你的資格是什麼?
大多數面試官將探討你的核心優勢,以確定如何聘用你可能產生最大的影響。 你應該準備好分享你所擁有的資格證書,這些資格證書將使你在這個職位上取得成功,並舉例說明為什麼他們對這份工作很重要。
你的優勢與他們的關鍵資質
準備應對的最佳方式是從對您的雇主所尋求的關鍵資質進行仔細審查開始。 尋找與您最顯著的資產相符的重要資質。 雇主通常會列出他們正在尋找的技能,並且您可以使用列出的技能來推斷額外的相關技能。 如果你有這些額外的技能,但是他們提到的某些技能缺乏,這種方法特別有用。
使用STAR方法
考慮一下你將這種優勢應用於你的雇主的優勢,並準備好分享你產生的任何積極結果。 如果可能的話,通過點擊這個優勢,準備兩三個關於如何在不同背景下增加價值的故事。 指出這種優勢對你面試的雇主有什麼好處。
不要期望他們為你做出邏輯飛躍; 直接指出這個實力將如何使他們受益。
一種自然的方法是使用STAR方法 :描述需要完成的情況和任務 ,解釋你採取的行動和採取該行動所產生的結果 。 為您的每項資格準備好您的STAR解釋後,您的面試過程中不會有磕磕絆絆。
面試官經常會跟進一個關於導致你在工作中取得成功的另一個或兩個強項的問題。 準備好討論幾項優勢,這些優勢將非常適用於當前的工作,以及它們如何對與您面談的公司有利。
如何找出你的核心優勢
如果您不確定自己的核心優勢是什麼,那麼現在是在面試之前弄清楚他們的好時機。 有幾種方法可以做到這一點:
- 詢問某人:評估我們自己的長處和短處通常很困難,但是您信任的朋友或同事應該能夠為您了解該主題。
- 查看LinkedIn :瀏覽LinkedIn上的技能和認可,了解與您擁有相似角色的人員。 他們獲得最高支持的技能也可能是你擁有的技能。
- 考慮以前的成就和表揚 :當你收到你的同事和經理的反饋時,你對工作有什麼評論? 無論這些反饋是來自教授還是老闆,現在可以確定您的資質,能力和優點。
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