- 了解你的自我認知
- 比較你的自我評估與你的參考文獻描述你的方式
- 評估你的軟技能，以確定你對團隊動態和公司文化的滿意程度
如何回答你的人格面試問題
這個看似直截了當的問題是您分享您最佳特質的機會。 你可靠嗎？ 值得信賴？ 靈活？ 關注將使您成為組織資產的技能和屬性。
為了有效回答這個面試問題，你應該知道你的同事相信你帶來了什麼。 回想一下任何一位同事對你表揚的事例，比如你是一個項目的優秀團隊成員，或者當你通過幫助掙扎的員工表現出善意。 閱讀為您寫的參考信函， LinkedIn認可或績效評估。 如果你想深入挖掘，只要問你的同事他們會如何描述你。
他們的答案可能會揭示你不會考慮的優點或需要改進的地方。
接下來，列出您收集的所有數據，並通過在反饋中查找模式將其縮小為短小的子彈。 完成後，返回到原始工作發布並選擇一個或兩個與描述重疊的特徵。
如果您不記得或找不到任何具體的反饋（無論是正式還是非正式的）並且失業，請列出您認為最重要的五大優勢 ，並展開如何展示其中的每一個優勢。 記得選擇與職位列表相關的特質。
說些什麼的提示
“你的同事如何描述你的個性”這個問題的強烈答案需要兩部分：
- 一次突出顯示一個人格特質，分享您展示此品質的時間示例。 講故事是展示自信，個人魅力和強大人際交往能力的機會 。
- 專注於適用於您所申請工作的個性特徵。 當然，要積極，但也要確保你是誠實和謙虛的，因為這些美德在勞動力市場中是非常重要的。 此外，修飾你的資產或說謊會讓你陷入一種與你的本性不相容的公司文化中。
最佳答案的例子
對這個問題的一個很好的回答不僅會展示積極的人格特質，而且還會向面試官解釋這種人格特質如何讓你在你所申請的職位上脫穎而出。
- 我的同事們告訴我，我在時間管理方面非常有組織和優秀。 在一個項目中，我的團隊成員讚揚我發展並堅持項目所有階段的時間表。 （ 簡單總結一下項目的情況。）我們提前成功完成了這個項目 ，結果很受歡迎！
- 我的同事們會說我非常樂觀，因為我認為挫折是學習和成長的機會。 對於一個問題總是有創造性的解決方案，我喜歡搜索它。 我想到的一個例子是，當我上一份工作的同事們對我們部門的預算削減感到不滿時，我設計了一些聰明的方法來保持我們一些資源的預算不多。 他們最終被執行。
- 我被告知，我既是一位強大的領導者，也是一名團隊球員。 事實上，由於我強大的團隊領導才能，有一位同事提議給我寫一封個人信函。 他對我有效領導一組同事的能力印象深刻，同時也在傾聽並考慮每個人的意見，因為我們確定了這個新公司計劃的最佳行動計劃。 （ 簡要介紹該倡議和結果。 ）
相關面試問題
“你的同事如何描述你的個性？”只是許多與團隊合作有關的面試問題中的一個，你應該準備好答案。 其他典型問題包括：“你有沒有和經理一起工作過嗎？” 和“你喜歡獨立工作還是團隊合作？ ”
有準備問的問題
雖然面試官正在傾聽並回應您的回答，以評估您在公司內的潛力，但請注意麵試官的言語和非言語交流以評估同一事物。