如何應對面試失敗的面試問題
招聘人員還需要確定您是否有信心承認自己的失敗並從錯誤中學習。
另外，這種類型的問題是揭示你的弱點以確定你是否有合適的工作來完成工作的另一種方法。
討論你的成功比你的失敗要容易得多，但是有些方法可以回答這個面試問題，而沒有看起來你不能處理這個工作。 事實上，能夠應對失敗並繼續前進可以作為您在工作中取得成功的指標。
如何回應面試失敗的問題
解決這類問題的最佳方法是在面試之前找到一些工作中遇到的情況。 選擇你對失敗負責的情況，從中學習並採取措施避免類似失敗的再次發生。
通常，引用不是最近的失敗更安全。 準備詳細描述你的自我改進策略，並參考你在完成這些步驟後取得的成功。
最佳答案的例子
您對此問題的回應可以從您的方法的總體概述開始。 例如，你可能會帶領一個像這樣的陳述：
“我一直生活在沒有人是完美的格言中，所以我比較願意為我的缺點負責，我的方法是弄清楚我可以改變什麼以避免將來出現類似的情況。
我期待我的同事和我的組織內的同事提出如何改進的建議。 我積極參加講習班，培訓研討會和在線教程來提升我的技能。“
分享一個例子
雇主可能會跟進你的要求，提供你所處理的失敗案例，所以準備好提供這樣的事情：
“當我在2010年管理Park Side Restaurant餐廳時，經歷了幾年的大幅增長後，我經歷了一年沒有收入增長的情況。在分析情況時，我意識到我的一些競爭對手正在通過在線廣告抓住一部分客戶/促銷活動和實施社交媒體戰略，我認識到需要積極進入未來並掌握一些數字營銷技能，我參加了年會上的幾個研討會，參加了數字營銷課程，並聘請了一名技術精湛的實習生幫助引入新的營銷策略，我們重組了網站，制定了忠誠度計劃，與Groupon合作，發起了Facebook活動，實施這些變化後，我們的收入在下一季度增長了15％。
什麼不該說
最後，避免提及任何可能導致缺乏工作核心組成部分的不足之處的失敗。
這條規則的唯一例外是，如果你可以講述一個關於你如何消除這些弱點的非常引人注目的故事。 但是，再次小心。 你不想讓雇主留下你沒有資格在工作中取得成功的印象。
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