為什麼很難招攬到優秀的官員，以及你如何受益
美國各地的警察招聘和留用問題已有詳細記錄。 許多執法機構不僅難以確定和聘用合格的候選人，而且還要保留他們。
執法中的高流失
你可能已經看到過關於護理和教學等專業人員嚴重短缺的多個新聞故事，但可能不是關於警務人員短缺。
事實上，你可能從來沒有聽說過北卡羅萊納州刑事司法分析中心的一項研究，該研究顯示警官的流失率（14％）高於護理（12％）和教學（13％）。
機會充斥合格的候選人
對你而言，好消息是大多數警察部門都處於不斷的招聘週期。 有這麼多的官員每年退休或辭職，幾乎總是有空缺，這意味著你有充足的機會聘用。 但是，在你做之前，你需要明白為什麼警方聘請合格的警官非常困難，首先，你需要什麼才能有資格擔任警務人員 。
減少潛在警察隊伍
大多數人都明白， 執法職業不適合每個人 ，但似乎至少在傳聞中，現有候選人人數繼續下降。
有幾個因素已經融合在一起，使得找到優秀的軍官比以往任何時候都更加困難，並且減少了對治安職業的興趣。
薪酬相對較低
首先，即使越來越多的人獲得大學學位，執法人員的工資 - 特別是起薪，並不反映新一代求職者的更高收入預期。
然而，許多年輕的求職者未能認識到的是，在職業生涯結束時以較低的薪金換取較早的薪水並且可能更有利可圖的退休情況。
不合格行為
另一個更難以克服的部門障礙是整個社會對輕微犯罪和非法藥物使用的不斷變化的容忍。 由於文化接受大麻和其他藥物的使用，並且隨著合法化的趨勢持續下去，越來越多的年輕人參與到最終使他們不能從事刑事司法工作的行為中。
缺乏體能
年輕一代日益久坐不動的生活方式，肥胖的發生率增加以及這麼多人的健康水平相對較低，這也導致了一小群潛在的警務人員候選人。 由於可能要求嚴格的警察工作 ，各部門發現，較少的求職者可以達到他們的體重和體能標準 。
信貸問題影響可僱用性
財務問題也減少了候選人的數量。 在背景調查期間，大多數機構都會進行信用檢查。 雖然他們通常不關心個人信用評分，但他們不會僱用那些負債累累的人，因為他們無法履行他們的工資，或者有重大債務的人轉移到集合。
提前計劃保持合格
由於合格人員的需求如此之高，您有很多機會和選擇可以在執法生涯中受僱。 但是，你不能改變你的過去。 現在謹慎行事， 避免那些會讓你失業的錯誤 ，並且明白，當談到許多刑事司法事業時，看似簡單的錯誤可能會產生長遠的後果。
底線是大多數警察部門，尤其是州和地方警察部門需要優秀的人員。 儘管薪水沒有其他刑事司法職業那麼高， 但仍然有充足的理由成為警察 。 如果你想加入這支部隊，你現在只需要立即開始準備一個漫長而有益的職業生涯。