你有沒有經歷與經理工作的困難？
在回答關於以前的經理的問題時，留意你說的話並小心。
你不想成為一個難以合作的員工。 因此，你會想以最積極的方式投射任何過去的經驗。
即使你的經理很糟糕，你也不需要這麼說。 你不知道你的面試官可能是否了解你的前任老闆，而且你也不知道你的路徑何時會再次交叉。 在描述與困難經理的關係時，盡可能考慮周到總是很明智的。 遇到苦難，你一無所獲。
選擇樂觀的方式：如果可能的話，嘗試討論過去主管的優勢以及他們如何幫助你在自己的職位上取得成功。 在面試前，這是一個好主意，可以考慮一個或兩個前任經理人擅長的具體例子，以便您可以專注於積極而非消極的互動。
最佳答案的例子
以下是面試問題的答案示例，“你有沒有和經理一起工作過嗎？” 在實際面試中，請務必根據您的個人情況定制您的回答。
- 到目前為止，我在職業生涯中擁有出色的管理人員非常幸運。 我尊重他們每個人，並與他們所有人相處得很好。
- 不，我是一個勤奮的員工，我的經理似乎總是喜歡我正在做的工作。 我和每一位經理都相處得很好。
- 在職業生涯的早期，我和一位經理開始了一段艱難的開局，因為我們對工作日的流程有不同的期望。 一旦我們談到它，我們就意識到我們的目標非常兼容，並且我們能夠在幾年中一起成功地工作。
- 我曾經有一位經理每天都帶她自己的問題與她一起工作。 她在個人生活中經歷了一段艱難時期，這往往影響到辦公室的氣氛。 這並沒有影響我的工作，因為我能夠同情她的情況，但情況很具挑戰性。
- 我發現如果在項目開始的時候，如果我花時間與我的經理交談，我們都可以在同一頁面上取得好的開始。
- 我確實有一種經歷，我認為我的新主管對我不滿。 所以我有一點要提前一點到，所以我可以私下和她談談。 事實證明，她對我一點都不滿意，如果她遇到這種情況，她表示道歉。
關於老闆的更多面試問題
談論過去與老闆或上司的關係談話可能會非常棘手，特別是如果你不幸得不得不與一個困難或過分要求的人一起工作。
儘管你希望誠實地討論你過去的工作關係，但你應該對自己保持消極的觀點 - 採訪者對你提供的有關前任老闆的信息並不感興趣，因為他們以你的語調，態度和積極態度來對待你的老闆響應。
預先警告：如果你在面試前花時間回顧關於老闆的更多面試問題 ，包括關於與你的主管合作的常見問題，你最好和最差的老闆，以及你對經理的期望，你將準備好回應給你的採訪者帶來自信和平靜。
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