回答關於處理成功的面試問題

如何應對工作中的成功查詢

在大多數工作中,員工經常會遇到成功的時刻以及掙扎或失敗的時刻。 您可能會對您的職業缺陷以及您如何處理失敗提出疑問,並專注於您為面試準備的這類問題。

不過,您可能會對如何回應成功感到驚訝,並錯過了一個讓您的雇主留下深刻印象的重要機會。

大多數雇主都在為員工不斷尋求高水平的生產力以及持續的增長和發展。

所以他們可能會問一個問題,如“你如何處理成功?” 以確定你是否在你取得成就後離開,並看看你是否從你的成功中學習。 他們也可能試圖評估你是一名團隊成員還是一名優秀經理,並且有能力評價那些為你的成就做出貢獻的同事。

如何回應關於成功的面試問題

回答這個問題的最好方法是準備好你的成功的具體例子,並參考你如何評估成就的因素。 然後分享你如何運用這些知識來繼續你的專業發展並產生積極的結果。

您可以參考您領導一個能夠提前交付產品的團隊的時間,以及個人採取的步驟,以確保即使加速計劃仍保持高質量。

然後,您可以分享您對每項工作的認可程度,以及您和您的員工如何在未來可交付成果中實施該技術。 例如,你可能會說:“我喜歡保持一致的生產力水平,同時把我的成功和失敗放在一邊,我嘗試從兩方面學習,並將這些知識應用於未來的情況。

例如,去年8月,我的銷售團隊將P&Z作為客戶。 我們都很興奮,我帶我的工作人員出席慶祝晚宴。 我想出了一系列獎項來表彰員工在這個過程中發揮的作用,並向團隊成員致敬。

我打了一個下週二的會議來打破這個過程,並確定了幾項有助於我們成功的戰略。 我們討論了新的目標,六個月後,他們又採用了一些相同的策略降落了另一家頂級消費品客戶。“

使其相關

當你想到一個與招聘經理分享的例子時,確保它與工作和公司相關。 看看工作發布並選擇一個工作要求。 然後分享一個回應,如果可能的話,包括你在新工作中將要做的事情。 你的成功故事越集中,對面試官會產生更積極的影響。 以下是如何將您的資質與工作進行匹配

什麼不該說

盡量不要讓你的回复完全關於你。 特別是如果你被雇用來從事一個團隊或管理角色的工作,最好給那些幫助你成功的人提供幫助。

分享成功的榮譽將向面試官展示如何在適合與其他人打交道的工作中適應。