據估計，美國超過90％的執法機構對申請人採用某種形式的心理篩查。
相比之下，只有約65％的人使用測謊儀考試 ，88％的人使用藥物篩查。
有這麼多機構信任心理學家的意見，許多想成為警察的警察無疑都在想，心理測試有什麼大不了的，你能做些什麼來增加你的成功機會？
什麼樣的心理篩選不是
在我們討論什麼是心理測試之前，讓我們先談談它不是什麼。 就業前心理篩查並不決定候選人的理智或缺乏理智。 沒有通過心理測試並不意味著你瘋了。 相反，它只是意味著執法職業可能不適合你。
對執法工作提出了很多要求，一名警務人員的一天可以在情緒上，精神上和身體上進行徵稅。 面對巨大的口頭虐待，你會被迫堅強而有禮貌的日子，而且有時你會遇到可怕的場景。
事實是，並非每個人都被裁定為一名警察的職業。 雖然需要各種人士來組成一支有效的警察隊伍，但所有軍官都應該有一些理想的特質。
相反，在執法人員中也有一些同意不受歡迎的特徵。
心理測試往往側重於找出那些不合需要的特徵，而不是尋找那些理想的特質。 重要的是要記住，如果你的篩查發現了一種或多種這些特徵，那不是對你的價值，理智或個性的反思; 它非常狹隘地集中在你成為警察的適宜性上。
作為招聘工具的心理篩選
心理篩查只是許多警察機構用來確保聘用最佳人選的另一種工具。 它是一個多方面的招聘過程的一部分，可以包括基本的能力測試 ，徹底的背景調查 ， 信用檢查 ，測謊檢查， 體能測試和醫療檢查。
考試是一系列包含多個組件的測試。 通常情況下，考試從預測試自我訪談或評估開始。 接下來，進行一系列多選題測試或調查。 最後，通常會對心理學家進行一次平靜的訪談。
評估考慮了所有這些組件的總體情況，以幫助心理學家對申請人對執法專業的適用性提出最終意見。 該決定通常以兩種方式之一表達：低風險，中等風險或高風險僱用; 或可接受的，邊緣的或不可接受的招聘。
心理篩選的目的
就業前心理篩查對一些人格特徵進行評估，以幫助制定關於候選人是否是良好僱傭選擇的意見。 根據明尼蘇達大學心理學助理教授Gary Fischler博士和法醫心理學家的實踐，他專門研究潛在執法人員的評估，這些特徵包括：
- 衝動控制
- 一般情報
- 判斷
- 能夠執行無聊或乏味的任務
- 合理的勇氣
- 誠實
- 廉正
- 個人偏見或缺乏偏見
- 有能力忍受壓力
- 是什麼促使候選人選擇執法
- 可靠性
- 有能力處理監督
- 對性的適當態度
- 之前的藥物使用
這些特殊特征代表了隨著時間的推移，在評估執法人員時成為重要領域的領域。
可以理解的是， 執法人員的道德標準很高 ，因此心理檢查可以作為篩選可能表現出不可接受或不良人格特徵的候選人的一種方法。
在篩選過程中您應該期待什麼？
當你到達心理醫生辦公室時，你可能會注意到的第一件事就是人群。 通常，有幾個候選人正在同時進行評估。 好消息是，他們可能會和你一樣緊張。
你可能會得到一個初步調查問卷，會問你一系列有關你個人歷史的問題。 過去的吸毒，你認為是你個人的優點和缺點，過去的工作，教育和個人背景都可能被詢問。
初步調查之後，您將看到一系列多選擇性人格評估，其中可能包括明尼蘇達多相人格量表 （MMPI）等。 計劃花費幾個小時完成這些Scantron調查，這些調查通常包含一些陳述，您將被問到您是否強烈同意，同意，中立，不同意或強烈反對。 在性格評估階段，您可能會多次遇到相同或相似的問題。 這是通過設計來幫助評估你的一致性和誠實。
在性格調查之後，你可能會參加面對面的心理學家訪談。 心理學家可能會問你關於你在調查中提供的答案和自我評估的問題。 這是您澄清您的答案的機會。 一旦所有階段都完成了，心理學家會將其意見報告給您的招聘機構。
就業前心理篩選的有效性
根據賴特大學2003年的一項研究，美國超過12,000個執法機構中超過90％的人使用心理測試作為其招聘過程的一部分。 鑑於與這種篩查相關的費用，職前心理評估值得嗎？ 他們甚至工作嗎？
大多數機構都使用個性評估工具，這些工具已被驗證為多年研究中的準確預測行為。 由於大量的數據可用於支持這些測試的有效性，因此警察部門和心理學家都相信心理篩查確實有效。
警察部門的心理評估
有趣的是，數據表明，心理測試通常只篩選約5％的測試者。 有了這麼多的線路，如果他們在這個特定階段失去了一小部分申請人，這些部門的錢是否值得花費額外的費用和努力呢？
考慮一個更大的執法機構每個月可能會收到1000多份希望成為警察的人的申請。 在這1000名申請人中，有50人因心理評估而被取消資格。 每年有600名申請人被取消資格，僅針對一個部門。
想像一下，如果那些被發現展現不良特徵的600名軍官獲得了徽章，槍支和權威，那麼該機構以及社區的潛在成本可能會降低。 與其詢問考試費用是否值得該機構值得，不如問這是否值得使用心理篩查的風險更為謹慎。
你如何通過心理測驗
你需要做的第一件事是消除通過或未通過心理測試的概念。 更好的問題是，“我怎麼能有最好的心理評估成功機會？”
要成功，你必須首先解決，說實話。 大多數評估都會在測試中加入隱藏的問題和触發器，讓心理學家知道您是否想要欺騙。 這些包括重複或類似的問題和其他問題，如果以某種方式回答將會引發紅旗。 成功的最好方法就是成為你自己。 誠實回答每一個問題，讓芯片落在他們可能會遇到的地方。
你也想把你的最好的一面，並為成功打扮 。 穿適當的商務服裝 - 男士領帶，褲裝或適合商務的裙子和女士襯衫 - 並遵守正常的梳理標準。 記住，你不僅代表你自己在這裡，還代表你的雇主代理。 一定要修飾零件。
如果你的心理評估失敗會發生什麼
再次重要的是不要考慮通過或失敗，而要考慮你是否應該執法 。 如果你“失敗”的心理，這並不意味著你瘋了，或者甚至你是一個壞人。 但是，它應該讓你有所收穫，並確保你想要做的事情是做一名警察的職業 。
如果在一個誠實的自我評估後，你確信執法生涯對你來說實際上是事實上的，那麼你應該試著找出究竟是什麼問題導致心理學家認為你是高風險或不可接受的，你應該考慮如何糾正這些特徵。 無論如何，您可能必須在招聘過程中停留一年或更長時間，然後才能再次申請相同的代理機構。
真的沒有必要緊張。 記住要成為你自己，要專業和誠實。 你是你。 這沒什麼錯。 如果一切順利，你會很快成為一名警察。 如果你沒有完成這項工作，那麼最好找到這份工作不適合你，而不是當你或別人對你有危險時。