雇主從求職者那裡收到數百份申請並不罕見。 雇主通過比較正在申請職位的各種候選人來做出招聘決定 ，有時候他們會要求你幫助他們評估聘用你的獨特性或優勢。
將你自己與其他申請人分開
在大多數情況下，你不知道你與誰競爭一項特定工作，所以這類問題實際上是一個邀請，作為候選人總結你的優勢，強調任何可能使你與典型申請人分離的資產。
列出優先級工作要求
通過分析似乎具有最高優先級的工作要求開始準備工作 。 職位列表中的詳細職位描述將為您提供一些關於組織對候選人最重要的線索。 如果廣告缺乏實質內容，那麼在主要工作場所尋找類似職位的廣告以辨別雇主偏好的模式。
列出理想候選人的前五名資格。 回顧一下這份清單，並嘗試考慮如何應用這些技能，素質或知識領域，為您的有償就業，實習， 志願者工作 ，學術或活動做出重大貢獻。
最佳答案
準備好引用每項資產並描述一種情況，即您使用該優勢以及您幫助創建的任何結果或您的組織從您的操作中獲益的情況。
例如，您的答案可能以一個確認開始，例如“當然，我不知道申請人池中的其他候選人，但我可以說我在Excel中的技能相當先進。
我創建了複雜的宏來跟踪銷售和開支的季節性變化，幫助我的部門節省了資金。“
除了解決標準的工作要求之外，還要增加一種相對獨特的力量，並增加價值。 例如，雖然外語技能可能不會在招聘廣告中列出，但您可能會提到您的西班牙語技能將使您能夠與說西班牙語的客戶建立融洽關係。
帶上副本
除了在面試之前排練你的觀點，你也可以打出清單並打印出面試官的副本。 這樣，如果他們錯過任何一部分你的遊戲，他們將能夠回頭看文件後採訪。