時間率和薪酬信息
向軍方成員提出的一個最常見的問題是，“你的軍銜是什麼？” 在海軍中，術語等級通常用於不熟悉海軍徵兵率和薪酬等級制度的人。 但是，這些條款並沒有太大差別，很容易將E-5薪酬級別區分為二級上級幹部（級別）。
事實是，只有陸軍，空軍和海軍陸戰隊實際上有“等級”來表示各種薪酬的人員。
例如，空軍高級空軍人員具有高級空軍的“等級”，並且處於E-4的薪酬級別。 不管他/她的工作是什麼，你都稱他為“高級空軍”。
海軍沒有“行列”。 他們有“利率”，這是該人的評級（工作）和他們的薪酬級別的組合。 例如，海軍E-6的“比率”（即你稱他/她）取決於人的工作。 具有海軍聲納技術員（SG）等級（作業）的人員，在E-6的薪酬級別中，將是“SG1”或“聲納技術員頭等艙副駕駛員”。 一個擁有混亂專家（MS）等級（工作）的E-5將具有MS2的速率，或者“混亂專家二級卑鄙軍官”。
這些服務與他們如何在日常基礎上互相承認是有區別的。 同樣在海軍內部，入伍人員的隊伍有以下要求和時間表，有資格晉升到更高級別。
下面的圖表顯示了E-2到E-4的海軍入伍晉升最低要求。
海軍對增加薪酬的要求
| 要求 | E-1 / E-2 | E-2到E-3 | E-3到E-4 |
| 時間在級 | 9個月 | 9個月為E-2 | 6個月為E-3 |
| 學校 | 新兵訓練營 | 沒有 | A-School（針對A-Schools的評分） |
| BUPERS批准參加 | 沒有 | 受控評級需要 | |
| PARS | 沒有 | 需要PARS | |
| 性能測試 | 沒有 | 在進行海軍全服務級高級考試之前，選定的評級必須完成適用的性能測試。 | |
| 領導力培訓 | 沒有 | 小型官員灌輸課程 | |
| 入圍績效評估 | 在獲得晉升批准時由指揮官使用。 | 在所有E-4到E-7候選人中，作為高級成績最終倍數的考核因素。 | |
| 義務服務要求 | 沒有任何單一的服務承擔海軍範圍內的高級考試或接受提高E-2到E-6等級的服務所需的服務量。 | ||
| 考試 | 本地準備的測試 | NETPDTC考試 | 所有卑鄙的官員薪酬都需要海軍全面晉升考試 |
| 非居民職業課程和RTM | 沒有 | 除非因海軍學校完成而放棄，否則所有E-3和小型軍官都需要升級。 課程只需要完成一次。 | |
| 由指揮官推薦 | 所有海軍進步都需要指揮官提出推進目前評估的建議。 | ||
下面的圖表顯示了E-5到E-9的海軍入伍晉升最低要求。
| 要求 | E-4到E-5 | E-5到E-6 | E-6到E-7 | E-7到E-8 | E-8到E-9 |
| 時間在級 | 12個月為E-4 | E-5為36個月 | E-6為36個月 | E-7為36個月 | E-8為36個月 |
| 學校 | NJS評分LN2 | 沒有 | 海軍學校評分AGC，MUC和RPC | 沒有 | 沒有 |
| BUPERS批准參加 | 沒有 | ||||
| PARS | 需要PARS | 沒有 | |||
| 性能測試 | 在進行海軍全服務級高級考試之前，選定的評級必須完成適用的性能測試。 | 沒有 | |||
| 領導力培訓 | P02領導力培訓課程Continuum | P01領導力培訓課程 連續 | CPO灌輸課程 | CPO領導力培訓課程 | 沒有 |
| 入圍績效評估 | 在所有E-4到E-7候選人中，作為高級成績最終倍數的考核因素。 | 晉升委員會在作出晉升決定時考慮。 | |||
| 義務服務要求 | 沒有任何單一的服務承擔海軍範圍內的高級考試或接受提高E-2到E-6等級的服務所需的服務量。 | 必須保持現役至少兩年才能以較高的薪級退休。 | |||
| 考試 | 所有卑鄙的官員薪酬都需要海軍全面晉升考試 | 升級到E-7需要海軍全面進步考試並由海軍範圍的CPO遴選委員會選拔。 推廣到E-8和E-9是由海軍全面推廣遴選委員會完成的。 | |||
| 非居民職業課程和RTM | 除非因海軍學校完成而放棄，否則所有E-3和小型軍官都需要升級。 課程只需要完成一次。 | 非居民職業課程和推薦讀物（參見NAVEDTRA 10052）。 | |||
| 由指揮官推薦 | 所有海軍進步都需要指揮官提出推進目前評估的建議。 | ||||