更多雇主正在加緊幫助員工償還學生貸款
根據最新的2015年數據，僅美國的學生貸款債務就達到了高達1.2萬億美元。 美國有線電視新聞網報導稱：“根據Experian（信貸機構）的一項研究，學生貸款自經濟衰退（2008年至2014年）以來增長了84％，並且是唯一不會減少的消費債務類型，該研究分析了學生貸款趨勢從2008年到2014年“。 這種壓倒性的債務和巨額的月度支付壓力正在使全球近4000萬人受傷，其中大部分是為家庭提供支持並保護他們的信用評分。
您的員工受到學生貸款債務的壓力
很可能，你目前（和未來）的大部分勞動力正在以某種方式掙扎著學生貸款債務。 因此，公司應該認真考慮的一個可能的好處是學生貸款支付。
2015年7月來自離岸教育的一項研究顯示了以下有趣的數據：
- 1,000名學生貸款借款人中有75％表示，他們寧願為提供助學貸款還款援助的公司工作，包括配套捐款和貸款管理工具。
- 55％的這些人還表示，他們寧願看到雇主的健康貢獻將用於償還學生貸款債務。
- 49％的人更喜歡學生貸款支付給退休儲蓄計劃，比如401（k）s
在大學新生的年輕員工面臨償還學生貸款債務時面臨的最大挑戰。
可悲的是，他們帶回家的收入幾乎從不足以支付貸款和生活費用，所以很多人被迫與父母一起生活，直到他們開始掙更多錢。 即使是職業中期的工人也在努力償還學生貸款，因為他們還試圖撫養孩子，購買房屋，並支持年邁的父母。
這是一個永無止境的惡性循環，太多人每天都面臨著 - 影響他們的工作表現和他們生活的其他方面。
目前有多少雇主提供學生貸款還款福利？
美國人力資源管理協會（SHRM）建議，只有3％的雇主實際上為員工提供某種類型的助學貸款還款，只有1％左右的雇主計劃在不久的將來提供這種福利。 與此同時，SHRM報告稱學生貸款債務降低了員工生產力。 2015年薪水庫房（PWCH）調查顯示，“20％的員工每天因財務問題而分心，37％的員工每週花費3個或更多時間來擔心個人財務狀況。”
借助學生貸款還款福利支持員工財務狀況
如果一家公司希望吸引穩定的勞動力並提高生產力水平，那麼它可以輕鬆實施學生貸款還款優惠。 讓員工有選擇讓公司與美元相匹配的退休計劃或學生貸款償還計劃。 如果他們想要某種退休計劃，他們仍然可以繳納自己的稅前資金。 每月支付學生貸款債務的一定百分比，直接付給發行機構。
為所有員工提供訪問財務健康工具的幫助，以幫助他們管理預算，如SmartDollar，這可以幫助他們以穩健的財務習慣重新回到正軌。 利用教育幫助員工保持學生貸款債務不再延期和違約。 如果員工面臨違約引發的糾紛，請提供諮詢服務以及他們需要的經濟利益，以使他們恢復到付款狀態。
作為您整體收益的一部分，請將這些信息包含在總報酬表中。 提供月度報表，顯示支付給學生貸款債務的金額。