面試問題關於成功的提示
關注工作和公司
在你的回答中，你應該知道你申請的工作類型。 儘管大公司可能把所有的重點放在了底線上，但非營利組織將衡量成功的不是金錢而是社會影響。 技術公司可能會強調產品開發的創新; 一家在線媒體公司強調頁面瀏覽量和SEO統計數據。
在面試之前做你的研究：瀏覽公司的網站，研究他們在新聞和媒體上的存在，看看你是否能找到任何有關他們任務說明的信息。 特別注意那些標題為“我們的使命”或“關於我們”的企業網頁。這是學習他們自己如何評估成功的最簡單和最快捷的方式; 你的目標應該是用你自己的陳述來反映他們對成功的定義。 以下是如何研究一家公司 。
當然，你也想在你的答案中包含你自己的個性特徵。 如果有一個地區你的價值觀與公司的重疊，那麼一定要在面試中強調這一點。
但是，您也希望確保給出一個平衡的答案，說明動態關注提高自己的表現，進一步完善公司的使命，並整體產生積極影響。
理想情況下，您將能夠向招聘委員會展示您分享他們的願景，並為其培育和成果做出有力貢獻。
如何分享您成功的例子
回答這個問題的最好方法是準備好你的成功的具體例子，並參考你如何評估成就的因素。 然後分享你如何運用這些知識來繼續你的專業發展並產生積極的結果。
您可以參考您領導一個能夠提前交付產品的團隊的時間，以及個人採取的步驟，以確保即使加速計劃仍保持高質量。
然後，您可以分享您對每項工作的認可程度，以及您和您的員工如何在未來可交付成果中實施該技術。 例如，你可能會說：“我喜歡保持一致的生產力水平，同時把我的成功和失敗放在一邊，我嘗試從兩方面學習，並將這些知識應用於未來的情況。
例如，去年8月，我的銷售團隊將P＆Z作為客戶。 我們都很興奮，我帶我的工作人員出席慶祝晚宴。 我想出了一系列獎項來表彰員工在這個過程中發揮的作用，並向團隊成員致敬。
我打了一個下週二的會議來打破這個過程，並確定了幾項有助於我們成功的戰略。 我們討論了新的目標，六個月後，他們又採用了一些相同的策略降落了另一家頂級消費品客戶。“
什麼不該說
盡量不要讓你的回复完全關於你。 特別是如果你被雇用來從事一個團隊或管理角色的工作，最好給那些幫助你成功的人提供幫助。 分享成功的榮譽將向面試官展示如何在適合與其他人打交道的工作中適應。
最佳答案的例子
以下是一些示例答案：
- 我以不同的方式定義成功。 在工作中，它符合我的主管和我的同事制定的目標。 從我與其他員工的交談中了解到，GGR公司不僅獲得了成功的回報，還為員工提供了發展機會。 下班後，我喜歡打壘球，所以在該領域的成功正在趕上獲勝的彈出窗口。
- 對我而言，成功就是要做好我的工作。 我想成為一個總是盡力而為並努力實現我的目標的人。
- 我不僅根據我的工作，而且根據我的團隊的工作來評估成功。 為了讓我被認為是成功的，團隊需要實現個人和團隊的目標。
- 我根據結果定義成功。 這並不總是你取得成功的重要途徑。 相反，它是可量化的結果。
- 我傾向於逐漸看到成功。 作為一個受到新的複雜挑戰困擾的人，我從來不想發現自己處於一種我覺得沒有什麼可以學習或實現的狀態。 如果在我的工作過程中，我每天晚上都可以離開工作，並且對我學到了新東西或有用的東西感到滿意，那麼這對我來說就是成功。
- 對我而言，成功就是當我表現良好並對自己的職位感到滿意時，我知道我的工作為我的公司增添了價值，同時也為我的整體生活和其他人的生活增添了價值。
- 對我而言，成功來自於知道我已經在完成具有挑戰性的團隊項目的重要方面做出了貢獻，這些項目在規定的期限和質量標準內完成。
- 對我而言，成功永遠是為了改變別人的生活。 如果我知道，在一天結束時，我的工作幫助某人找到工作或餵養他們的家人或改變他們的生活，那麼我晚上睡得很好，醒來後第二天就會重新開始工作。
- 我想成為變革者 - 要知道，通過我自己專注的努力和我們的團隊項目，我們的社區將通過啟動急需的社會和/或政策改革來聽取和回應我們發送的信息。
如果你能夠接受你的面試，確信你對成功的定義與你未來的雇主相符合，那麼你將為你的面試人員創造一個令人難忘和高效的“思想見面”的堅實框架。