美國空軍對TSgt（E-6）及以後的升級系統
但是，對於晉升至E-5及以上級別的職位，必須有一個空缺職位，因為退休人員可以退休，晉升或以其他方式離職。 這意味著對於超員工而言，很難晉升，而那些處於無人職位的員工可能比整個服務業的平均水平要快得多。
空軍如何促進不同
空軍首先通過預測有多少空位可用，確定整個空軍整體升級週期的整體升級速度。 然後它採用這個速率並將其應用於所有的工作 - 被稱為空軍專業代碼（AFSC） - 幾乎是平等的（見下文）。
向技術軍士晉升的例子（E-6）
例如，假設空軍確定所有符合條件的職員中士 （E-5）中的20％將晉升為下一個晉升週期的技術中士（E-6）職級。 無論工作是否過度或無人工，每個職業領域（工作）都會將20％的符合條件的技能軍士長提升為技術軍士。
為什麼促銷百分比不相等
由於兩個原因，每項工作的百分比並不均勻：
- 空軍為每項工作提供數字。 例如，如果整個週期的推廣率是10％，並且有100個人符合“工作A”的條件，那麼將有10個人晉升（10％）。 但是，如果有113人符合條件呢？ 113的10％是11.3。 你不能宣傳一個人的三分之一，因此在這種情況下，空軍會把它召集起來並促成12人。 這將導致該職位的晉升率為10.6％，而不是10％。 如果AFSC中只有一個有資格晉升的人，他/她將被晉升 - 假設指揮官推薦該晉升人員。 因此，該職位的晉升率將達到100％。
- 每年，空軍都會選擇一些人員重要的職業領域，以獲得額外5個百分點的促銷。 因此，如果總體推廣率為20％，那麼一些批評性的人才領域將被允許提升25％的符合條件的人員。
空軍如何選擇人員進行促銷
在確定誰晉升時，空軍會使用加權空軍推進系統或WAPS分數。
很簡單，您將WAPS積分加起來，並選擇最具WAPS積分的工作中的那些成員進行促銷，直到在該工作中滿足促銷的總百分比。