空軍SSgt（E-5）促銷概覽和價格

陸軍，海軍，海軍陸戰隊和海岸警衛隊根據一名成員的工作為他們提供升職率。 換句話說，每個工作的晉升率都不相同，具體取決於下一年級有多少可用的“老虎機”。

這意味著對於超員工工作來說，要獲得晉升非常困難，而處於無人職位的工作人員可能比整個服務級別的平均工作速度要快得多。

空軍以不同的方式管理其入伍的促銷活動。

通過預測有多少插槽可用， 空軍 首先確定推廣週期的整體升級率（空軍寬）。 然後它採用這個速度並將其應用於所有空軍工作（差不多*）。

例如，假設空軍決定（空軍寬帶）將在下一個宣傳周期中將所有符合條件的職員中士（E-5）中的20％提升為技術中士（E-6）的職級。 無論工作是否過度或無人工，每個職業領域（工作）都會將20％的符合條件的技能軍士長提升為技術軍士。

*注意：由於兩個原因，每項工作的百分比並不均勻：

• （1）空軍將每個工作的數字加起來*。 例如，如果整個週期的促銷率為10％，並且有100人符合“工作A”的條件，那麼將有10人晉升（10％）。 但是，如果有113人符合條件呢？ 113的10％是11.3。 你不能宣傳一個人的三分之一，因此在這種情況下，空軍會把它召集起來並促成12人。 這將導致該職位的晉升率為10.6％，而不是10％。 如果在AFSC（Job）中只有一個有資格晉升的人，他/她將被晉升（假設指揮官推薦他/她），因此該職位的晉升率將為100％。

  （2）空軍每年都會選擇一些批判性的職業領域，以獲得額外的五個百分點。 所以，如果整體晉升率達到20％，那麼一些批評性的職業領域將被允許提升25％的符合條件的職位。

在決定誰晉升時，空軍使用WAPS（加權空軍推進系統）點數 。 很簡單，如果升職率為10％，那麼您將WAPS積分加起來，而那些WAPS積分最高的合格成員中前10％的人是獲得晉升的員工。 有關空軍入伍促進系統的完整詳情，請參閱空軍入伍促銷系統 。

在過去的11年裡，歷史空軍晉升軍銜中士（E-5）的排名：

空軍SSgt升級率