的決策風格確定一份工作符合你的規格。 如果你是一個直觀的類型，你可以簡單地回顧一下你對這個職位的了解，並反思你感覺如何滿足你的需求。 你的直覺幾乎總是正確的，所以如果它說要接受這份工作 - 或者不接受這份工作，那就听聽它的意思。
如果您更注重分析或定量，則可以根據元素對您的重要程度，為您的標準中的每個因素分配權重10。 然後按照10分的比例評估你考慮的工作中每個因素有多少。
例如，如果工作內容對您來說重要性為10，而某項工作提供的工作內容為8，那麼您將為該因素分配總計80分。 如果薪水不那麼重要 - 例如，8個人中有8個人，但工作的薪酬水平為6，那麼你的工資就有48個點。
然後，您可以將每個因素的得分加起來，得出總得分。 如果你認為這個分數足夠接近最高分數，並且這個工作對你來說很合適，那麼它可能是一個很好的選擇。
在任何一種情況下，您都需要確定交易破壞者或因素，這會使任何頭寸都不合適。 例如，通勤可能太過分，薪水太低，老闆不是你想要工作的人，或者時間不適合你的家庭責任。
不要害怕拒絕（謝謝）
我曾多次提供更多的錢後拒絕了一份工作，因為在評估工作時，這些錢不足以克服我認為的不利因素。 我不想在工作地點或公司建立的工作環境中工作。 我的直覺告訴我“不”，值得一聽。 在我拒絕不合適的合同之後不久，我就收到了一份更好的工作。
如果您對是否有任何猶豫，或者如果積極因素沒有超過消極因素，請在申請之前三思。 在接受工作招聘之前，絕對要三思。 離開一個沒有解決問題的工作比解決問題要困難得多。
何時說不
你不必等到你提供一份工作來關閉它。 如果您在申請後已經重新考慮過， 退出工作考慮是可以接受的 。 您可以在招聘過程中的任何時候這樣做。 事實上，即使你可能是最優秀的候選人，雇主也會很高興你退出，之後他們會投入更多的時間和精力參加候選人。 招聘經理也在尋找最適合的候選人 。
如果你已經有優惠， 這是如何礼貌地拒絕它 。
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