海軍入伍促銷
海軍沒有“軍銜”。 這個詞是“ 率” 。 入伍水手的比率可以通過他們的評級徽章來確定，這個等級徽章是費率的組合（ 薪水等級 ，如E1-E3的條紋，E4-E6的人字紋和連接鷹的上人字形的拱門）為E-7棲息，為E-8增加一顆星，或為E-9增加兩顆星 - 海軍大師長官擁有三顆星）和等級（職業專長，如上面的符號所示大多數制服的左袖上的條紋或人字形（實用制服只有速率指示）。
例如，海軍E-6的“比率”（即所謂的他/她）取決於人的工作 。
聲納技術員表面（STG）在E-6薪酬等級中的人員（工作）將是“STG1”或“聲納技術員頭等艙”。 具有烹飪專家（CS）比率（工作）的E-5將具有CS2的比率，或“烹飪專家第二類”。 然而，在E-7到E-9的薪酬中，情況會發生逆轉 - 那裡的個人首先是通過他們的比率來確定的，然後是評級（工作） - 例如，E-7薪酬等級中的Boatswain的伴侶將成為“Chief Boatswain's Mate “。
薪酬等級E-1至E-3的水手通常被稱為“海員”（姓氏），E-4到E-6可以作為“上級官員（姓名）”來處理。 首席小職員在適當情況下總是被稱為“首席”，“高級首席”或“首席總監”。 一個例子：“瓊斯酋長”或後來的參考文獻，只是“首席”。
這可能會讓一篇關於海軍的文章非常混亂。 幸運的是，所有海軍徵募人員都有可以接受的名稱，而這些名稱雖然不是“技術上正確”的，但可以用來表示特定的薪酬而不會有太多混淆。 這些條款將用於本文的目的是基於海軍使用的三個分組：
一般 - 被視為學徒，表明有資格參加各種評級。 雖然在這個例子中使用了“海員”，但其他人是“消防員”（FN）和“空軍”（AN）。
•E-1 - 海員招聘（SR）
•E-2 - 海員學徒（SA）
•E-3 - 海員（SN）
Petty Officer - 評級中的技術人員和工作經理，他們提供維護，維修和操作與其評級相關的設備所需的實際操作技能
•E-4 - 三級副官（PO3）
•E-5 - 二級輔導員（PO2）
•E-6 - 頭等艙幹事（PO1）
首席小型官員 - 海軍的監督，專家和更高級別的技術和管理專長
•E-7 - 首席小型乾事（CPO）
•E-8 - 高級首席小型乾事（SCPO）
•E-9 - 首席小型總監（MCPO）
促銷限制
與其他服務一樣，國會告訴海軍在任何特定時間點可以執勤的人員數量是多少，並且可以在E-4等級以上的薪酬等級中服務的最高百分比。
然而，像海軍陸戰隊一樣，海軍已經確定了可以服務的E-4數量的限制，因此薪酬等級是“競爭”過程的一部分。
海軍將他們擁有的每個入伍級別的“方坯”的數量取為E-3級別以上，並將其分配給不同的評級（徵聘工作）。 換句話說，Storekeeper（SK）等級可以允許在任何時間點有5,000個E-4和2000 E-5和醫院Corpsman （HM）等級可以授權7,000個E-4和5,000個E-5（作為一般規則，薪酬水平越高，在特定評級中職位越少）。
為了宣傳某人（高於E-3職級），必須有一個“空缺”。 例如，如果一架E-9以特定等級退役，這意味著一架E-8可以升級為E-9，並打開一個E-8插槽，所以一架E-7可以升級為E-8等等。
如果200架E-5以特定等級離開海軍，則可以將200架E-4升級為E-5。
截至2012年9月，海軍已有261,130名現役成員入伍。 這是它如何分解，按入伍級別（百分比四捨五入，可能不等於100％）：
•海員招聘（E-1） - 12,021（3.8％）
•海員學徒（E-2） - 14,534（4.6％）
•海員（E-3） - 44,601（14.2％）
•三級小班（E-4） - 59,669（19.0％）
•第二類小型乾事（E-5） - 57,864（18.4％）
•頭等艙幹部（E-6） - 43,991（14.0％）
•首席小型乾事（E-7） - 20,202（6.4％）
•高級首席小型乾事（E-8） - 5,825（1.9％）
•首席小型總監（E-9） - 2,418（0.8％）
[來源： DMDC現役軍人人事檔案（2012年9月） ]
