領導不僅指管理他人，而且也是你同事的強有力的榜樣。
招聘經理希望候選人能激勵隊友儘自己的最佳工作，即使他們不是從技術上管理團隊。
在面試之前準備面向領導力的問題將有助於您在面試之前和麵試期間給出強有力的答案並感到自信。 使用本文末尾列出的示例問題和“最佳答案”來幫助您準備自己的個性化答案。
如何回答有關領導力的面試問題
通過考慮對該職位最重要的領導技能，準備面試領導問題 。 查看招聘信息，了解更多關於他們正在尋找的領導者類型的信息，以及您需要執行的任務類型。
另一種準備方法是查看這份領導技能列表，並圈出您認為對工作至關重要的任何技能。
還請查看雇主在申請人中尋找的管理技能列表。
一旦你掌握了一些關鍵技能，回想一下你擔任領導角色的所有職位。 這些可能不一定是管理職位，但他們應該是以某種方式成為領導者的工作（例如，也許你經常擔任工作中的團隊領導）。
如果您剛畢業或工作經驗有限，您可能沒有與工作直接相關的經驗。 因此，將您的想法擴展到志願者工作，俱樂部和學者，所有這些都可以提供有用的領導能力範例。
使用STAR Interview Response技術
一個深思熟慮的相關軼事往往是回答這類問題的最佳方式，特別是當他們是行為面試問題時 。 這些問題要求您提供以往工作經驗的實例，以證明您對手頭工作的資格。
當回答有關領導力的行為面試問題時，請使用STAR面試應答技巧 ：
（S） 情況：解釋情況的背景。 你的工作是什麼？
（T） 任務。 你必須執行的特定任務是什麼？ 如果您遇到特定問題，請解釋它是什麼。
（A） 行動：你採取了什麼行動（或你使用了什麼技能）來完成任務或解決問題？
（R） 結果：這種情況的結果是什麼？ 你完成了這個任務嗎？ 你解決了這個問題嗎？
下面是對這個問題的一個範例答案，“舉一個例子，你意外地需要擔任領導角色。”這個答案使用STAR技術：
“在我上一份工作中，我是一家大公司的銷售助理。 我們公司的總體銷售數量比上個季度有所下降，我們的經理要求所有的銷售人員提出可能的方法來改善銷售。 我簡要介紹了我創建的一個解決方案，其中涉及我們的銷售培訓方法的更改。 經理喜歡我的建議，並讓我負責一個工作組來執行這個解決方案。 我領導了一個六人小組，我們制定並實施了一種新的培訓方法。 最終，這個解決方案提高了我們銷售人員的技能和信心，下一季度我們的數字超過了上一季度的15％。 我相信我能夠將我的計劃清楚地傳達給我的雇主和我的員工，這使我的項目取得了巨大的成功。“
領導力面試問題和答案
另一種準備方法是練習回答共同領導訪談問題。
下面列出的常見面試問題與領導力有關。 閱讀示例答案（在“最佳答案”鏈接下），然後練習提供自己對這些問題的答案。
- 你能為這家公司做什麼？ - 最佳答案
- 你有什麼經驗可以幫助你扮演這個角色？ - 最佳答案
- 你目前（或最後一個）職位的職責是什麼？ - 最佳答案
- 我們為什麼應該錄用你？ - 最佳答案
- 你能為這家公司貢獻什麼？ - 最佳答案
- 你為什麼是這份工作的最佳人選？ - 最佳答案
- 你在這個職位上最大的成就和失敗是什麼？ - 最佳答案
- 你面臨的主要挑戰和問題是什麼？ 你是如何處理它們的？ - 最佳答案
- 你的起始和最終賠償水平是多少？ - 最佳答案
- 你為什麼繼續前進？ - 最佳答案
- 你如何評估成功？ - 最佳答案
- 你最大的缺點是什麼？ - 最佳答案
- 你最大的優點是什麼？ - 最佳答案
- 你如何處理壓力和壓力？ - 最佳答案
- 是什麼激勵了你？ - 最佳答案
- 你覺得最難做出的決定是什麼？ - 最佳答案
- 人們最常批評你的是什麼？ - 最佳答案
- 如果知道你的人被問到你為什麼應該被雇用，他們會說什麼？ 最佳答案
- 你對管理者有什麼期望？ - 最佳答案
- 為你的經理工作有什麼感覺？ - 最佳答案
- 誰是你最好的經理，誰是最糟糕的？ - 最佳答案
- 如果你知道經理對某件事情百分百錯誤，你會如何處理？ - 最佳答案
- 你喜歡獨立工作還是團隊合作？ - 最佳答案
- 您的預期薪水是多少？ - 最佳答案
- 你在下一份工作中尋找什麼？ 對你來說什麼是重要的？ - 最佳答案
- 未來五年/十年你的目標是什麼？ - 最佳答案
- 你打算如何實現這些目標？ - 最佳答案
請注意，上述一些問題並不直接與領導力有關，但您可以通過一種方式來回答這些問題，以顯示您作為領導者的技能，並幫助將您的候選人推銷給招聘經理 。 例如，考慮一下問題：“你能為這家公司做什麼？” 在這種情況下，您的答案可以專注於您希望如何成為您部門的強大領導者。