面試問題:你會喜歡還是被尊重?

如何回應面試或尊重的面試問題

面試官將使用許多不同的問題來確定如果僱用的員工是什麼類型的員工。

諸如“你更喜歡還是受尊重?”等問題 可以讓面試官深入了解與同事和客戶互動的動機。

雖然這個問題沒有一個正確的答案,並且您的重點可能會因工作環境而異,但在回答這種類型的面試問題時,需要考慮一些一般性指導原則。

如何回應

在大多數工作中,受到尊重應該更加重視,因為它通常與能力和生產力更緊密地聯繫在一起。 然而,要考慮的一個重要因素是你與同事的關係的本質。

何時關注尊重

例如,如果您正在面試管理或執行角色,您當然應該強調,受到尊重是您的首要任務,以便您的員工能夠積極執行您的指示。

必須補充的是,雖然受到下屬的尊重是監督角色的必要條件,但尊重也是如此。 確保你表達自己理解專業和個人關係的互惠性。

何時關注被喜歡

在團隊合作和協作重要的角色中,您可以引用您對創建和諧工作組的興趣。

如果您正在面試一個需要與客戶頻繁接觸的職位,在這個職位上需要建立和諧的關係或維持一種積極的關係,那麼您應該提及受歡迎的關於這部分工作的好處。

您還需要提供產品信息和解決方案,因此尊重對激發客戶信心也很重要。

何時提及兩者

大多數採訪者會接受一個細微的答案,在這個答案中你提到了受到尊重和喜歡的價值。 但是,如果按下,您應該準備討論其中一個或另一個的相對重要性。

答復中最關鍵的方面是你為答案提供的基本原理,以及如何連接你的斷言以有效地執行你角色的某個方面。

例如,你可能會說:“在工作中,我寧願受到尊重。作為銷售人員,我的成功很大程度上取決於我是否有能力預測客戶的需求和問題,並將我的產品展示為滿足這些需求的一種方式並解決這些問題,一旦得到尊重,我發現我的客戶會繼續回到我身邊尋求額外的服務,當然,我希望我的客戶也喜歡我,並且我會為他們帶來最喜歡的小東西食物或帶他們參加一輪高爾夫球賽,以便他們也能看到我們關係的個人價值。“

準備跟進

和大多數面試問題一樣 ,你應該為後續問題做好準備,要求澄清或者說明你過去如何表現出無論你主張什麼的例子。

在上面的例子中,您可能會問:“您能否舉例說明您過去如何獲得客戶的尊重?” 作為後續問題。 作為回應,你可以說:

“我的一位新客戶對生產過程中使用的包裝材料的數量感到擔憂,我把她帶到了一個使用我們設備的工廠,並展示了它如何有效地利用資源。如果她購買了這台新機器,她就可以寫出一個經過她的老闆批准的理由,自那時起她多次向我徵求意見,並繼續購買我們的產品。“

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