與其他服務一樣，海軍在參加某些成就（如大學學分或參加JROTC）時，也會提供高級薪酬級別 （高達E-3）的計劃。 此外，海軍將加速推進（達到E-4），招募參加特定入伍計劃的人員，如核場計劃 。
有關海軍入伍的宣傳要求的快速概述，請參閱我們的海軍入伍宣傳圖。
推廣到E-2和E-3
與其他服務一樣，海軍到E-2和E-3的促銷活動幾乎是自動進行的，時間費率（TIR）[TIR是會員在paygrade中的全部服務被認為開始的日期目的是推進到更高的薪酬水平]，假設個人完成了他/她的工作並且避免了麻煩。
•E-1到E-2 - 九個月TIR。
•E-2到E-3 - 九個月TIR。
升級到E-2不需要考試。 但是，命令可以選擇對某些評級進行E-3學徒考試管理。 學徒考試包括150個問題。 關於具體學徒（工作）的100個問題和關於一般軍事主題的50個問題。 即便如此，對E-3的升級也沒有競爭力。 考試合格/不合格。 那些獲得了合格分數的人可以得到晉升，那些沒有獲得合格分數的人將不得不再次嘗試。
推廣到E-4到E-7
通過首席小型官員（E-7）促進第三類小型軍官（E-4）的比率具有競爭力。
這意味著每個評級（工作）內的人員相互競爭數量有限的晉升空缺。
E-4到E-6的升級考試計劃在每年的3月和9月進行：
E-6 - 3月的第一個星期二，9月的第一個星期四
E-5 - 三月的第二個星期二，九月的第二個星期四
E-4 - 三月的第三個星期二，九月的第三個星期四
E7的升級考試定於每年一月的第三個星期四進行。
指揮官（CO）/主管官員（OIC）的建議是最重要的進步資格要求，該建議的唯一來源是成員最近的評估報告。 但是，如果情況允許（例如，CO的桅杆），該建議可以被扣留或撤銷。
接下來，為了有資格獲得晉升考慮，水手將不得不滿足升級到下一個薪酬級別的最低時間費率（TIR）要求：
•三級小班幹部（E-4） - 6個月TIR
•第二類小型官員（E-5） - 12個月TIR
•頭等艙幹事（E-6） - 36個月TIR
•首席小型乾事（E-7） - 36個月TIR
此外，為了晉升到E-4的等級，海員（E-3）必須首先被評為“評級”，或者是成功從適合他們的評級（工作）的“A-School”（工作學校）畢業，或者通過成為“指定的前鋒”; 在海外教育和培訓專業發展和技術中心（NETPDTC）的授權下，具有重要的技能獲得在職培訓（OJT）經驗，以及費率變更授權。
在E-3升入E-4之前，他們必須完成小學軍官灌輸課程。
為了晉升到E-6，二等輕裝軍官（E-5）必須首先完成P02領導力培訓課程Continuum。 為晉升到E-6，符合條件的E-6必須完成P01領導力培訓課程的連續性。
在E-6可以裝備或進入E-7之前，他們必須先完成首席小型官員灌輸課程。
在某些情況下，E-5和E-6的考生可能有資格獲得12個月的TIR豁免，但這種豁免僅適用於他們目前正在參加的考試。
促銷積分
所以，一旦滿足上述所有標準，海軍如何決定誰晉升？
海軍使用他們稱之為“最終多重分數”（FMS）系統的晉升分數，該系統通過計算候選人的表現，經驗和對個人最終多重分數的知識來考慮整個人。
績效表現在一個人的日常表現，職業道德，成就等方面，並記錄在他或她的績效評估中。 經驗表現為服務時間（TIS）和時間率（TIR）等因素）。 知識反映為考試成績。 考生也可以賺取PNA（通過但不是高級）計算在FMS中的分數。 PNA積分將頒發給前幾年通過考試但未晉級的考生，在某些情況下，考取相對高績效的平均績點（PMA）。
在海軍行政訊息（NAVADMIN）114/14中，海軍宣布對當前的升級政策進行重大改變，包括2014年秋季升級週期生效的最終複數得分（FMS）的新公式。
計算FMS中使用的因素包括（請參閱我們的FMS圖表以獲取完整概述）：
促銷測試 - 來自每個海軍評級的首席小型官員（E-7至E-9）制定進階考試。 考試包括200個問題。 一般來說，大約一半的問題是關於一般海軍科目的，另一半涉及具體的評級（工作）。 最高可能分數為80分。對於晉升到E-4和E-5，晉升測試包括總晉升分數的45％。 對於升級到E-6，測試包括35％。 對於E-7，測試包括總推廣積分的60％。
績效評估 - 水手對其職責，行為和績效進行定期評估 ，由其主管使用書面績效評估。
