為員工創建精神健康福利配套
精神疾病成本每個人
美國國家精神衛生研究所報告說，主要的精神疾病每年至少花費美國至少1930億美元的費用，僅僅是受害者的收入損失。 精神健康工作場所合作夥伴關係和美國精神病學基金會建議，由於勞動力中未經治療的抑鬱症，公司損失440億美元的生產力。
如果精神病得不到管理，它可能會導致一系列其他工作場所相關的風險，例如事故增多，工傷索賠， 殘疾 ，工作場所暴力，甚至騷擾和歧視的索賠 - 情況變得如此透明在現今世界裡。
那麼，為員工提供全面的心理健康員工福利是很有意義的。 專家提醒說，早期干預是降低員工嚴重精神疾病的成本和事件的關鍵。
同樣，早期干預顯示為正在經歷任何類型精神疾病的人提供最佳可能的結果。 當精神疾病未得到治療或未被診斷，或者當員工獲得治療選擇的機會有限時，他們自己就不會很好 - 這可能會長期影響企業的底線。
醫療改革與心理健康保護是法律
根據“平價醫療法”，截至2014年，所有私人和個人醫療計劃必須至少提供精神健康篩查，物質使用服務和預防性護理的最低覆蓋率。 這一要求也適用於通過州市場購買的醫療計劃。
此外，團體福利計劃不能因為有精神疾病史而拒絕給予任何人。 MHPAEA要求的保護措施要求計劃管理者不受限制地治療精神疾病，就像批准外科手術的批准程序一樣。 醫療保險和醫療補助計劃也為精神健康和藥物濫用治療提供基本覆蓋。
這些法律有助於保護精神健康消費者免受健康保險提供者的歧視，並支持那些收入有限的人為服務付費 ，但心理健康仍存在許多恥辱，因此一些僱員否認他們需要幫助。
如果藥物對員工履行其工作能力造成限制，即使是因精神疾病服藥也可能被視為一個問題。 例如，導致困倦的藥物妨礙使用某些設備或駕駛公司車輛。
獲得幫助的其他潛在障礙包括缺少治療預約工作，或無償休假來完成90天的藥物濫用治療計劃。
除非有良好的保險計劃來幫助支付高質量精神衛生保健的費用，而雇主則儘自己的本分來教育員工了解他們的可用福利; 許多員工直到他們發現自己因重大事故而住院。 其他人可能會轉而以非法藥物，酒精和消極行為的形式進行自我藥物治療。 在工作場所，未經診斷和未經治療的精神疾病以個人與同事和客戶關係的方式表現出來。 它可以把團隊和公司分開。 通常可以讓優秀的員工變成有毒的員工。
出於這些原因以及更多，任何企業都可以從向員工提供慷慨的集體心理健康益處中受益。
重視員工並想要證明這一點的雇主可以輕鬆地在一年中的任何時間提供精神健康福利，無論健康保險計劃是否包括這種護理。
創建一個心理健康福利包
以下是獲得精神健康福利計劃的一些想法，並確保人們能夠獲得他們需要保持良好狀態的服務。
建立員工援助計劃
在您的組織中盡快列出員工幫助計劃是一個好主意。 這可以為每個員工花費美元，但價值是巨大的。 EAP可直接訪問機密專業人員，這些專業人員可以幫助員工解決任何可能造成他們困擾的問題 - 從工作相關問題到家庭問題和精神疾病。 員工可以被指導參加諮詢會議，或者他們可能有資格獲得短期治療; 由EAP小組推動。 了解更多關於員工幫助計劃 。
設置24/7護士熱線
另一種選擇是與健康保險供應商簽訂合同，為員工及其家屬建立24/7護士熱線。 這可以確保員工始終擁有一條生命線，以便在最需要幫助時獲得幫助。 他們可以得到健康和醫療問題的回答，以確定是否需要精神衛生保健提供者的後續護理或需要到急診室就診。
選擇具有心理健康福利的健康保險計劃
如上所述，ACA要求提供保險計劃以提供基本的心理健康覆蓋水平，但這可能會有所限制。 習慣了高額可扣除醫療保健計劃的員工可能無法看到使用保險支付諮詢費用的價值，而是將其醫療費用用於重大住院治療或計劃的程序。 作為雇主，找到可提供高於平均水平的心理健康覆蓋的員工福利，並提供健康儲蓄賬戶，以便在與HDHP結合時抵消自付費用。
任命一位聯絡人管理心理健康傳播
員工可能會或可能不習慣與管理人員，甚至他們自己的家庭成員討論他們的精神健康問題。 這就是為什麼每個工作場所都應該至少有一名人力資源專業人員接受過乾預輔導培訓，並且已經建立了公開辦公時間，以私下討論這些問題。 通常情況下，可以通過轉介給合格的心理健康服務提供者來處理情況，或者通過EAP調解任何問題。 熟悉可用的心理健康福利，以便員工能夠在正確的時間得到正確的幫助。
通過區域提供商設置員工折扣計劃
另一個非常有用且受歡迎的方法是開發一個更能支持面臨精神健康挑戰的員工的工作場所，即與區域保健供應商合作，以優惠他們的服務。 例如，長期無法控制的壓力可能是抑鬱症的徵兆，因此有機會接觸可幫助減輕壓力的按摩治療師可能是一大好處。 適當的飲食和運動也是良好心理健康的重要組成部分，因此創造獲得當地健身資源和營養諮詢可以是一個很大的好處。
安排心理健康教育和資源現場
也許，任何與心理健康相關的員工福利計劃中最關鍵的補充是獲得準確和及時的信息。 如果員工面臨危機，他或她可能不知道如何獲得醫療福利或尋求幫助的人。
同樣，每家企業圖書館都應該包括大量的自助書籍，福利信息表，當地心理健康和醫療服務提供者的教育資料。 管理層可以通過提高良好的整體健康的重要性，避免以不同的方式對待他人，因為他們可能正在處理精神疾病。
最後，所有員工福利計劃都需要圍繞員工的全部福利設計，從頭到腳。 員工可能不會表現出精神疾病的跡象，但他們可能會經常錯過工作，看起來很煩躁，或者只是停止執行他們以前的水平。 根據勞動力法律，精神疾病是一種受保護的殘疾，所以絕對不要將這樣的員工單獨列出。 相反，提供自助服務信息和資源的訪問權限，以便員工可以尋求他們所需的全部生命所需的幫助。