準備展示為什麼你是一個更可取的候選人
如果貴公司職業階梯上的垂直職位打開，請從人力資源部門了解管理層是否計劃在內部擔任職位，或者他們是否打算尋找外部求職者。
如果是後者，那麼你需要做好準備，以證明你與雇主的歷史使你成為比他們可能從外面招聘的人更可取的候選人。
另一方面，如果內部工作很明顯，那麼你的挑戰將是說服招聘委員會，你是同行中最有資格晉升的工作。 這需要一些技巧 - 雖然你肯定會想強調你自己的貢獻，但要小心，不要在同一個採訪中將你的同事“下車”。
你仍然必須與這些人一起工作 - 甚至可能管理他們 - 如果你著手晉升工作，所以要小心你如何回答任何問題，要求你將自己與其他人進行比較以便晉升。
請記住，你並非試圖證明你比其他候選人“更好” - 你試圖證明你與雇主的獨特體驗以及你的專業能力如何使你成為承擔與之相關的責任的最佳人選推廣。
分享示例
在面試之前花點時間思考一些具體的例子，你可以用它來展示（而不僅僅是告訴）你將如何成為雇主對令人垂涎的促銷活動的理想選擇。 當然，有些事情顯然是有優勢的 - 例如，任期長或持續記錄年度工作評估優秀。
然而，考慮一下具體的實例也很好，在這些實例中，您已經展示了團隊領導力 ，“開箱即用”的思維，項目協調或人員管理技能 ，這些技能將在職位晉升後擔任新角色。
大日子已經到了，你準備在面試委員會面前閃耀。 面試職位晉升時 ，以下是與公司有關的具體問題 ，您在公司中的職位以及您正在申請的職位，您可能會被問到。
職位晉升面試問題
- 你最喜歡你在公司目前的職位？
- XYZ部門最大的成功故事是什麼？
- 你為什麼想離開你目前的工作？
- 你能告訴我你對於你正在考慮的職位的了解嗎？ 我們的團隊如何？
- 你為什麼想要新的職位？
- 我們為什麼要考慮你的這個促銷活動？
- 如果我們要求你部門的人來形容你，他們會使用哪些形容詞？
- 你是晉升的最佳人選嗎？ 為什麼？
- 你需要在這個職位上取得什麼樣的培訓？
- 如果你沒有得到升職，你將如何處理？
- 如果我們提升你的話，你會如何處理你的同事的其他人呢？
- 如果您獲得晉升，您何時會期待您的下一次晉升？
- 如果你獲得晉升，那麼你在這個職位的前三個月將會完成什麼？
如何準備工作促進面試
最有可能的是，你可以在進行內部面試之前跳過公司調查，因為你已經熟悉了。 但是，這並不意味著這次面試很容易。 不要以為你是現任員工就會獲得晉昇機會。 以下是在求職面試中幫助你表現良好的提示：
當您回答問題時使用您的內幕優勢
請記住，你已經為公司工作。 在回答面試問題時，通過提及公司特定的經驗，知識和技能，在與外部候選人競爭時區分自己與競爭對手。
舉例說明成功的成就和項目，達到的目標以及在當前位置取得的成就也很重要。
不准備準備
內部採訪很容易讓人覺得過於自信。 但你仍應該花時間回顧一下你很可能會被問到的“標準”面試問題 。 你還應該帶上你的簡歷副本到面試中，準備好談論你的完整工作經歷。
著裝成功
你不一定非得穿上典型的面試服裝 ，但確實要穿著專業的服裝。 這裡有一個很好的經驗法則：穿著要與面試你的人通常穿著到辦公室。
留個好印象
面試不是您唯一的機會為您的候選人提供案例。 與其他採訪該職位的人不同，你可以在工作中證明自己。 在貴公司面試候選人的幾週內成為模特員工。 炫耀你的能力和技巧（並且不要遲到！）。
寫一封感謝信
是的，即使面試是內部的，你仍然應該寫一封感謝信 。 首先，無論你是否得到晉升，這是很好的考慮，這是值得感謝你。 而且，與任何面試相關的感謝信一樣，您的信函是推銷候選人的機會，並強調您在面試時忽略提及的任何重要問題。 這裡有更多關於進行職業晉升面試的技巧 ，所以你可以準備好提升職業生涯的機會。