你應該有多少年的經驗？
包括10 - 15年的經驗是可以接受的。 在許多行業中，分享15年以上的經驗對招聘經理來說並不是很有幫助。
它不支持您的候選資格，以便與不再使用的工具和技術分享經驗。
此外，當你有多年的經驗時，列出這一切可以標誌你作為一個老雇主求職者 。
如果您不確定在簡歷中包含多少年的經驗，請將招聘信息作為您的指導。 如果一份工作需要20年的工作經驗，那麼你需要在簡歷中加入超過10 - 15年的工作經歷。 同樣，包括你職業生涯中與你申請的角色相關的職位。
格式化技巧以及如何包含較早的體驗
清單20或30年的經驗可能會讓你的簡歷雜亂無章，並使之過長。 除非你是高級管理人員，否則理想的簡歷長度為1到2頁。 獲勝簡歷的關鍵是提供有關您工作歷史的相關細節 - 並非每一個細節。
當你離職時，你需要保持一致，並且仍然向雇主提供工作經歷的時間表。
編輯簡歷時不要放棄最古老的工作，而不要隨機選擇職位。 如果你在17年前從事相關工作，那麼你將需要包括過去17年中所有的工作（跳過10 - 16年可能使你看起來像在那段時間失業）。
如果您在15年前曾在著名公司工作過，或者想要在履歷表上擁有完整的歷史記錄，則可以列出職位，公司名稱和您在那里工作的年份，但不包括責任細節。
這將在頁面上獲取信息而不佔用太多空間。
如何列出簡歷上的日期
您的具體工作日期（月/年）不需要包含在簡歷中。 只要你在每個職位工作的年份都可以包括在內：
編輯助理 ， 2013 - 2016
ABC Communications，紐約，紐約
事實上，如果你是一個頻繁的工作跳躍者 ，只有包括一年和離開這個月，有時可能是一種有效的方式來淡化工作中的短期工作。
大學畢業簡曆日期
除非你是大學畢業生，否則不需要包括你的大學畢業日期。 下面是一個沒有日期的簡歷上列出的大學的例子：
英語文學學士學位
紐約大學
以下是簡歷中列出的大學畢業日期示例：
2015年英語文學學士學位
紐約大學
許多人選擇在10年前獲得學位時從簡歷中刪除畢業日期 。 如果您擔心年齡歧視 ，那麼放棄這些信息是保護您年齡的好方法。
補充日期
如果您已經參加了專業發展課程或其他教育課程，則沒有必要列出日期。 如果你有認證，你應該列出日期，因為雇主會想知道你的認證是最新的。
在離開經歷和簡歷時間的時候，要有戰略意義。
例如，如果你是一名經驗豐富的候選人或簡歷中沒有日期的簡歷，那麼簡歷就可能成為招聘經理的一面紅旗。 確保你的簡歷能夠向雇主提供工作經歷的清晰概要。
如果你職業生涯早期的職位與你目前的目標相關，考慮縮短工作描述以減少簡歷的長度，而不是從簡歷中刪除職位。