回答專業發展面試問題

對於雇主來說,僱用那些不停留在職業生涯中並且不斷前進以獲得新專業知識的申請人是很重要的。 雇主急於招募那些有意發展正確技能並獲得正確知識以在其領域發揮優勢的候選人。

組織尋找能夠接觸影響其領域的最新趨勢的員工,並且渴望跟上技術和最佳實踐的變化。

他們也認識到,沒有員工是完美的,並尋找自我意識和願意解決任何弱點的證據。

如何回答有關專業發展的面試問題

面試官會詢問各種問題來獲取這些信息。 最常見的策略是詢問你的弱點以及你過去如何解決他們的問題。 一些招聘人員可能會通過詢問影響您領域的最突出趨勢來解決這個問題。 像“你明年的專業發展計劃是什麼?”這樣的問題。 有足夠廣泛的範圍來捕捉弱點和專業趨勢。

專業發展計劃是您開發或獲得必要的技能和經驗的計劃,以支持您的職業目標和持續改進。

沒有製定計劃將成為未來雇主的一面紅旗。 任何人以專業的職位聘用的期望將是你準備不斷提升你的專業知識。

另外,升級對恢復建設也很有價值。

最好的答案

第一步是確保你有一個專業的發展計劃,因為你永遠不知道什麼時候你需要轉換到求職模式。

在大多數情況下,這應該包括掌握您所在行業雇主所掌握的最新技術領域。

所以項目經理可能會準備說:“我一直在努力提高我的商業智能技能,並且已經(或打算參加)一個關於高級Plex系統ERP應用程序的研討會。”

如果可能的話,嘗試在你的計劃中引用一些熱門行業趨勢。 查看您專業協會的最新期刊文章和會議議程,並向知情同事發表意見。 例如,醫院管理員可能會說:“我一直在閱讀關於使用電子健康記錄產生臨床質量措施的文章,併計劃在下一次醫院協會會議上就該主題參加研討會。”

最後,如果您一直在研究可以使用某些改進的領域,則可以將此策略作為您計劃的一部分。 例如,如果你所處的領域對團隊來說不是一項核心技能,但有些價值,你可能會說:“我計劃通過研討會來優化PowerPoint演示文稿工具的使用,從而為我的演示技巧工作。對我的演示文稿總是得到積極的反饋,但想要讓他們有點爵士樂。“