這些書面評估包括推薦建議，將其轉換為2.0至4.0的數值。 然後平均標記，得到績效標記平均值（PMA），然後將其轉換為晉升點，如下所示：
•E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
•E-6 - PMA * 80 - 206
•E-7 - PMA * 50 - 80
晉升為E-4和E-5的最高績效評估點數為64，這意味著這些積分佔總推廣積分的36％。 升級到E-6的最高可能的績效評估點數是114，這意味著評估數量為最大可能得分的50％。 E-7升級的最高性能評估點數為120，這意味著這部分包含最大可能點數的60％。
時間費率（TIR） （也稱為有償服務[SIPG]中的服務） - 這些點是根據年數和自上次更改費率以來完成的年數百分比計算的。
例如，如果水手有3年6個月TIG，那將是3.5。 積分計算為SPIG除以4 - E-4 / E5最多允許2分，E-6最多允許3分。
TIR點不用於E-7促銷。 TIR積分只佔E-4，E-5和E-6升級總推廣積分的1％。
獎項，獎牌和裝飾品 - 某些軍事獎項，獎章和裝飾品被授予指定數量的促銷積分 。 E-7 促銷積分計算不使用獎勵，獎章和裝飾積分。 E-4 / E-5候選人最多可獲得10個獎勵積分，佔總推廣積分的6％，而E-6候選人只限於12個獎勵積分，佔可能總數的5％
通過不高級（PNA）要點 - 如果一名水手在過去五年被考慮晉升，晉升分數高，績效高，但由於晉升空缺不足而未得到晉升，他們得到“提升“通過頒發PNA積分獲得晉昇機會。 可以使用前五個促銷週期中的因素（促銷測試分數和業績評分）。
PNA點數在兩個可信類別中的每一個中以半分之一至最多1.5分計算：相對點測試分數和相對性能標記平均值
在NAVADMIN 114/14中引入的變化中，PNA積分現在僅被授予未進階水兵的前25％。 在新政策下，1.5個PNA點通過測試達到水手的前25％，1.5％達到績效標誌平均水平的前25％。 PNA點總數由美國海盜隊最近五年的前進週期確定，最高限制在15個可能點。 在政策更改發布之前，水手將保留他們已經獲得的PNA點數。
PNA積分不用於E-7促銷活動。 對於從E-4到E-6的晉升，PNA點將在之前考試的個人資料表中列出。 E4 / E-5 / E-6候選人最多可獲得15分，佔E4 / E5候選人總數的9％，E-6佔6％。
促銷點結果
所有考生的FMS成績都是按照排名從高到低的順序排列，或者從最合格到最不合格。 例如，有500名BM3考生滿足給定晉級週期的所有資格標準。 但是，只有400個空缺待填補。
等級排序過程確定了實際進階的前400名（基於FMS）。
特別提示：先前的改進計算是在NAVADMIN 183/07影響那些測試E4到E6的成員 - 它提出的改變是來自水手評估推廣建議的績效平均標準（PMA）的權重增加降低7個百分點，早期推廣和推廣推薦之間的等級從12分增加到16分。 在付費級別服務（SIPG）和Pass Not Advanced（PNA）點數的權重減少了大約一半 - 更加強調了會員的表現和當前的知識，並且減少了以前得分和壽命的“桂冠”。
同樣，在NAVADMIN 114/14中引入的變化中，SIPG的權重進一步減少了最終多重分數的百分之一。
在收到加入狀態驗證報告/路由變更授權並完成小型乾事灌輸課程後，E-4選定人可以被剔除; E-5/6在選擇海軍教育和培訓專業發展和技術中心（NETPDTC）時選出E-5選舉人，E-7選舉人不得早於第一次提前增量，並在完成首席小型乾事灌輸課程後; 和E-8/9選民可以通過NAVADMIN消息收到官方選擇委員會結果。
首席小型官員（E-7）促銷。 晉升考試只是那些正在考慮晉升E-7的首席小型官員的第一步。 在每個評級中，60％以上（基於上述促銷積分）的人都被全服務推廣委員會推薦。 在每個評級（工作）中，晉升委員會實際上決定誰晉升為E-7，誰不晉級。
促銷委員會
海軍推廣委員會用於晉升為首席小型乾事（E-7），高級首席小型乾事（E-8）和首席小型乾事（E-9）。 那些符合選擇委員會考慮的資格被認為是“符合選擇委員會”（SBE）。 E-7候選人被指定為SBE，通過完成高級考試並滿足他們的最終比例多重要求; 根據其CO / OIC推進建議，E-8和E-9被指定為SBE。
