使用此公式突出您的批判性思維技能
另一方面，應對挑戰的方式有多種：一家公司可能更喜歡採用度量，方法和計劃方法的員工，而另一家公司可能更喜歡潛入並儘其所能應對挑戰的個人，而不必考慮更大的圖景。
根據不同的行業，不同的技術管理問題可能是一個優先事項。
在我們得到一些樣本答案之前，讓我們回顧一下你應該如何得到答案的過程。
如何回答面試挑戰的面試問題
- 回想一個很重要的挑戰，但你認為一個成功的挑戰。 最重要的是，你希望能夠討論真正的職業挑戰，而不是任意的或煩人的事件。 您還希望能夠定義如何成功地應對挑戰。 如果可能，請提及與您正在申請的角色最相關的挑戰。 在你的回答中，你會想要清楚而簡潔地設定挑戰。
- 不要只說你做了什麼 - 解釋你是如何做到的。 雇主有興趣了解你的挑戰方法，包括你採取的行動和你的思考過程。 不要跳到最終結果。 使用細節來描述您為解決方案所做的貢獻。
- 強調結果和你從中學到的東西。 雇主希望僱用能將挑戰轉化為機遇的人。 在集思廣益的時候，考慮如何強調你如何充分利用困難時間。 當然，在現實世界中，揮動魔杖並將每一個困難轉化為巨大成功是不可能的。 但是，可以從您的困難中學習，然後將您學到的知識應用於未來的挑戰。 確保你表達你的要求，以及你如何從挑戰中成長。
“你如何處理挑戰？”的答案
- 在困難的財政期間，我能夠與多家供應商圓滿地談判還款時間表。 我制定了互惠付款計劃和易貨計劃，這些計劃與我公司的收入流和項目進度計劃以及供應商當時的需求一起工作。 此外，該協議對我來說更容易獲得，因為在我們合作的幾個月中，我非常努力地與供應商建立了積極的關係。 從這個經驗中，我學到了在解決問題的同時開箱思考的重要性。 我還了解到與供應商建立和保持良好關係的重要性。
- 當我們新產品的軟件開發停滯不前時，我協調了設法使計劃恢復正常的團隊。 我們能夠在很短的時間內成功解決問題並解決問題，並且不會完全燒毀我們的團隊。 通過激勵高級工程團隊集思廣益，我能夠做到這一點，通過集思廣益創造一個技術創新的解決方案，從而以更少的開發時間解決客戶的問題。
- 一位長期客戶即將把他們的業務帶給競爭對手。 我與客戶會面，並能夠改變我們日常處理賬戶的方式，以保持業務。 從這種情況中，我了解到了關注客戶關係和操作的重要性，不僅在問題出現之後，而且在關係期間。 因此，其他客戶經理已經採用了我的登記和管理流程，並且他們的賬戶也得到了改善。
- 我們的公司通訊經常發送遲到 - 更糟的是，有時會出現錯誤或錯別字。 對於營銷部門來說這是一個糟糕的表情。 我與團隊一起審閱了這個新聞通訊工作流程，其中揭示了幾個問題：沒有提交新聞簡報的截止日期，沒有一個人擁有項目的所有權。 我們的營銷協調員最近要求更多的責任，所以我讓她監督這個過程。 我們一起創建了一個時間表，提交表單和審查流程。 自從實施這些變革以來，新聞通訊就按時無誤地發布 - 再加上點擊次數和開放次數已經增加。
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