如果你進入就業市場或者改變職業生涯，創業領域可能會令人生畏，甚至是外國。
這就是為什麼你可能會或可能不想為他們工作 。
好
- 這是一次獨特的體驗 - 在走廊裡並不總是有遊戲室和滑板，但初創公司知道如何拉開良好的工作環境。 創意和創新促進了業務的發展，因此刺激的工作空間至關重要。
- 您將學到很多東西 - 初創公司會將大量責任落在他們的員工身上 。 他們會聘請你是因為你的技能，但創始人期待更多。 你在一家初創公司提供幫助。 通常，這是超出你的工作描述的工作，因此學習和成長的機會比比皆是。 創始人和員工一起工作; 沒有中層管理人員，所以你從最好的角度學習。
- 員工無需監督就能工作 他們做出明智的決定並對後果承擔責任。 引導進步的機會激勵他們表現良好。
- 您可以創新 - 創業公司需要快速成長。 如果他們不能趕上快車道，他們會崩潰。 員工有許可證炫耀他們的輝煌。 他們通過全新的設計和全新的概念吸引消費者的興趣。
- 有壓力打破新的局面，但動力能源推動了初創企業的進步。 對公司成長和分享起伏的自豪感造就了一支緊密團隊。
- 福利 - 金錢不是一個，但其他許多福利讓員工感到高興：
- 靈活的工作時間
- 居家辦公
- 工作週期縮短
- 休閒的氣氛
- 健身房和其他健康設施
- 員工折扣和免費服務
- 免費食品（有時還有飲料！）
長期的好處包括如果公司茁壯成長，就分享戰利品。 這可能意味著高級職位和/或員工股票期權。 貝寶前首席執行官比爾哈里斯說，企業知道他們有能力通過員工平等來吸引最優秀的人才。
工作滿意度 - 員工分享公司的誕生，成長和成功。 這就是為什麼這是這一代人有吸引力的職業道路。 他們想要屬於某種特殊的東西。 當公司表現良好時，他們可以為他們的貢獻感到自豪。
不那麼好
- 工作量很大 - 預計長時間工作，幾天假期和假期。 創業公司必須迅速掌握趨勢，而早期增長至關重要。 員工晝夜不停地工作，使壓力和疲憊成為可能。
- 工作穩定性/安全性 - 你會愛上你的工作，但你可能無法保持很長時間。 加州大學伯克利分校和斯坦福大學以及其他貢獻者的研究表明，超過90％的創業公司在其前三年內都失敗了！ （你可以在這裡下載報告）。科技創業公司，特別是面臨技術進步和新發明消除業務的威脅。
- 創業創業者有一個絕妙的想法，並有足夠的種子資金來創業。 但這並不能使他們成為有經驗的領導者。 缺乏有力的導師會影響工作的穩定性。
- 你賺的錢不多 - 投資者不會在有抱負的企業家面前拋下巨額薪水。 他們將資金用於運營成本，產品開發和增加客戶群。 在大多數情況下，初創企業的薪酬低於傳統企業。
- 什麼社交生活？ - 你可能在辦公室玩得開心，但你也很努力。 員工在極端壓力下工作以避免損失，所以不要指望擁有很多社交生活。 工作與生活之間的平衡是艱難的，在辦公室工作與生活的時間可能會造成損失。
初創公司為了生存而奮鬥，即使他們到達高峰並且更加成熟。 技術變化快，競爭激烈，小失誤會產生很大的影響。 這就是為什麼很多創業公司在上市之後掙扎。
在面試中提出問題，澄清期望。
您可以通過許多工作地點找到一家有創業公司的工作，並且您可以使用創業工資計算器來比較選項。