升級到E-8和E-9的時間費率（TIR）要求如下：
•高級首席小型乾事（E-8） - 36個月TIR
•首席小型總監（E-9） - 36個月TIR
每個遴選委員會由一名擔任主席的上尉（O-6），一名來自布恩斯進階部門的初級官員，一名記錄員以及擔任董事會成員的官員和主要首席小職員組成。
此外，足夠數量的助理錄像機確保記錄的順利處理。 董事會的具體規模各不相同，但每個董事會通常由約78名成員組成。 董事會在華盛頓特區舉行會議，董事會成員通常來自華盛頓特區。 入伍的成員通常來自城外。
記錄員，助理記錄員，海軍陸戰隊長（CNP）官員徵募進步計劃員和海軍總司令，可以就任何有關選擇的事宜諮詢整個董事會。 在董事會主席的同意下，記錄員將董事會成員分成小組，負責審查一個普通專業領域（即甲板，工程，醫療/牙科等）的個人記錄。每個小組至少由一名幹事和一個主要負責人。
每個評級的最大選擇配額由BUPERS規劃人員確定並提供給董事會。 這個配額由“最合格”的候選人填補。 如果專家組確定評級中沒有足夠數量的最合格候選人，配額可能不會超出，但可能仍未填充。
董事會考慮的因素
海軍人員長官（CHNAVPERS）每年召集遴選委員會。 每年為董事會準備一條稱為戒律的指令。 它概述了選擇過程，並就平等機會考慮等選擇標準向董事會提供了一般指導。
這個說法每年都略有不同。 戒律中包含了向董事會成員和記錄員召集的召集誓言。 該規定還概述了董事會成員的預期行為和表現。
召集會議後，董事會制定內部基本規則和最低選擇標準，每個成員在篩選候選人記錄時使用這些標準。 規則/選擇標準同樣適用於評級中的每位候選人。 由於許多原因，例如海員或缺勤，監管機會，上學可用性，輪換模式等，申請可能會有所不同，從評級到評級會有所不同。董事會有權自行建立自己的內部程序，從而提供選擇過程的動態性質。
海上專業表演。 雖然候選人在董事會召開會議時不需要在海上執勤的方坯中工作，但希望他或她的記錄能夠反映在海上或單獨執行任務時具有專業和管理優秀的證據。
教育。 這包括學術和職業培訓，無論這種教育是由於個人在下班時間的主動性或作為海軍贊助計劃的參與者而獲得的 。
評估。 對評估標記和敘述進行仔細審查，並確定趨勢。 影響選擇的最重要的因素是持續卓越的表現。 總結排名還使董事會能夠指示候選人如何與他或她的指揮中的同一薪級成員進行比較。 個人裝飾品，表揚或欣賞信等等，都在考慮之中。 指揮和社區參與也反映了一個全面的，職業動機的個人。
職責分配歷史。 從服務記錄傳輸和收據頁面以及評估的工作描述中確定分配和履行的職責歷史。 這些數據顯示了董事會成員是否履行與其比率相稱的職責，以及是否符合職業發展預期。
標準。 未能達到海軍的身體狀況準備測試和體脂百分比標準可能會阻礙個人的選擇機會。 有紀律問題，收到債務信或有其他與行為困難有關的記錄條目，例如藥物濫用或已表明種族，性或宗教歧視的個人，將會發現通往E-7/8/9的路徑比那些有明確記錄的人。
測試成績。 （僅適用於E-7） - E-7考生的成績也被考慮在內，因為與其他考生相比，E-7考生的考試成績與考試相關。
特別促銷
在某些情況下，指揮官有權繞過正常的晉升制度，儘早提升水手。 例如，優秀新兵往往在新兵訓練營和/或“A學校”（工作訓練）中獲得有價值的晉升。 習慣性地推廣海軍傑出水手年度計劃的指揮獲勝者和年度海軍徵兵員計劃。 其他特別促銷活動包括選擇性轉換和重新登記（SCORE）計劃，以及選擇性培訓和重新登記（STAR）計劃。
促銷平均
那麼，在海軍中晉升需要多長時間？ 平均而言 ，在完成以下服務時間（2006年統計）後，可以期待升級：
•三級小型軍官（E-4） - 3。1年
•第二類小型軍官（E-5） - 5。2年
•頭等艙幹部（E-6） - 11.3年
•首席小型乾事（E-7） - 14.4歲
•高級首席小型乾事（E-8） - 17.1歲
•首席小型總監（E-9） - 20.3年
注意：本文在2014年5月由Patrick Long進行了實質性更新，納入了海軍管理信息（NAVADMIN） 114/14 宣布的多項重大海軍入伍升級系統更改 。