誠然，你受到就業市場和機會的限制，你的偏好也很重要。 理想情況下，你會找到一份你想要保留好幾年的工作，這會讓你在離開後走上更大，更好的事業之路。
這意味著在你開始安排採訪和練習電梯演講之前，理解你想要的和需要的工作和雇主。
同樣重要的是要記住，如果你不知道自己看起來像什麼，那麼你就認不出一件好事。 當談到找到理想的雇主時，你試圖弄清楚什麼讓你生產力最高，舒適和快樂。 你是否喜歡創業公司的挑戰和興奮，還是你需要更成熟的雇主的安全和穩定？ 你喜歡小商店還是跨國公司？ 在家工作是否適合您，或者您更喜歡與同事面對面交談？
如果雇主適合你，要求發現10個問題
要弄清楚什麼對你有用，問問自己這些問題：
1.什麼類型的企業文化最適合你？
有些人喜歡在工作中有朋友，而另一些人則喜歡保持專業。
企業形像也是如此：一些員工喜歡他們是團隊的一員，而另一些則喜歡穿襯衫而不是公司的標誌。 （不要介意在公司野餐中參加三條腿的比賽。）選擇一個適合你個性的公司文化的組織很重要。
2.開放式辦公室：合作夢想還是生產力夢魘？
除非你是一個像金融業這樣的傳統行業的高管，否則你很可能會擁有一個帶門的辦公室。 但是在今天的開放式工作環境中，開放程度有所不同。 你是否至少需要一間或兩間隔間，或者你會不會與整個團隊在一張長桌上工作？ 很大程度上取決於你對噪音的容忍度和對個人空間的需求。
3.你喜歡多少自主權？
沒有人喜歡為微型管理人員工作，但由於管理人員的參與範圍廣泛， 這完全是關於知道什麼是適合你的。 有些人更喜歡很多方向，而另一些人則寧願自己解決問題。
4.你喜歡在團隊中工作還是靠自己工作？
今天的工作場所主要是合作環境，但公司對於一起工作或獨立工作有著不同的期望。 很大程度上取決於您的角色：工程師可能會花費大量時間在項目上下工夫，而項目經理顯然需要經常聯繫基地以調整優先級。
5.你喜歡變化還是穩定？
如果您為後者投票，請不要為創業公司或任何處於不穩定狀態的公司工作。
一家迅速成長或遇到財務或公關困難的公司在短期內將不會成為一個穩定的環境。
6.您如何密切地遵守原始職位描述的職責？
顯然，你不想開始工作只是為了發現它與你同意採用的完全不同，但是工作機會在發展。 認真思考工作的哪些方面（如其所描述的）最適合您的工作重點 ，哪些不適合 。 這樣，你就可以警惕標誌著這項工作可能朝著你不喜歡的方向發展。
7.在換工作之前，你想為一個雇主工作多久？
根據PayScale的數據，亞馬遜的員工平均任職期限為兩年，SpaceX，Google和其他一些頂尖科技雇主也如此。 其他公司似乎配備了畢業後到達並留任多年的生命力。
這兩種情況本身都不會更好，但可能更適合你。
8.什麼樣的好處對你很重要？
健康保險，退休福利和帶薪休假只是您可能獲得的開始。 您還可以獲得（ 或談判 ）額外的股票期權，學費報銷，靈活的時間表和福利，如免費的健身會員資格和博物館通行證。
9.薪水有多重要？
你需要為你所做的工作公平地獲得報酬 ，但是從某個角度來看，更多的錢可能不像其他考慮因素那樣重要，比如有更多晉升空間，有機會獲得新技能或更多休假。
10.你想要什麼樣的工作與生活平衡？
“工作時間”是指不同公司的不同事情。 有些員工不介意在深夜和周末收到老闆的電子郵件， 其他人需要工作才能有一個停止點，以便生活中的東西保持其獨立的領域。 在面試過程中尋找可能來自未來雇主的工作與生活平衡的線索，然後誠實地對待自己真正需要的東西。
在夢想公司尋找工作
一旦你知道自己理想中的雇主想要什麼，就可以使用策略讓你的夢想公司獲得注意 ，並幫助你找到一家與之匹敵的公司 。 如果你準備好開始，下面是如何在30天甚至更短時間內找到你夢寐以求的工作 。