您可能已經解決了您的簡歷或求職信中的差距 。 如果你有，請使用你所說的作為討論的起點。
如果沒有，在採訪前花點時間制定回應。 這樣你就不會在沒有回應的情況下發生問題。
如何回答就業差距面試問題
面試官通常有興趣了解你何時，為什麼以及如何離開以前的職位 ，以及你的簡歷中沒有有薪工作的時間段。 如果你自願離開並在工作場所以外工作，他們會對你離開的動機感到好奇， 如果你被解僱或被要求離開，他們也可能想知道更多關於你的情況。
示例最佳答案
當然，最好的回答方式對每個人來說都不一樣。 您對這些問題的處理取決於很多因素 - 例如，您是如何度過休假的，您離開工作的成功水平，以及差距或差距後的成績記錄。 在討論就業差距時，需要考慮以下幾個角度：
如果可以的話，強調你在休假期間所做的任何建設性的事情，尤其是對你的角色反映積極或與你申請的職位有關的元素。 “我花了一些時間來完成我的MBA”，“我準備並通過了我的註冊財務策劃師指定考試”或“我專注於我的志願者工作，並開始了一個新城市青年指導計劃”的回答強調你休假的積極方面的答案。
關聯你在休假期間培養的技能或知識的任何領域。
有些候選人不會有這樣一個清晰的故事要講。 也許你只是出於個人原因休假，如處理個人或家庭問題。 如果您解決了問題並解決了問題，那麼您可能希望與面試官分享該故事。
例如，你可能會提到你抽出時間從傷病中恢復過來，或幫助照顧一位年邁的父母。 關鍵是要將問題描述為過去不再影響生產力的問題。
如果你花時間去做一些有趣的事情，比如花冬季滑雪，穿越歐洲或者高爾夫球，那麼重要的是要證明在你休息之前和之後你有一個堅實的職業道德。 例如，您應該提供一些例子，說明您在休息之前和之後對重點項目的工作情況。 通過提供可證明長時間工作的主管人員的建議，對工作進行高能量和最佳投資是備份答案的好方法。
如果您因失業而失業，請分享減少勞動力的原因，並參考您當時的良好信譽。 如果你花時間在自願工作上，發展一項新技能來提高你在工作中的相關性，無償工作或者以其他有效方式利用你的時間，一定要把它包括在你的答案中。
如果簡歷中的差距是終止的產物，那麼您需要向您的雇主證明您被解僱的原因不再會影響您的整體表現。 如果有與您目前的目標工作無關的原因，您可以提及這些原因。
例如，“當時我當時是校長，在預算管理上遇到了很大的困難，我決定回到我的初戀階段，教我以前的表現，你可以看到我的教學評論自那以後非常積極時間。” 你也可以花一些時間來解釋你從事件中學到了什麼，以及你在態度或職業道德方面所做的任何改變。
在所有需要彌補差距的情況下，您應該在差距之前和恢復就業之後分享您在工作中取得成功的具體證據。 通過參考您干預的情況，您執行的具體操作以及您生成的結果來詳細說明您的成就。 強調你的公司如何從你的角色中受益。 如果可能的話，獲得主管的建議，以支持你在面試中給出的解釋。
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