人力資源經理薪水，教育要求和增長
根據美國勞工部勞動統計局（以10年遞增計算增長），預計2016年至2026年間，人力資源經理的就業人數將增長9％。
這是因為，隨著新公司組建和組織擴大其運營，他們將需要人力資源經理來監督和管理他們的計劃。 人力資源經理也將被要求確保公司遵守變化和復雜的就業法。
接下來是關於人力資源經理的職位描述，教育，培訓要求和薪水。
人力資源職位描述
呼籲人力資源管理人員與高級管理人員協商制定管理人事問題的政策，並與部門負責人和管理人員就與其員工相關的問題和問題進行磋商。 他們還聘請，培訓和監督人力資源專家和助理。 此外，人力資源經理的任務是製定戰略計劃，幫助創建足夠強大的勞動力，以實現組織未來的目標。
人力資源經理在私營公司，非營利組織，政府機構和教育機構工作。
那些在小型組織中工作的人往往是通才的（處理許多責任），而那些在大型組織中的人則往往專注於特定的人力資源規範，例如就業或福利。
教育和培訓要求
通常，人力資源經理必須擁有工商管理或人力資源管理學士學位。
一些管理人員追求其他文科專業，如心理學，專攻碩士水平。 那些希望進一步提升企業階梯（或在財富50強公司尋找工作）的人通常會獲得一個專注於人力資源管理或人力資源管理碩士學位的MBA。
在人力資源中選擇職業的關鍵好處之一是有許多不同類型的機會可供選擇。 人力資源管理人員可以在該領域的專業領域開發先進的知識，如勞動關係，薪酬，福利，領導力發展，員工敬業度和人才招聘。 為了走上這條道路，必須完成由人力資源管理協會贊助的培訓模塊。
人力資源經理薪酬
據勞動統計局稱，2016年人力資源經理的平均收入為106,910美元，每小時收入為51.40美元。
毫不奇怪，在證券和投資公司工作的人力資源經理，電影行業和高科技行業的薪酬往往最高，而為地方政府實體和小公司工作的管理人員的薪酬較低。
此外，在新澤西州，特拉華州，加利福尼亞州，紐約州，科羅拉多州和德克薩斯州工作的人力資源經理的平均工資最高。
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